CONTROL DE LA ASISTENCIA SANITARIA DE COSTES Y ABSENTISMO UN GRAN RETO PARA EMPLEADORES

Según los Actuarios Old Mutual y Consultores de 2010 de la encuesta Salud encuestados empleador dio la importancia de controlar los costes sanitarios una calificación de 88%. Esto es comprensible dado el riesgo de quiebra de los costes sanitarios, una realidad confirmada en un artículo de News Target titulado y '; los costos de atención de salud son la bancarrota a los empleadores, los empleados, las encuestas a encontrar y'

El artículo indica que los estadounidenses están creciendo cada vez más insatisfechos con los gastos de seguro médico del sistema de salud patrocinado por el empleador según la Encuesta anual de Confianza de la Salud realizado en los EE.UU., el mundo y' s la mayor economía. El artículo continúa citando columnista, quien afirmó que, y' Vamos a llegar al "punto de inflexión" muy pronto. No sólo porque la gente está muriendo innecesariamente, sino porque los negocios grandes y pequeños se están cojeando por los costos de salud astronómicos. El aumento de los costos de atención de la salud han muerto, pero los gigantes estadounidenses de empleo, tales como General Motors y Ford, los cuales están reportando pérdidas debido a los costos de atención de salud. Y la situación similarmente grave en la que los individuos se encuentran también se destaca por un 2010 informe de la Organización Mundial de la Salud que se afirma que, en todo el mundo y" 100 millones de personas al año son empujados a la pobreza por sus cuentas médicas y"

Como alguien que ha estado trabajando en el campo de la salud desde hace más de dos décadas y media ahora he sido testigo de esta crisis global en cuidado de la salud se desarrollan y empeora con los años con el aumento de la falta de accesibilidad de la asistencia sanitaria es uno de sus múltiples facetas. Otro aspecto de esta inmensa y trágica crisis es la creciente epidemia de enfermedades crónicas y prevenibles como la diabetes mellitus, la hipertensión, las enfermedades del corazón, asma, la ansiedad y la depresión y la obesidad, entre otros. Y, por supuesto sin olvidar la explosión impactante en el número de personas que sufren y mueren, de cáncer. En marcha el estrés, la mala alimentación y malos estilos de vida son factores subyacentes comunes en la mayoría de estas condiciones.

Todo esto enfermedad y la enfermedad, por supuesto, también se traduce en el aumento del absentismo, otro problema importante para los empleadores. De hecho las investigaciones realizadas sobre el absentismo en este país ha demostrado que ha alcanzado niveles sumamente altos y podría costar a la economía tanto como R12 mil millones por año. En promedio, el 4,5% de la fuerza de trabajo de las empresas sudafricanas están ausentes del trabajo cada día causándoles pérdidas considerables en términos de productividad y la línea de fondo. En algunas empresas es tan alto como 18%. La investigación también ha demostrado que la mayoría de las empresas están resignados a la idea de que no se puede hacer mucho acerca de este creciente problema de la pérdida y de creación.

Esto es lamentable, ya que se puede hacer mucho para minimizar el problema. Y entre éstos clave es asegurarse de que los trabajadores gozan de un nivel de salud y bienestar de alta, e incluso óptima, ya que esto es fundamental para optimizar el rendimiento, la productividad y por lo tanto la línea de fondo. Las personas sanas y así son personas felices que se quedan fuera del trabajo menos y son más productivos. Y una fuerza laboral saludable y bien se traduce en una reducción de los costos de la empresa relacionadas con subsidios régimen de ayuda médica, primas de seguros y las reclamaciones de incapacidad. Y cuando las personas están obligadas a pagar menos de su bolsillo por sus gastos médicos y de disfrutar de un estado superior de la salud y el bienestar que el que están acostumbrados, la moral, el rendimiento y la productividad se elevan.

Entonces, ¿cómo puede uno realmente conseguir que la gente disfrute del más alto nivel, un nivel óptimo, de salud y bienestar? La respuesta es mediante la optimización de cada una de las diez dimensiones de la salud y el bienestar, que he identificado a través de mi investigación en esta área. Optimización de las diez dimensiones se logra a través del programa de salud óptima y la Academia de bienestar que es parte de los productos y servicios de las ofertas de la Sanidad, bienestar y Performance Institute. Los beneficios de salud y bienestar óptimo son muchos, incluyendo, entre otros, casi nunca o nunca se enfermen, abundante vitalidad de la energía y el bienestar, el aumento de la aptitud física y emocional, el funcionamiento mental mejorada y claridad y un mejor rendimiento y productividad.

Ahora me doy cuenta de que muchas empresas se han convertido en desconfiar de los programas que se les ofrecen en los últimos años. Esto es principalmente debido al hecho de que muchos de estos programas han sido decepcionantes en cuanto a los resultados que producen a pesar de la importante inversión realizada en ellos por esas empresas. La razón principal de esto es que muchos de estos programas abordan los problemas que pretenden resolver sólo a nivel superficial, consciente. Sin embargo, ya que más del 95% de nuestras vidas son controladas por lo que está programado en nuestra mente subconsciente, incluyendo nuestras creencias, sentimientos, hábitos y comportamientos, para que cualquier programa de educación y desarrollo para tener éxito es imprescindible que las instrucciones y programas correctos ser instalado en el subconsciente. Los programas diseñados para mejorar la productividad y el rendimiento, por ejemplo, a menudo no lo hacen porque no neutralizan las instrucciones y programas que previenen estos objetivos sean alcanzados e instalar otras nuevas que garanticen que son subconscientes. En este sentido, el programa de la Academia Óptima Salud y Bienestar incorpora un conjunto de herramientas de la mente reprogramación subconsciente que mejora significativamente el logro y el mantenimiento de un estado de salud y el bienestar de sus participantes óptima. Con el fin de maximizar el enorme potencial de los seres humanos, lo que garantiza que las instrucciones y programas correctos se llevan a cabo en el subconsciente no es negociable.

Iniciar la reducción de los costos de salud y los niveles de ausentismo de su empresa hoy por la inversión en el salud óptima y la Academia de bienestar programa que está diseñado para ayudar a aliviar la crisis de la salud de una manera significativa. Ayuda a las personas a alcanzar resultados al abordar sus problemas de salud y bienestar a todos los niveles, incluyendo la eliminación de los subconsciente factores que los mantienen atrapados en un ciclo de la enfermedad recurrente y enfermedad y sus consecuencias negativas limitante.

Escribir sobre cómo el SNS afectará a las personas, el periodista financiero Helena Wasserman indica que el SNS traerá un enfoque mucho mayor en la atención médica preventiva y que es más importante que nunca para las personas a cuidar de sí mismos y evitar riesgos innecesarios para la salud. Algunas de las enfermedades más comunes en SA son todos prevenibles. Invertir en cambios de estilo de vida ahora puede ahorrar un montón de dinero en el futuro, dice Restaurant  .;