¿Por qué el curriculum vitae es una especie en peligro

Como escritor profesional del curriculum vitae, no me gusta admitirlo, pero la hoja de vida va el camino de traje gris, la máquina de fax, y el plan de pensiones generoso. No, la hoja de vida no está en peligro de extinción inmediata. Pero es sin duda en peligro.

CV son una reliquia de un proceso de reclutamiento de empleo tradicional en la que los empleadores necesitan una forma estándar de comparación de numerosas perspectivas de trabajo abierto posiciona a ciegas. Mediante la revisión de un breve resumen de las cualificaciones y la historia del trabajo, los empleadores podrían eliminar a los candidatos no calificados y encontrar los más calificados.

Sin embargo, los candidatos del trabajo de hoy en día no son necesariamente "a ciegas" en absoluto. Están por todas partes. Los empleadores no pasivamente esperan a los candidatos a enviar hojas de vida; que "ven" los posibles candidatos en LinkedIn, Facebook, Twitter y otros medios sociales antes de poner un pie en la zona de recepción.

No es que tenga una dirección de curriculum vitae y sitio Web suficiente? Hace cinco o diez años, la posibilidad de subir su currículum como un archivo de Word, PDF o HTML page a la World Wide Web se consideró el estado de la técnica. Sin embargo, hoy en día, se espera. no es excepcional.

En el proceso de búsqueda de trabajo de hoy, la libre comercialización en línea en forma de perfiles de LinkedIn, blogs, hojas de vida sociales, e incluso los alimentos de Twitter son el nuevo estándar. Si usted es serio acerca de su carrera, usted puede beneficiarse de mantenerse al tanto de la escena de reclutamiento evolucionando con sus tecnologías Web 2.0 (es decir, los sitios de redes sociales).

Si usted no está convencido, pensar en el proceso de contratación de la vista del punto de de un reclutador en un departamento de Recursos Humanos de la empresa, firma de personal, o "caza de talentos" de la agencia.

tamizar a través de cientos de documentos para cada posición abierta, así que después de un tiempo el reanuda todos empiezan a parecerse. Tal vez tus ojos vidriosos, ya que parece que muchos candidatos tienen la titulación exigida, años de experiencia laboral y habilidades técnicas. Muchos se ven bien en una o dos páginas de papel.

Para decidir entre las mejores perspectivas, tendrá que llegar a conocerlos mejor. Es por eso que usted comprueba las direcciones URL incluidas en la hoja de vida para obtener una imagen más redondeado de las fortalezas y debilidades de cada persona. Si el candidato tiene un blog, usted puede obtener una visión de su estilo de escritura, la profesionalidad y el conocimiento. Puedes ver las recomendaciones de empleadores anteriores del candidato a LinkedIn. Puede ver si se quedan al tanto de las tendencias de la industria con sus últimos tweets
.

Ya lo creo que los candidatos que tienen una auténtica identidad fuerte, en línea en línea con lo que estás buscando se destacan. Aunque también puede comunicarse con alguien que se ve bien en una página o dos páginas hoja de vida, su nivel de confianza en su experiencia puede ser significativamente menor que alguien que ha posicionado como un líder reflexivo en lo que hacen.

Ahora piense en el proceso de contratación de la vista del punto de de director de recursos humanos de una organización.

Es posible que ni siquiera tienen un trabajo abertura aprobado por los niveles más altos de la administración, pero están siempre en busca de nuevos talentos. Para mantenerse al tanto de los acontecimientos actuales en su campo, es probable que leer artículos en publicaciones comerciales y siga por lo menos algunos blogs de la industria (especialmente los blogs de otras personas en su ciudad o territorio geográfico). Es probable que pertenecen a los grupos de LinkedIn en su área de especialización y asistir a cara a cara las reuniones de redes.

Usted se dará cuenta si alguien tiene una interesante contribución a una discusión que le interese. Si responden una pregunta LinkedIn usted está siguiendo, participar activamente en una lista de discusión, o tiene el visto o up-and-coming blog sobre el tema, es muy probable que pensar: "Yo no sé tal y -así aún, pero él o ella es alguien me gustaría mucho trabajar con él. "

Los profesionales de más éxito hoy en día quieren ser que fulano de tal. Ellos no tienen que sentarse y esperan que su hoja de vida se escogió de una pila por un screener de recursos humanos para una devolución de llamada. Ellos están constantemente cultivando oportunidades para tomar su carrera al siguiente nivel mediante el cultivo de las relaciones con los directores de recursos humanos en las empresas para las que quieren trabajar. En otras palabras, los profesionales de hoy en día tienen que prestar atención a su "marca personal". Según el experto en marca personal Dan Schawbel en su libro Me 2.0, esa es la identidad que le permite diferenciarse de la multitud al articular su propuesta de valor única, apalancado en múltiples plataformas con un mensaje coherente y la imagen para lograr un objetivo específico.

Debido a que el término "marca personal" a veces trae a la mente la idea errónea de que se trata de personas que buscan empleo que alteran su imagen con el fin de proyectar lo que los empleadores dicen que quieren, yo prefiero usar el término "plan de marketing carrera." Al ayudar a los clientes a comercializar mejor, les animo a cultivar el aprecio por sus fortalezas y habilidades únicas y comunicarse con ellos mismos con claridad y eficacia.

Yo les digo a mis clientes que tienen un gran curriculum vitae, e-currículum, y carta de presentación es la piedra angular de un plan de marketing exitosa carrera, pero no son el ser y el fin de todo un plan de marketing profesional. Tener estos documentos sólidos en su lugar es la clave, pero para poner su plan de marketing de carrera a toda velocidad es vital para cultivar una identidad en línea que resuena con lo que eres y lo que usted ofrece.

Aquí están los tres pasos más importantes a tomar ahora:

1. Escribir un perfil de primer nivel a LinkedIn.
Copiar y pegar su hoja de vida en LinkedIn.com no va a impresionar a nadie. Por un lado, si un reclutador de encontrar su perfil de LinkedIn de su hoja de vida, que quieren ver algo nuevo y atractivo. El perfil debe leer como una conversación de 10 minutos con usted en que resumir sus virtudes, resalta la experiencia más relevante, y explicar por qué esa experiencia es relevante para la oportunidad. Es un cruce entre un discurso de ascensor, curriculum vitae, carta de presentación, y la biografía.

2. Leer todos los blogs de la industria y blogueros independientes en su campo cada día, y comparta sus opiniones sobre los temas sobre los que más le apasiona.
Dependiendo de lo que está leyendo y lo mucho que tiene que decir, es posible que desee escribir un blog o iniciar una cuenta de Twitter acaba dedicado a su lado profesional. No es una buena idea mezclar sus intereses personales con sus blogs profesionales, por lo que recomiendo "cercar" sus personalidades en línea que puede contener información que no quieren los posibles empleadores para ver (es decir, se limitan a las personas que tienen acceso a su personal reflexiones a sólo amigos) y tomar otras medidas para gestionar su reputación online.

3. Asegúrese de que su hoja de vida y la identidad en línea presentan una personalidad coherente y unificada
los Usted puede haber oído que es una buena idea tener varias versiones de su hoja de vida a medida para diferentes objetivos de empleo; esto puede haber sido un buen consejo hace 5 o 10 años, pero hoy en día tener una identidad en línea esquizofrénica es contraproducente. Si tiene varias carreras delante de usted, o está considerando un cambio de carrera, puede ser particularmente difícil de articular una identidad en línea convincente y coherente. La clave es encontrar el tema que teje sus diferentes telas y adornos juntos, y luego presentar un tapiz sin fisuras a través de la cartera total de sus documentos de marketing de carrera.

Los curriculums vitae no es probable que desaparezca para siempre, pero en el futuro cada vez menos las decisiones de contratación se gana o se pierde basan en ellos. Solicitantes de empleo de hoy pueden obtener una ventaja competitiva mediante la adopción de todas las ventajas de las redes sociales y blogs. En el mundo del mañana, los buscadores de trabajo se centrará en la gestión de su identidad en línea, no sólo el envío de hojas de vida Hotel  .;