Fijación de Metas SMART Way

Fijación de Metas Forma Inteligente

el establecimiento de objetivos es una tarea que suele pasarse por alto hasta el Año Nuevo, cuando las personas deciden establecer resoluciones. Sin embargo, estas resoluciones no son más que deseos y están lejos de lo que podríamos llamar "metas". De ahí que estas "llamadas" metas tienen muy pocas posibilidades de realizarse. Pregúntale a cualquier propietario de un club de fitness cuando el mayor número de inscripciones se produce y cuando se produce el mayor número de abandonos. Claramente, estas "resoluciones" no funcionan!
Así que lo que funciona?

Cuando se importa y que realmente quiere lograr su tarea, tendrá que utilizar técnicas de fijación de objetivos probados y verdaderos. Entre los métodos más exitosos es el método de SMART de la fijación de metas. INTELIGENTE =

El establecimiento de objetivos específicos Mensurable Alcanzable Realista en tiempo sensible.
Comienza con asegurarse de que sus objetivos son realmente inteligentes. Vamos a examinar esta breve ¿de acuerdo.
Una meta no puede ser algo general. Debe ser sustancial y detallada. El objetivo debe responder a las preguntas quién, qué, dónde, cuándo, cómo, y por qué.
A modo de ejemplo, si su objetivo es conseguir un aumento de sueldo, esto no es lo suficientemente específica y no cumple con nuestros criterios. Si su objetivo es conseguir un aumento de sueldo del 10% dentro de los 6 meses, esto es específico.
Medios medibles exactamente eso. Su objetivo debe ser capaz de medir o cuantificar. En el ejemplo anterior, un aumento de sueldo no es cuantificable, pero un aumento de sueldo del 10% es, sin duda cuantificable debido a que el número de 10% puede ser contado y verificado.

Una meta es alcanzable cuando se es realista o factible teniendo en cuenta sus habilidades y recursos. Si usted desea ser un piloto en 2 días y no tienes dinero y nadie que le enseñe, esto puede ser considerado como "inalcanzable".

realista se refiere a su objetivo de ser "razonable", lo que significa que no están 35 años y establecer una meta de tener 3 hijos antes de cumplir los 36! Su objetivo debe ser razonable o seguramente tendrá ninguna posibilidad de lograrlo bajo ninguna circunstancia. Esto no quiere decir que las metas que son "imposibles" para lograr que no se debe intentar. La historia nos ha demostrado que lo que parece "imposible" lograr para la mayoría de la gente es de hecho muy posible para que otros puedan lograr en las circunstancias adecuadas.

Por último, "momento delicado" se refiere a todas las metas que tienen una fecha de finalización. Esto es lo que separa a los goles de actividades, actividades no requieren una fecha de finalización. Esta es una distinción muy importante entre un objetivo y una actividad. Utilizando el ejemplo anterior, la obtención de un aumento salarial del 10% durante su vida no es lo mismo que un aumento del 10% en el plazo de 6 meses.

Por cierto, esperamos la información anterior le ayudará a establecer y lograr más goles durante su Vida. Para más información, asegúrese de revisar la configuración de los recursos disponibles para usted en línea muchas gol. De hecho, hacen que su primer objetivo Hotel  !;