Energías masculinas y femeninas

"El más brillante que el sol, más oscura de la sombra". -Attributed A CG Jung

En primer lugar, yo defino mi uso de varias palabras. Las niñas y las mujeres son mujeres; niños y hombres son hombres. Considero que todo el mundo, hombre o mujer, tiene dos energías masculinas y femeninas. Incluso las entidades sin género tienden a mostrar las energías masculinas y femeninas, por ejemplo, las organizaciones, las plantas, los automóviles. Las denominaciones del este del yin y el yang, ahora muy conocidas en la cultura occidental, son dicotomías similares. Lo femenino o yin incluyen atributos tales como receptivo, intuitivo, hacia adentro, sensible, delicada, emocional, la crianza. Lo masculino o yang incluyen tales atributos como externas, dura, firme, lógicas, fuertes, racionales, áspero, fuerte.

A menudo, las personas usan las palabras "femenino" y "femenino" y las palabras "masculino" y "masculino" de manera intercambiable. Me parece imprecisa y confusa. Así que hago la distinción como se indicó anteriormente.

¿Quién está en guerra?

Crecí en ingenuidad acerca de la "guerra de los sexos". No fue hasta que llegué a la universidad que descubrí que no era socialmente aceptable para ser más inteligente que mis homólogos masculinos. No era como si no existieran las cuestiones de género en mi casa (de hecho, había), pero yo no perciben estas diferencias como una guerra entre los sexos. Incluso ahora, no me doy cuenta de que estoy en guerra con los hombres. Pero yo ya no soy ingenuo: hay una guerra, o por lo menos, una batalla. Se necesitan Tanto hombres como mujeres para continuar la carrera (la raza humana, que es). No estamos en ninguna otra raza entre sí.

Es hora de que los dos géneros para detener la lucha. Necesitamos hombres y mujeres. Y tenemos que dejar de denigrar a cualquier género. Oh, esas historias que transmitimos acerca de los hombres que no tienen sentimientos y mujeres sin lógica, los hombres que no pueden cuidar de sí mismos y de las mujeres que no pueden ser gestores eficaces en el lugar de trabajo. Mientras que todo el mundo puede citar ejemplos de estos, nadie gana de perpetuar estos mitos como verdad.

Equilibrio de energías masculinas y femeninas

También es el momento de tener clara la necesidad de que tanto masculino y las energías femeninas existentes en equilibrio. Nuestra cultura tiende a creer que todo lo "femenino" es menos que nada "masculino". Es una creencia que está bastante firmeza a cabo en la conciencia de las masas, aunque hay, por suerte, las excepciones. Tal vez usted es uno de los que sabe que masculino y femenino deben existir en equilibrio. Tal vez usted sabe que ninguno de los dos es mejor que el otro.

Uso de mí mismo como un ejemplo, yo soy una mujer con una enorme cantidad de energía masculina. Dudo que yo hubiera sido tan exitoso en la forma en que he estado en un "mundo de hombres" sin esta fuerte energía masculina. A veces mi energía masculina está confundiendo a la gente, porque yo aparezco en un paquete que es decididamente femenina. . Tengo el pelo largo, redondo y características suaves, por lo general usan trajes o vestidos con falda, reposar 5 '2 ", y tienen pechos protuberantes Usted puede incluso ver mi foto en mi sitio web y decidir por ti mismo - ¿Quieres que me confunda con una chica con fotos

Menciono estas cosas sobre mí mismo que decir:?. lo que vemos en la realidad externa, física suele ser diferente de lo que existe en la realidad interna, en el campo de la energía La masculinidad no está determinado únicamente por masculino energía, ni la feminidad por la energía femenina. En cambio, las energías tanto masculinas como femeninas determinan cómo nos presentamos como hombre o mujer. Sinceramente creen que una de las razones que las organizaciones están en serios problemas es debido al énfasis excesivo en lo masculino y la elevación del macho sobre la hembra. Y si bien esto puede parecer como una redundancia, también quiero decir que la sociedad ha empujado a la mujer y lo femenino hacia abajo mientras levanta el macho y masculino.

Por supuesto otras razones para problemas de organización Se pueden citar, pero creo que la confusión acerca de lo masculino y lo femenino es la base de muchos de los desafíos de hoy. Es un tema del Espíritu, que intensifica la experiencia humana de la separación - la separación de todo el, la separación de Dios. La confusión acerca de lo masculino y lo femenino fomenta la competencia malsana (y no sólo entre los géneros), las comparaciones disfuncionales, baja autoestima, y ​​los desequilibrios de muchas clases.

Conciencia Shifting no sólo Desplazamiento Empleos

Quiero estar seguro de que usted no dibuja inmediatamente a la conclusión de que yo creo que la solución a los problemas actuales de la organización es promover a las mujeres a la cima. No tengo ninguna duda esta estrategia mejoraría significativamente el lugar de trabajo, pero yo no estoy defendiendo como la solución. La solución debe ir por debajo de la superficie de las acciones externas. Debemos ir más allá de la legislación y las normas - esas son simplemente formas de controlar las acciones. Los problemas son más profundos, más fundamental. Se requiere un cambio de conciencia.

Todos debemos integrar lo masculino y lo femenino en nuestra propia conciencia. Tenemos que empezar a sentirse seguros de hablar de sentimientos, mostrar cariño y afecto y - me atrevo a decirlo? - Amor en el lugar de trabajo y en otros lugares.

La Luz y la Oscuridad

No es tanto un lado oscuro y un lado de la luz tanto de lo masculino y lo femenino. El lado oscuro de lo masculino se muestra tan dura, demasiado competitiva, violenta. El lado luminoso de lo masculino se muestra como protector, ansioso, exteriormente útil. El lado oscuro de lo femenino se manifiesta como débil, inseguro, vacilante, necesitados. El lado luminoso de la propia muestra femeninos como abiertos, receptivos, la escucha, la crianza.

Hombres o mujeres que no han integrado sus lados femeninos tienden a ser dura o fría. Su calidez es deficiente o inconsistente. Hombres o mujeres que no han integrado sus partes masculinas a menudo son vistos como débiles. Ellos tienden a frenar, lo que permite a otros a caminar sobre ellos. Las personas que están fuera de equilibrio - ya sea hombre o mujer - traiga desequilibrio en la organización.

La mayoría de las organizaciones han sido diseñados por los hombres, para los esfuerzos masculinos. El propósito de las organizaciones es crear límites, que luego son generalmente actuar en consecuencia en formas masculinas. Los límites también se pueden relacionar con en formas femeninas, pero que es raro en la mayoría de las organizaciones.

El masculino y lo femenino en su organización

Yo sugiero que considere los atributos masculinos y femeninos de su propia organización. Será de gran ayuda para hacer esto sin tener en cuenta los géneros representados en la organización. Es decir, si su organización es predominantemente masculina, no asuma que está utilizando la energía principalmente masculina. Puede que sea así, sino más bien considerar cómo se está utilizando su energía masculina y cómo se está utilizando sus energías femeninas. Si usted se identifica desequilibrio, considere formas de invitar balance de la situación Hotel  .;