*** Si se utiliza bien, Juntas de trabajo puede ayudar realmente Boomers Empleo

Un gran porcentaje de las personas, incluidos los Boomers, que están desempleados pasan incontables horas buscando bolsas de empleo como Monster.com, Careerbuilder.com, Theladders.com y Craigslist. Mucha gente va a enviar 2-3 hojas de vida por día y nunca obtener una respuesta. Desafortunadamente para estos individuos, es muy probable que no van a recibir las respuestas a su curriculum vitae. A menudo, el empleador recibirá cientos y en algunos casos, miles de hojas de vida por trabajo publicado. En un momento en que hay muchos candidatos calificados que soliciten una posición, la persona de revisar las hojas de vida no va a revisar todos los currículos enviados a ellos. Hay simplemente no suficiente tiempo en el día.

También es probable que la persona va a su hoja de vida no es el director de recursos humanos. Más de las veces, su hoja de vida serán revisadas por un auxiliar de recursos humanos, que luego pasará su hoja de vida a lo largo de al encargado que emplea, si sienten que usted cumple con los requisitos adecuados.

Entonces, ¿cómo estas bolsas de trabajo ¿ayudarte? Estas tarjetas pueden ayudarle a identificar las posiciones abiertas. Una vez que encuentre una posición que usted está interesado en solicitar, puede llevar a cabo su propia investigación para encontrar una y" in &"; en la organización. Tal vez usted tiene un contacto en una red social que le puede dar la información de contacto para el director de recursos humanos. Tal vez la oficina está cerca y se puede parar y personalmente entregar su hoja de vida. El uso de bolsas de trabajo para identificar las posiciones y su propia investigación para aplicar puede darle una ventaja sobre las personas que ciegamente se aplican sobre las bolsas de trabajo

Sitios como:. LinkedIn, Twitter y Facebook puede realmente ser beneficioso en este esfuerzo. Hace poco estaba trabajando con un individuo que había pasado 3 meses de solicitar puestos en varios diferentes bolsas de trabajo. Después de determinar que su estrategia no fue efectiva, se decidió utilizar las bolsas de trabajo como nada más que un punto de partida. Comenzó a publicar en LinkedIn y Twitter con y" &" actualizaciones de estado; que se parecía a la siguiente y- y" Yo estoy buscando a hablar con cualquier persona en mi red que, o bien trabaja para o conoce a alguien al (Compañía XYZ) y " ;. Ella empezó a recibir múltiples mensajes de correo electrónico de las personas en su red personal y profesional. Muchos de estos individuos fueron capaces de proporcionarle con el “ in &"; que necesitaba para conseguir su curriculum vitae revisado por el director de recursos humanos.

Después de 1,5 meses, que había recibido llamadas de nuevo a 6 de los 10 puestos de trabajo que le interesaba, entrevistados con 4 de ellos y fue ofrecido 2 puestos de trabajo. Afortunadamente, esto no es un ejemplo aislado. He trabajado con al menos otras 15 personas que han tenido éxito con este enfoque. DON y' t pierdas tu tiempo YA! Pasar horas el envío de hojas de vida a ciegas no es una manera productiva para buscar una nueva carrera, trabajar más inteligentemente al permitir que sus redes para ayudarte Hotel  .;