¿Por Veteranos Hacer Grandes Empleados

A pesar de que regresan veteranos de combate ganan una mala reputación en los medios de comunicación, muchos veteranos pueden ser activos fantásticas para los empleadores que buscan individuos disciplinados y trabajadores. Es cierto, mientras que el Departamento de Veteranos &' Estados Unidos; Asuntos informa que uno de cada cinco veteranos de combate se desarrolla el trastorno de estrés postraumático o trastorno de estrés postraumático, el 80% restante de los veteranos que no sufren de este tipo de enfermedades mentales merecen ser reconocidos e incluso celebrada por la América corporativa.

El USDVA ha proporcionado un artículo en su sitio web llamado, y" Por qué Veteranos tomar buenas Empleados &" ;. Allí, existe una lista de puntos clave que esboza apenas diez razones buenísimo para contratar a los veteranos. Entre las principales razones están notando cómo los veteranos son entrenados en campos multidisciplinarios, como la tecnología, la interacción de calidad con los demás, y en “ la coordinación y resolución de problemas y" problemas y sus soluciones en una manera eficiente. Un veterano y' el r é s; suma y eacute; resultará casi demasiado impresionante cuando te encuentras con que ellos califican para casi todas las ofertas de trabajo de su compañía ha lanzado recientemente.

Otra habilidad altamente clasificado que ofrecen los veteranos es su dedicación exclusiva a una tarea y su capacidad para Siempre entregar con precisión, sin importar las circunstancias. ¿Bajo presión? Crujía de tiempo debido a los plazos rígidos? No hay problema. Los veteranos han sido entrenados para trabajar en condiciones intensas, y aunque el lugar de trabajo podría no replicar el campo de batalla, muchos de los mismos principios se aplican. Un error de cálculo simple puede ser devastador para los demás, y la sociedad en su conjunto, pero por lo general los veteranos alcanzar sus metas propuestas en la oficina al igual que lo hicieron en el campo de batalla.

Pero la habilidad que la USDVA colocado en la parte superior de la lista era un veterano y' s habilidad para trabajar bien en equipo. Un grupo de empleados sería conveniente colocar un veterano encargado de un proyecto de grupo, ya que el liderazgo es una de las principales habilidades perforados en todos los cadetes en todas las ramas militares desde durante sus días de ROTC. Pero incluso si ellos aren y' t reclutado en el centro de atención, los veteranos pueden seguir fácilmente las órdenes (pensar en volver a su tiempo en el campo de batalla). Además, el USDVA también reconoce un veterano y' s capacidad de pensar más fuera de la caja, lo que lleva a más y" creativa y" soluciones a los problemas.

Pero qué pasa con el 20% de los veteranos que regresan de combate con algún tipo de enfermedad mental como el trastorno de estrés postraumático? La verdad es que, mientras que ellos no poseen la inestabilidad más mental que puede ser visto como una carga para los empleadores, organizaciones como la VA se jactan de que pueden ayudar a los veteranos rehabilitación de su momento traumático en guerra a través de la charla-terapia, medicación psiquiátrica, e incluso la asistencia carrera y asesoramiento.

Sin embargo, los veteranos deben tener cuidado con la búsqueda de este tipo de tratamiento a través de la Administración de Veteranos, ya que los informes publicados por la CNN en 2012 revelaron que los profesionales médicos asociados con el VA prescriben 259% más de narcóticos que en 2002, y que la terapia individualizada había quedado en el camino. Por lo tanto, los soldados enfermos y los veteranos que sufren de trastorno de estrés postraumático puede ser que desee considerar consultar organizaciones externas para rehabilitar su salud física y mental, así como ayudar a hacer ser más competitivos en el mercado laboral.

Una de esas organizaciones es la Operación : IV, una organización sin fines de lucro 501 (c) 3 fundada en 2012 que ayuda a los veteranos de guerra se curan tanto de trastorno de estrés postraumático, así como las lesiones cerebrales traumáticas. Su fundador, Roxann Abrams, es una estrella de oro Madre que perdió a su hijo SFC Randy Abrams en 2009. Randy se quitó la vida después de experimentar un retroceso TEPT de su servicio en Irak. Randy tenía diagnosticada PTSD- una ocurrencia común entre los veteranos de guerra, ya sea debido a errores cometidos por el campo de la medicina o simplemente el individuo y' el fracaso s reportar tales síntomas graves

Como resultado de su hijo y'. S muerte, Abrams Operación fundada: IV de modo que los veteranos de guerra que sirvieron en Irak o Afganistán tienen un lugar para recibir tratamiento a través de un ldquo especializada y, VIP y " ;, o en “ Plan de Intervención y " veterano; programa. y" VIP y" ofrece diez programas de rehabilitación diferentes, incluyendo la terapia de oxígeno hiperbólica, perros de servicio, y la terapia de reducción de la ansiedad. Además, los veteranos también pueden participar en programas como el reentrenamiento laboral, asesoramiento empresarial y asistencia educativa. Una vez más, si bien no hay cura para el trastorno de estrés postraumático, los programas proporcionados por la operación: IV puede mejorar drásticamente un veterano y' s la salud mental y la perspectiva global sobre la vida Restaurant  !;