Los peligros de la publicación en línea

Me cautivó una entrevista de CNN con un padre desempleado llamado Eric Bell. Bell fue despedido e inmediatamente tomó el enfoque de escopeta a la búsqueda de empleo que apasionadamente argumento en contra. Como gerente de nivel medio con un sólido historial de empleo, Eric pensó que simplemente había publicar su currículum en línea, enviar un par de copias en papel, y esperar a que las ofertas de trabajo para venir a rodar en. Ellos nunca lo hizo (y estoy aquí para decirles que rara vez lo hacen)

¿Qué Eric Bell encontró la manera dura es lo que Nick Corcodilos (AsktheHeadhunter.com) nos ha estado diciendo durante años:. sólo el 3-4% de los puestos de trabajo son ocupados por los grandes motores en línea como Monster, Las Escaleras de Career Builder, y otros. Es cierto que publicar su currículum en línea es una herramienta esencial en su búsqueda Caja de herramientas de trabajo; por desgracia, la mayoría de nosotros creemos que la búsqueda de empleo comienza y termina en el ciberespacio.

¡Oh, si sólo fuera así de simple. Muchos de mis clientes esperar semanas y meses para que la oferta de trabajo a materializarse, y luego vienen a mí. Normalmente soy la primera persona que señalar a ellos las realidades de la búsqueda de empleo en el mercado complejo y extremadamente competitiva laboral actual y que una estrategia de búsqueda de empleo integral es la ruta más rápida y más eficaz para el éxito de búsqueda de empleo.

En el caso de Eric Bell, me impresionó que reconoció la necesidad de cambiar su estrategia de búsqueda de empleo y dio con el enfoque óptimo por su cuenta; como Eric puso en su entrevista de CNN, él dejó de tomar el enfoque de escopeta y comenzó una campaña de búsqueda activa de empleo (o específica).

La búsqueda activa de empleo

Publicación su currículum en línea es el equivalente actual de sacar la guía telefónica y enviar su hoja de vida a todas las empresas en la ciudad. Es como disparar una escopeta en el aire y con la esperanza de que uno de los pellets aterriza en su objetivo. Es mucho más eficaz para atacar y empresas de investigación, entender sus necesidades y desafíos, reconocer el valor que ofrece a aquellas empresas y orientar su argumento de venta a sus necesidades exactas.

Por supuesto, poner en marcha una búsqueda de empleo dirigidos es más tiempo que la posibilidad de subir su currículum, hacer clic en un botón y al instante la distribución de su hoja de vida a 1.000 empresas. Pero factor en el hecho de que menos de 5 de cada 100 puestos de trabajo se llena de esta manera, y que esos 5 puestos de trabajo tendrán cientos -si no miles- de candidatos que compiten por la misma posición, y es obvio que el enfoque rinde mejores resultados.

Al dirigirse a su argumento de venta para seleccionar empresas (preferentemente, las empresas cuyos puntos de vista y la cultura se comparte), se le distinguirse entre los miles de otros candidatos calificados, usted ofrecen un valor que está alineado directamente con las necesidades de su empresa objetivo , y usted será capaz de expresar el impacto inmediato que usted y sólo se puede entregar. Al final, su búsqueda de empleo dirigidos le reporte una mejor y resultados más rápidos y tierra que el trabajo adecuado con la compañía adecuada.

Y no es que mejor que estar sentado junto al teléfono o constantemente revisar su correo electrónico para ver lo que Tom, Dick o Harry empresa podría estar interesado en hablar con usted Restaurant  ?;