Gestión de Riesgos: Talent Acquisition

Los reclutadores están continuamente presionados para ofrecer un alto calibre de talento a las organizaciones. La industria de restaurantes exige a los mejores talentos para satisfacer las exigencias de la alta competición. El problema con el talento es que a menudo viene con y '; alto riesgo y ' ;. Esto hace que sea difícil para los mayores, y los administradores de alto nivel de educación aterrizar un gerente y' s posición. los gerentes de recursos humanos
selección de candidatos en función de su experiencia profesional y conocimiento del trabajo, pero la hoja de vida no se puede poner de relieve sus actitudes relacionadas con el trabajo, habilidades gente, estilos de comunicación, o de integridad y fiabilidad

El trabajo de los reclutadores se hace difícil cuando muchas empresas dependen de las métricas relacionadas para aumentar la velocidad de contratar, reducir el coste de las nuevas contrataciones, y la reducción del número total de posiciones. La sociedad sólo se refiere a la simplificación del proceso de contratación y costo. Los gerentes de recursos humanos y reclutadores son entonces culpado si el administrador tiene don de gentes pobres, o sale de su posición dentro de un año.

El alto costo de un alquiler de malo puede rondar un reclutador y restaurante durante años. Estos costes no se limitan a los gastos de formación, y la contratación de empleados descontentos. Puede incluir el daño, el robo, el tiempo libre, el reciclaje, proyectos ejecutados sin éxito, y en última instancia, los clientes insatisfechos.

La presentación de sí mismo como un talentoso pero de bajo riesgo Empleado

Los reclutadores están buscando más allá de la hoja de vida a separar el bajo riesgo talento de los gestores de problemas. Una forma de hacerlo es buscar sus puntos de venta de redes sociales. Adición de éstos a una hoja de vida puede ayudar al reclutador.

Tome una buena mirada a sus perfiles de redes sociales. ¿Ha creado una página fuerte Linkedin? ¿Su pinterest o página de facebook retratan un profesional honesto, respetados y talentosos cuyos amigos mostrar la misma honestidad e integridad?

La contratación de los líderes también utilizarán las herramientas de evaluación de la personalidad. Estas herramientas dicen mucho de ti. Es fácil ir en línea y completar algunas herramientas de evaluación de la personalidad y trabajo. Tómese su tiempo y aprender algo acerca de ti mismo.

La detección a los candidatos de alto riesgo no es tan difícil como parece. Los solicitantes hicieron casi 65, 000 admisiones relacionadas con el trabajo de contador conductas laborales productivas en la Fase 2 de la evaluación de la gestión de riesgos. En la Fase 1 muchos se encuentra en posición debido a sus actitudes y admisiones que rodean la integridad trabajo relacionado, robo, conducta antisocial, y el fondo de trabajo poco fiable eran evidentes para el gerente de Recursos Humanos. (Referencias: Trabajadores del Instituto de Investigación de Compensación, de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos) guía

Como entrenador de I &'; he visto esto cuando se trabaja con los solicitantes de empleo. Se acercan a una entrevista de trabajo desde un punto de vista egocéntrico. Responden a las preguntas que ofrecen la respuesta que suena bien en &'; su personalidad y ' ;. Por desgracia, otro tipo de personalidad o estilo de comunicación pueden ver sus reclamaciones como antisocial y una muestra de comportamiento perturbador.

Cuando un candidato entiende los tipos básicos de personalidad, y las fortalezas y debilidades de su propio tipo de personalidad, ellos tienen el poder de controlar la entrevista y presentarse como gran talento, de bajo riesgo, restaurante pesebres Hotel  .;