Las negociaciones salariales Comience con su curriculum vitae

Muchos buscadores de trabajo afirman que sus hojas de vida ganan entrevistas, pero nunca reciben ofertas. Si después de una serie de entrevistas, usted se cae en esta categoría, y' s tiempo para evaluar lo que puede estar equivocado. Para superar el patrón de no-devolución de llamada, vamos y' s consideran cinco errores para entrevistas de trabajo que podrían estar frenando.

· Aunque usted debe ser un participante activo en el proceso de la entrevista, no debe tomar más de la entrevista. Haga preguntas cuando sea apropiado, pero deje que el entrevistador para estar a cargo de la reunión

· Tal vez las palabras que utilizó durante la entrevista no encajaban con el entrevistador y' s expectativas. Para saber si este es el caso, recordar las preguntas que se le pidió y anote sus respuestas. Tome nota y ver si utilizó frases pasivas como y" Yo creo y" o y". Creo y"

· Una queja frecuente es el entrevistador candidatos que se visten demasiado conservadora o demasiado casual. Este punto puede parecer una obviedad, pero en base a los responsables de contratación y' manías, la mayoría citan vestimenta inapropiada como un factor en la eliminación de los solicitantes de empleo de otro modo cualificados. Si no está seguro de cómo vestirse, pregunte al reclutador. O usted puede visitar la organización que emplea para ver cómo se visten los empleados.

· It &'; s posible que usted se está entrevistando con las compañías equivocadas. Vamos y' s utilizan la posición de un cajero de banco para ilustrar este punto. Cajeros de banco, no importa qué institución financiera, tienen las mismas responsabilidades de trabajo (por ejemplo, la ejecución de transacciones financieras, gestión de relaciones). La diferencia entre encajar o no se encuentra en la cultura de la organización.

Por ejemplo, un banco conservador como Citibank puede buscar candidatos que están reservados. Por otro lado, una institución contemporánea como Commerce Bank puede preferir a candidatos con una personalidad más accesible. Tenga en cuenta que sólo porque una posición abierta se adapte a su experiencia, que doesn y' t significa que la empresa es el sistema más adecuado para usted.

· Otro error no está dando seguimiento. La contratación de gerentes, en gran parte, basar su decisión en un entrevistado y' s entusiasmo. Ellos entienden que las habilidades relacionadas con el trabajo se puede enseñar, pero las habilidades blandas, tales como la comunicación y la integridad son más difíciles de conseguir. El envío de una carta de agradecimiento demuestra su interés en la organización.

Sin estar en la misma habitación con usted, es difícil determinar el error (s) exacto que puede estar cometiendo. La lista anterior sirve como sugerencias para hacerle pensar. Como complemento, considere hacerse las siguientes preguntas después de cada entrevista

-. ¿El entrevistador en cualquier momento que tenga una mirada de decepción en su rostro? Si es así, recordar la pregunta y su respuesta. ¿Cómo podría haber respondido a la pregunta de manera diferente
- ¿El entrevistador le hace una pregunta que le hizo tropezar? Si es así, recordar la pregunta y su respuesta. Si se les da una oportunidad, ¿cómo retomar la cuestión

La respuesta a estas preguntas te llevará un paso más cerca de determinar y mdash;? Y corregir —.. Su área de debilidad Hotel