Uso de las herramientas metafóricas

En mi grupo de supervisión entrenador, un TDA (trastorno por déficit de atención) entrenador que tiene ADD y desafíos de la visión a la declaración "No puedo ver cómo utilizar el dibujo con mis clientes." El siguiente ejercicio puede ser utilizado por el entrenador para ella y con cualquier cliente que tiende a "interrumpir" su movimiento hacia una meta ... que podría ser cualquiera de nosotros!

La invité a la pizarra (papel grande funciona igual de bien) y selecciono dos marcadores de colores. "Comenzar lentamente en la esquina inferior izquierda y trace una línea a la esquina superior derecha. Haga una marca con la otra de color cada vez que distraes." La primera vez que hizo esto, la línea fue marcada cada pocas pulgadas. La segunda vez había menos marcas. La última vez que cambió la instrucción y le pidió que se centran en la esquina superior derecha, la meta. Esta vez, casi no había marcas de distracción. Ella se sorprendió al tener la experiencia física, que era como una meditación donde podía observar con mayor claridad lo ayudó y dificultó su enfoque. ¿La distracción vino del medio ambiente o de dentro de ella? ¿Dónde estaba su atención? Ahora estaba entusiasmado con la idea de utilizar el dibujo con sus clientes de que este ejercicio es una de muchas posibilidades.

El mismo ejercicio se puede hacer cinestésica ("Mover a un punto de la habitación. Bájese de la línea cuando flaquea la atención"). O auditivamente .... hacer un sonido. Si obtiene el cambio distraído el terreno de juego .... El entrenador puede entonces optar por explorar la distracción, posiblemente replantear es por lo que se convierte en un recurso (ejemplo:. Cliente está distraído por el sonido de un coche entrenador-imagina que estás en el coche . ¿Adónde vas?) o simplemente "marcar" y volver al enfoque original. De cualquier manera, la visión se produce a través de la participación física y imaginal del cliente.

En un entorno de negocios, este enfoque puede ser utilizado para ayudar a los empleados que se distraen fácilmente de completar una tarea. ¿Dónde está su enfoque? Lo que les distrae? ¿Qué hay acerca de la tarea que no mantenga su atención?

Puede adaptar este ejercicio para trabajar en cualquier lugar con cualquier tipo de cliente y por sí mismo, así Restaurant  .;