La esclavitud del salario; El Formulario Sólo socialmente aceptable de la esclavitud moderna

Aquí vamos otra vez; esta es una estadística de las noticias nacionales:.

"Los australianos están teniendo más trabajo a casa que nunca, pero no están recibiendo las horas extraordinarias pagadas por las horas que ponen en las afueras de la oficina

Una nueva encuesta del lugar de trabajo (...) encontró que el 58 por ciento de los trabajadores australianos admiten que todavía comprobar su correo electrónico y archivos informes de trabajo cuando están de vacaciones. Más de un tercio de los trabajadores no reciben nada por las horas más largas que ponen en, y sólo 13 por ciento se les paga las horas extraordinarias por el trabajo extra. "

Y aquí es otra:

" Por mucho que usted puede odiar el equipo de gestión en su trabajo, que son en realidad los más propensos follar por el jefe cuando se trata de poner en largas horas fuera de la oficina. Un enorme 88 por ciento de los empleadores de la industria de las finanzas y la contabilidad espera sus altos directivos a estar de guardia, incluso si estuvieran en las vacaciones anuales ".

Durante mi período de varios años como abogado de litigios, a menudo me sentía las presiones de la sociedad del trabajo de hoy en día:

-Concurso es feroz, incluso dentro de la firma de abogados en sí
-Clientes vuelven más exigentes
-Stakes obtener mayor
-Hay más formas de llevar a la gente a la batalla legal, y yo podría ser uno de ellos si yo no realizo
-La empresa tiene que obtener beneficios
-Tengo que hacer una vida
-Bills y "cuentas por pagar" apilar hasta
tecnología -Azul permite 24/7 de comunicación, por lo que ..... que me incluye (los clientes piensan).
-Y así sucesivamente .....

y es una "cosa astuto": mientras más personas se dejan estar de guardia las 24 horas del día, 7 días a la semana, más otras personas (léase: los empleadores) empezar a considerar que se trata de la norma para todos los demás. Las formas de expectativas que deben estar disponibles, porque todos los demás.

Hasta cierto punto, todos (no sólo a los australianos!) Forman parte de este sistema, ya sea porque tú también crees que es normal estar a la entera disposición de su empleador y lo llaman, o porque tiene circunstancias apremiantes (facturas, deudas, lo que sea) que hacen que sea casi imposible no ser así.

En sí mismo, no hay nada malo con una mentalidad de trabajo como la de arriba. Sé que un montón de gente que felizmente se ajusten a la misma, y ​​cosechar las recompensas. Algunos de mis colegas abogados en la empresa que trabajaron durante días y fines de semana largos hechos. Realmente no importa, ya que podrían tomar tiempo libre más tarde, y en general se les pagaba grandes cantidades de dinero que esté disponible. Para ellos, el premio era la pena el precio.

La mayoría de los trabajadores que lo sé, sin embargo, no tiene estas libertades o gratificaciones, y forman parte de las anteriores estadísticas mencionadas. Ellos simplemente se sienten como si estuvieran en un merry-go-round que no pueden bajar. Los oirá hablar de (entre otros) los días largos, bajos salarios, poca apreciación, poco respeto, poco elección y baja satisfacción laboral. Ellos hablan de cómo les gustaría tener las cosas de manera diferente, pero no son capaces de cambiar su situación. He oído esto tan a menudo de mis propios clientes, y de las personas que buscan empleo con los que trabajo durante mi trabajo de entrenamiento de búsqueda de empleo

Tienen un término para esto:. La esclavitud asalariada. En 1791 ya, pensador liberal Wilhelm von Humboldt explicó cómo "lo que no surge de la libre elección de un hombre, o es sólo el resultado de la instrucción y orientación, no entra en su propia naturaleza, sino que no realiza con energías verdaderamente humanos, sino simplemente con exactitud mecánica ".

Tan cierto. La mayoría de los empleados ir a trabajar porque "tienen que", no porque "quieren". Trabajo lastre carga contra Balance de la vida .......

¿Cómo es eso de la conciliación de la vida ?? De nuevo, si no te importa el trabajo duro, porque la recompensa en el otro lado se lo merecen, ¡genial! Por otro lado, si usted se encuentra ser un esclavo moderno, ¿no es hora de empezar a reconsiderar sus prioridades?

La ley No es que yo soy mejor que nadie, pero reconsiderar mis propias prioridades había me dejé practicando , buceo de una de las 6 cifras a la perspectiva de no hay ingresos, con una pareja embarazada y alta hipoteca. Estúpido? Tal vez, pero como dijo mi compañero en el acto: "Prefiero tenerte en casa sano y relajado, mientras buscamos una solución, que teniendo que gana un montón de dinero y ser miserable."

Fue el mejor decisión de mi vida laboral, puedo decir ahora.
Mi pareja tenía razón. Si me hubiera quedado en la profesión, habría sido un hombre infeliz, como tantos otros. Ser capaz de definir lo que es yo personalmente quiero hacer, en lugar de lo que las circunstancias hacen me decidió a hacer, es muy liberador. Todos tenemos la capacidad para hacerlo, siempre y cuando podamos conseguir nuestras prioridades, tomar algunas decisiones drásticas y valientes, y se adhieren a ellos.

¿Dónde está usted en el espectro? Exceso de trabajo y feliz? Carga de trabajo decente y feliz? Carga de trabajo decente e infeliz? Con exceso de trabajo e infeliz? Sabes. Y luego usted decide donde quiere estar. Realmente es así de fácil. Si desea saber más acerca de este proceso, y cómo aplicar con éxito, que me haga saber

Usted se agradecerá por ello más tarde Restaurant  ..;