ASCII Currículos: un ingrediente esencial para la búsqueda de empleo

ASCII de hoy (ee ask-pronunciado) significa Código Estándar Americano para el Intercambio de Información. Entonces, ¿qué significa eso?

Los ordenadores sólo pueden leer los números. Técnicamente hablando, ASCII es una representación numérica de las letras, dígitos, signos de puntuación y otros símbolos utilizados en Inglés conversacional. Fue creado en 1968 para permitir que los procesadores de datos para "hablar" entre sí y, a pesar de que ha sido actualizado, ASCII sigue siendo el "alfabeto" casi todos los equipos utilizan para comunicarse.

Dicho esto, cuando una contratación gerente pide un ASCII o la versión "sólo texto" de su hoja de vida, lo único que necesitas saber es que están buscando un documento de texto plano sin formato.

documentos ASCII no contienen subrayado, negrita, cursiva, viñetas, líneas de regla, gráficos, opciones de fuente, o cualquiera de los dinamismo formato que estamos acostumbrados con los procesadores de textos contemporáneos. Dado que los archivos ASCII son contenido impulsado, por lo general carecen de singularidad y atractivo visual.

Así que ¿por qué querrías para entregar dicho documento "Bare Bones" a alguien que usted está apuntando para impresionar?

Hay varias razones:

1. VERSATILIDAD - documentos ASCII son universalmente legible por cualquier equipo en los Estados Unidos. Entregando su curriculum vitae en ASCII evita problemas de compatibilidad entre aplicaciones. Aquí hay algunas situaciones para demostrar cómo las incompatibilidades de archivos de formato pueden obstruir candidato

Situación # 1:. Usted entregar su hoja de vida en formato Acrobat de Adobe FrameMaker o, pero su compañía de blanco sólo utiliza MS Word. Resultado:. La empresa objetivo no puede abrir el archivo adjunto y deja de ver su currículum

Situación # 2: Su curriculum vitae utiliza características sólo están disponibles en la versión más reciente de (digamos) MS Word, pero su compañía de destino utiliza una anterior versión. Resultado:. La empresa objetivo no puede abrir el archivo y sus esfuerzos son en vano

Situación # 3: Crear una hoja de vida utilizando una fuente que no es una parte estándar de los sistemas operativos Windows o Macintosh, y su compañía de blanco no se ha instalado la misma fuente. Resultado: La empresa objetivo, en este caso, ser capaz de abrir el archivo. Sin embargo, su hoja de vida no aparecerá como usted pretende. Entre otros problemas, personajes únicos a la fuente que utilizó serán prestados como símbolos ininteligibles.

En todos los casos, es poco probable que la empresa va a pedir que vuelva a enviar su hoja de vida. Ellos simplemente pasar a la siguiente candidato

2. EASE - currículos ASCII se pueden "cortar & pegado". Directamente en el cuerpo de un mensaje de correo electrónico o formulario web, sin comprometer la hoja de vida de formato. Si se trató de la misma recta truco de las aplicaciones de procesamiento de texto como Microsoft Word, Corel WordPerfect, o Adobe FrameMaker, te sacrificas la mayor parte de su hoja de vida el formato, así como introducir saltos de línea feos y los caracteres no estándar, por lo que sustancialmente sus credenciales más difícil de discernir

3. VELOCIDAD -.. Porque currículos ASCII se pueden incrustar en un mensaje de correo electrónico, puede evitar el envío de adjuntos de correo electrónico, lo que ahorra el encargado que emplea el tiempo y esfuerzo de descargar y abrir el archivo

4. SEGURIDAD - archivos adjuntos de correo electrónico pueden contener virus. Destinatarios cautelosos pueden borrar su correo electrónico y su fijación por completo para evitar chocar su sistema. Esto realmente sucede, especialmente en los departamentos de recursos humanos! Al enviar su hoja de vida incrustado en el correo electrónico, se elimina esta posibilidad

5. CONVERTIBILIDAD -.. Currículos ASCII son fácilmente trasplantadas desde el cuerpo de un mensaje de correo electrónico en la base de datos de un empleador, por lo que su hoja de vida es buscar inmediatamente

6. escaneabilidad - empresas ocupadas a menudo usan el software de exploración o Sistemas Electrónicos Solicitante Seguimiento (COME) como Resumix o RESTRAC que vadear a través de su grupo de candidatos. Currículos ASCII son ideales, y por lo tanto se prefiere, para la exploración, ya que no contienen inusuales balas, fuentes o gráficos que las computadoras a menudo tienen un desciframiento dificultades

7. MOVILIDAD -. Currículos ASCII incrustados en el correo electrónico son simples pasar por la oficina. Un representante de Recursos Humanos, simplemente reenvía el mensaje y el destinatario puede comenzar a examinar sus credenciales en cuestión de segundos sin tener que abrir un programa separado

8. COMERCIABILIDAD -. El niño lleva un curriculum vitae ASCII, especialmente uno que ha sido editado y puesto con cuidado, le acredite tecnológicamente adeptos y, en el caso de que su empresa objetivo solicita una hoja de vida tal, un buen oyente

9. VISIBILIDAD -. Bolsas de trabajo son una gran manera de conseguir su curriculum vitae visto por cientos , incluso miles, de los empleadores. Estos sitios casi siempre requieren una versión ASCII de su curriculum vitae.

Si usted elige utilizar bolsas de trabajo, es posible que desee protegerse mediante la eliminación de su dirección y número (s) de teléfono personal de su curriculum vitae. Además, salir con la hoja de vida es una buena idea, ya que es inevitable que circulan por la web desde hace varios meses.

Tal vez usted todavía está convencido de que se necesita un curriculum vitae ASCII. Lo más probable es (especialmente si usted está aplicando a una corporación más grande) que su hoja de vida no-ASCII bellamente formateado se convertirá en un archivo de texto plano para que pueda ser escaneado con mayor facilidad por el sistema informático del destinatario. Así que ¿por qué preocuparse de duplicar su esfuerzo

Nuestra respuesta:?. Para mejorar sus posibilidades de ser notado

En la conversión de un documento no ASCII, como un archivo de MS Word, a ASCII, todo del formato de caracteres (selección de la fuente, el tamaño en puntos, el estilo), así como el formato no carácter (configuración de los márgenes, los saltos de línea suaves, saltos de sección, ajustes de la ficha, gráficos, tablas) desaparecerá. En consecuencia, su contenido se smooshed juntos en un párrafo-periódico esque aburrido. Información crucial es enterrado. Los títulos del trabajo, estadísticas, nombres de empresas, y fechas de todos se ahogan en un mar de texto indiferenciada
.

A pesar de que los motores de búsqueda pueden navegar por un documento tan desordenado, muchos directores de recursos humanos no pueden (o renunciar de forma rápida después de empezar) . Todo lo demás es igual, una hoja de vida que es difícil de leer (si es su culpa o no) se traduce en un menor número de entrevistas.

Para evitar convertirse en una víctima de la tecnología de procesamiento de hoja de vida corporativa, planificar el futuro. Convertir su hoja de vida antes que ellos, por lo que puede corregir todas las inconsistencias de formato y embellecer el diseño tanto como sea posible antes de que los directores de recursos humanos ven.

Como un buen vino es una cena de cinco estrellas, un curriculum vitae ASCII es el complemento perfecto a su curriculum vitae formato. Demuestra que eres consciente de cómo se procesan las hojas de vida y que está comprometido a hacer que sus credenciales se destacan entre la multitud.

Usted va a impresionar al equipo de contratación con su aptitud tecnológica y la preparación, y les muestra que usted no sólo tiene excelentes habilidades de comunicación y presentación, pero que respeta y valora su tiempo Hotel  .;