Obtener una ventaja al escribir una carta de cubierta persuasiva

obtener una ventaja por escribir una carta persuasiva
Nimish Thakkar, reanudar escritor Profesional y Coach Profesional

No es tanto hablar de escribir un curriculum vitae perfecto , pero muchos buscadores de trabajo don &'; t prestan mucha atención al documento que en realidad le precede: la carta de presentación. Una carta de presentación bien escrita no sólo puede ofrecer una sólida primera impresión, sino que puede influir en el director de recursos humanos, incluso antes de que se revisó el curriculum vitae.

Como un entrenador de carrera, reviso cientos de hojas de vida y cartas de presentación y soy menudo decepcionado cuando me encuentro con cartas de presentación genéricas o hojas de vida en plantillas similares. Los curriculums vitae y cartas de presentación son el equivalente comercialización de garantía y se puede comparar a bienes raíces de primera o espacio publicitario - cada pulgada de espacio en estos documentos es preciosa y debe ser aprovechada para colocar el escritor como la solución perfecta para la empresa y' s necesidades . Perder este espacio precioso en campos que aparecen en casi cada otra letra del curriculum vitae o la cubierta puede ser contraproducente y con frecuencia dejan el director de recursos humanos preguntándose si debería considerar entrevistar a usted en todo. Los siguientes consejos son indicadores útiles para la buena escritura carta de presentación.

obtener una ventaja mediante el desarrollo de una estrategia de posicionamiento convincente

Escoja un par de marcas de éxito. ¿Cuál es el hilo común entre estas marcas? Una estrategia sólida que posiciona a la marca como ser único. En la etapa inicial los expertos de mercado pasan mucho tiempo a identificar una estrategia de marca que cumple con las necesidades del consumidor. Una vez que esta estrategia ha sido identificado, varios millones de dólares las campañas giran en torno precisamente eso un tema central. Una cierta compañía farmacéutica, por ejemplo, puede basar su posicionamiento en torno a productos de vanguardia, mientras que otro puede centrarse en el tiempo de curación súper rápido. Otra empresa puede posicionar sus productos como los más eficaces o adecuados para múltiples necesidades terapéuticas.

Como empleados y profesionales, que son todas las marcas valiosas, hasta cierto punto, y cada uno de nosotros tiene algo único y muy útil oferta. La clave es identificar nuestra propia singularidad y lo utilizan para elaborar una estrategia de posicionamiento poderosa

Las cartas de presentación pueden obtener la tan necesaria y". Punch &"; girando en torno a una estrategia de posicionamiento que pueden ser de su interés (y beneficio) a los posibles empleadores. Los siguientes ejemplos aclaran este concepto

Ejemplo 1 |

Estrategia débil:.

Yo serví como científico para XYZ Biotech gigante

estrategia más fuerte:.

Como científico para XYZ Biotech gigante, utilicé mis perspicacia científica y conocimientos de vanguardia para conducir un programa de investigación y desarrollo multimillonaria. Me especialicé en la detección y la identificación y el desarrollo de moléculas de fármacos en el 25% menos tiempo que mis competidores o compañeros.

A pesar de un tramo, en el ejemplo anterior, el científico posiciona a sí misma como un profesional de alto calibre que pueden detectar moléculas en tres cuarto del tiempo. Impresionantes!
Ejemplo 2

Estrategia débil:

Por favor considerar mi solicitud para el papel de un programador. Ofrezco 12 años &'; experiencia en la codificación

Más fuerte estrategia:.

Yo soy un programador de soluciones impulsadas por que entiende las necesidades del negocio. Durante mis 12 años y' experiencia en programación, que desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de soluciones que maximizan la eficiencia operativa y ahorrado millones de dólares.

Aquí el escritor posiciona a sí misma como un programador de soluciones centrado que entiende y cumple con las necesidades del negocio, desarrolla soluciones, mejora . la eficiencia y ahorra millones

La estrategia de posicionamiento no sólo debe obligar al director de recursos humanos para mirar a usted como a “ debe tener y" candidato, sino que también debe cumplir el empleador y' s necesita efectivamente

Muestre logros

La carta de presentación debe complementar la hoja de vida y servir a introducirlo.. Como tal, debe transmitir sus logros más fuertes y traducir los beneficios potenciales de que la contratación para el papel

Estrategia débil:.

He liderado numerosos proyectos en mi carrera
Más fuerte estrategia:

Como director del proyecto para ABC Firm, me llevó veinte millón de múltiples proyectos en dólares durante un período de tres años. Cada uno de estos proyectos requiere que me las arreglo equipos multifuncionales de quince empleados y presupuestos de más de $ 5 millones por proyecto. Como resultado de mis fuertes habilidades de gestión de proyectos, mi empleador era capaz de salvar al menos 200.000 $ cada año. Estos ahorros, además de afectar el resultado final, dieron como resultado la retención de clientes del 100% y tres proyectos de repetir cada año.

Foco, foco, foco

Resista la tentación de crear una letra de cubierta para múltiples objetivos. No es una buena idea enviar la misma carta de presentación después de cambiar solo unas pocas líneas aquí y allá. Si usted califica para múltiples roles funcionales, considere la elaboración de dos o tres versiones diferentes de su curriculum vitae y carta de presentación, cada uno centrado en las necesidades específicas del objetivo de trabajo

Don y'. T dude en pedir una reunión o una cita telefónica

Hacia el final de la carta de presentación, un resumen de sus antecedentes y cortésmente pedir una reunión o una entrevista. Usted se sorprenderá de cómo este simple paso puede afectar drásticamente la tasa de respuesta Restaurant  .;