Frustrado con su búsqueda de empleo

He recibido esta nota de un amigo & socio de negocios que actualmente está a la caza de un nuevo puesto de gestión de ventas de alto nivel. Karen escribió esto después de asistir a una reunión de redes para quienes buscan trabajo hace unos años y que viene con la impresión de que muchas personas creen que todo lo que tienes que hacer es darle a su hoja de vida a un cazatalentos y dejar el resto de la tarea depende de ellos. Ella provee esta información como el tablón de anuncios grupo de redes y envió una copia a mí pensando que podría ayudar a otros buscadores de trabajo. Karen se centra en lo importante que es para que usted mantenga el control sobre tanto el reclutador y la función de búsqueda de empleo
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A través de los años que he trabajado con muchos de los reclutadores, cuando yo estaba buscando una nueva carrera y cuando Yo era un alto directivo en busca de encontrar personal cualificado para mis empresas. He aquí algunos puntos importantes que la gente necesita para tener en cuenta. Como en todas las profesiones hay reclutadores buenos y malos. Pero he encontrado incluso con los buenos y- que don &'; t trabajo para usted y- Trabajan para el cliente y que tiene que estar a la vanguardia de su proceso de pensamiento o que se sienten frustrados.

Los reclutadores están por todas partes cuando el cliente le gusta y no hay donde se encuentran si tienen una mejor candidato en frente de un cliente. Pero este es un hecho de su profesión y no se debe confiar en ellos para encontrar un trabajo. Se isn y' t personal y- se les paga por comisión por la colocación de un candidato. Estar en ventas a mí mismo, yo no y' t gusta cuando no siguen conmigo, pero yo no entiendo

Muchos de los reclutadores que he conocido son muy, muy joven y verde y refugio y'. T se enteró de lo que se necesita para tener éxito en su profesión. Me parece una de las mejores reclutadores están trabajando para las empresas boutiques. Estos profesionales ganan experiencia en las grandes empresas y luego comienzan a menudo sus propios negocios especializados de reclutamiento. A veces que se enfermará de ellos en contacto con usted ya que a menudo tratan de recomendar para las posiciones que don &'; t te interesan. Me pareció que lo mejor es morderse la lengua y ayudarles si es posible, ya que y' s a menudo una y" I &'; ll rasco la espalda y" escenario. Guardo una lista de selección de personal que he trabajado durante años, cuando estaba en una posición contratación y- ellos fueron los que me han ayudado más cuando yo estaba buscando para hacer un cambio de carrera.

La forma más exitosa de encontrar un puesto de trabajo es a través de la creación de redes y el contacto directo con los empleadores ya la mayoría de trabajos no se publican a través de las juntas de trabajo o de selección de personal. Aún con esto, usted tiene que ser paciente y- que podría tomar semanas o meses para oír atrás y ser un ventas /persona de marketing y- puestos de trabajo son como clientes potenciales para un producto y- sólo obtendrá la tasa de éxito del 1 al 2 por ciento sobre la base de los contactos.

Recientemente, aterricé un papel VP de Desarrollo de Negocios con una pequeña empresa de telecomunicaciones en el GTA. Empecé a entrevistar en febrero para un papel de Marketing y yo era el candidato final para el trabajo, sólo para descubrir que en el último minuto promovieron alguien de dentro de la empresa a la posición. Poco después de que nos dijeron que habían contratado internamente me enteré de que tenían una posición de desarrollo de negocios abierto. Entré en contacto con el presidente directamente y le notificó que estaba plenamente cualificado para este puesto

A pesar de que yo quería esta posición y- Todavía continuaba la búsqueda de otros puestos de trabajo de gestión de ventas. Envié cartas y comercialización de presentación de decenas de empresas de capital riesgo y de selección de personal que dirigen el mercado de capital de riesgo. Tenía más o menos a mí mismo dimitido yo no y' t tiene el trabajo e incluso le dijo al presidente (después de 6 entrevistas) no wasn y' t cualquier cosa más que podría decir para convencerlo de que yo era la persona adecuada. Tres semanas más tarde me ofrecieron el trabajo y tengo todo lo que pedí. Un par de personas lo han dicho y- hace falta perseverancia.

Mientras tanto comencé a escuchar detrás de todas las cartas que había enviado a cabo semanas antes. Me sentí bien porque sabía aún si no me había y' t tiene ese trabajo y- Había llenado mi oleoducto trabajo de nuevo. Otra cosa importante que aprendí fue su error creer la gente don &'; t contratar durante el verano. Yo tenía más respuestas de las empresas que apuntado durante el verano que hice durante los meses anteriores.

Aquí hay algunos puntos clave que han funcionado bien para mí.

1. Investigué y reclutadores de empresas Búsqueda temática en mi industria y en contacto con ellos y luego envié una hoja de vida. Es bueno hablar con ellos directamente para que don &'; t que llaman acerca de las posiciones que aren y' ta opción para usted. Si alguna de won y' t hablar con usted y- pero los buenos hará. Averigüe el nombre de un reclutador específico y comenzar una relación con ellos y- don &'; t apenas llaman la oficina. Mira en su página web y encontrar las empresas que se especializan en su industria.

2. Únete a grupos de redes como Happen y LinkedIn y buscar asociaciones en su campo. Se trata de un valor incalculable. Manténgase al día con todos tus contactos.

3. Todos los que trabajó anteriormente con o tenido relaciones con (empleador, proveedor, socio, pares, competidor, amigo, etc) Contacto. Más que encuentro saldrá de su manera de hacerle saber si saben de una posición abierta. Si te dicen acerca de una abertura preguntarles si estarían dispuestos a hacer una introducción directamente a la empresa o contratar a persona si los conocen.

4. Don y' t sentarse y esperar a que los reclutadores para llamar o pasar su tiempo simplemente mirando bolsas de trabajo. Crear a “ paquete de marketing y" acerca de ti (en el mundo laboral y- usted es el producto) y en función de su nivel de comodidad de contactos de las empresas que han apuntados. Miré a todas las empresas privadas de alta tecnología que tuvieron ingresos de $ 5-10 millones. Envié un correo electrónico personal directamente al Presidente y luego seguí con llamada de teléfono después de que yo sabía que lo lean. Mi tasa de respuesta fue del 1 al 2 por ciento.

5. Aplicar para todas las posiciones relevantes en las juntas de trabajo que se parecen a un ajuste incluso si y' poco sa junior o senior para usted calificaciones. En una ocasión me encontré con una compañía que fue la publicidad de un puesto de ventas junior, pero cuando recibieron mi currículum, me contacté a una entrevista para un puesto de mayor jerarquía que no se está promoviendo.

6. Si usted está esperando para reclutadores para llegar de nuevo a usted don &'; t; usted y' ll acaba de obtener frustrado. También son gente de ventas y isn y' t personal. Si usted aren y' ta aptos para ellos ganaron y' t estar interesado en usted a menos que surge algo que saldrá bien. Creo que los reclutadores más maduros experimentados son más se pondrá en contacto con usted, ya que saben si ayudan a conseguir un trabajo que puede estar en condiciones de recomendar sus servicios en el futuro.

7. Don y' t dan por vencidos. Cuando menos te lo esperas y- que va a suceder.

Espero que estas ideas pueden ayudar a alguien más a medida que me han ayudado a lo largo de los años.

Karen Fischer

Karen tiene un fondo muy impresionante en las ventas de la tercera edad y la gestión del desarrollo de negocios con un número de muy bien saben las empresas multinacionales. Su experiencia en la creación y conducción de los canales de venta para las organizaciones ha sido excepcional. Me gustaría dar las gracias a Karen por permitirnos compartir este post con usted.

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Robert J. Weese
B2B Conexiones de venta
www.b2bsalesconnections.com
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