El tabaquismo y la rentabilidad de su Empresa

Si usted es un empresario o un empleado, un fumador o un no fumador, puede muy bien tener una participación en la promoción de un lugar de trabajo libre de humo. Según el Centro de Control de Enfermedades (CDC), el tabaquismo cuesta a las empresas un estimado de $ 167 mil millones cada año en pérdida de productividad y gastos médicos. El CDC estima que cuesta empresas entre $ 1.200 y $ 3.800 para mantener un fumador en la nómina. Esto es así porque, en promedio, los fumadores son menos productivos que los no fumadores. Los estudios de asociación Americana del Pulmón muestran los fumadores tomar más descansos, tienen menos energía, y son enferman más a menudo

En la actualidad y'. Economía s, las empresas buscan reducir costos siempre que pueden, por lo que dejar de fumar financiada por el empleador programas están en aumento. Según Jen Jorgensen, un portavoz de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, "Las empresas se enfrentan a aumentos de dos dígitos en los costos del cuidado de la salud, las medidas de salud por lo preventivas están en aumento. Los fumadores, como un grupo de riesgo, están recibiendo una atención especial . "

varían según el tipo de programas que se ofrecen las tasas de éxito de los empleadores, financiado programas para dejar de fumar. Terapia de reemplazo de nicotina (NRT) Los productos, solos, rara vez ofrecen una solución permanente para el adicto al sufrimiento. La investigación muestra asesoramiento para dejar de fumar es un componente necesario de tratamiento, ya que la adicción a los cigarrillos reside en la mente. Según un estudio presentado el 22 de octubre de 2007 ante el American College of Chest Physicians (pecho), la hipnoterapia es la principal modalidad de asesoramiento más eficaz. El estudio de tórax mostró hipnoterapia para ser dos veces más eficaz que otros programas, incluyendo el tratamiento farmacológico.
Otro factor a considerar al elegir un programa para dejar de fumar es que los programas basados ​​en incentivos han tenido una mejor trayectoria. De acuerdo con los resultados de un estudio reciente financiado por el CDC, los empleadores que implementan algún tipo de incentivo para que la gente a dejar de fumar, financiera o de otra manera, tenía una tasa de abandono del 32% más alto que los que no tienen programas de incentivos.

Dado que los datos que tenemos ahora sobre la eficacia de los programas para dejar de fumar, los empleadores serán más propensos a elegir los programas que ofrecen un alto retorno de su inversión. Estos programas son un ganar-ganar para las empresas. La compañía se beneficia de una mejor salud financiera. Los empleados se benefician de la mejora de la salud física. Incluso los no fumadores se benefician de una mayor productividad y mejores estrategias de negocio

Para obtener más información sobre los programas para dejar de fumar en grupo, el contacto [email protected] Hotel  .;