Solicitantes de empleo Errores Hacer Serie: CVs

¿Cómo sería una discusión acerca de la búsqueda de empleo sin hablar de la hoja de vida? El currículum es el aspecto más tangible para la búsqueda de empleo y parece ser el lugar todos corren a la primera.

La creación de un potente curriculum vitae eficaz está dentro de cada uno y' s agarre
I &';. voy a centrar este artículo no tanto en una lista de cuestiones, sino más bien en un elemento filosófico que parece faltar en el buscador de trabajo cuando la elaboración de su curriculum vitae. Voy a enumerar rápidamente los problemas más prevalentes en primer lugar, a continuación, obtener al elemento de I &';. Estoy discutiendo

• Los problemas más comunes que ver con hojas de vida:
o Demasiado tiempo. Más de 2 páginas; o IT &'; s 2 páginas con letra pequeña en un intento de meter tanto como sea posible en 2 páginas de
o demasiado vago.. Utiliza términos vagos, doesn y' t realmente decirle al lector qué posición y'. Re después o te deja adivinar lo que realmente hizo sobre O casi no dice nada. Así breve parece que pasamos 5 minutos batir para arriba. Sugiere que, o bien el solicitante no tiene nada que ofrecer, realmente nunca trabajado o es incapaz de comprender sus propios activos
o del doesn &';. T realmente cuentan la historia. Habla de responsabilidades, nada acerca de los logros

Ahora que tenemos que salir del camino, I &';. D como para delinear el aspecto filosófico a esto que creo que va a ser mucho más útiles. La pieza filosófica I &'; estoy hablando es la siguiente: usted se está vendiendo a un director de recursos humanos. Hay que apelar al director de recursos humanos, no sólo en un nivel lógico, pero también en una emocional. Vamos y' s romper este concepto abajo: Restaurant • La venta es lógico. Usted se está vendiendo. Usted está tratando de ayudar al director de recursos humanos a resolver un problema, que es que no tienen un trabajo que hay que hacer. Ese trabajo le ayudará a mover el negocio adelante de alguna manera. La lógica está apelando a con su curriculum vitae es que quieren saber lo siguiente:?
O ¿Tiene el fondo que pueda sugerir que puede realizar el trabajo sobre O ¿Serás capaz de realizar en otras áreas de la empresa? Es decir, ¿puede o bien aprender cosas nuevas o tener una profundidad a usted que sugiere que puede trabajar más allá de este ámbito inmediato del trabajo?
O ¿Es un riesgo? El riesgo puede variar. El director de recursos humanos le gustaría pensar que permanecerá a bordo el tiempo suficiente para que valga la pena contratarlo Hotel &toro; La venta emocionalmente. Las decisiones para contratar son como citas y casarse. Una vez que la selección inicial ha tenido lugar y deciden que podría ser una seria consideración la pena, las patadas parte emocional en. Como con cualquier venta, tiene que haber una razón para considerar la compra en el primer lugar (la lógica), pero la decisión llega hecho a un nivel emocional. Usted está apelando a aspectos como: evitar el dolor y el- obteniendo placer y- facilidad de hacer las cosas y- la solución de un problema y- ser cool (ego) y la lista sigue

Cuando usted está apelando a la parte emocional de la decisión, que quieren saber lo siguiente:.
o ¿Será que nos gustaría trabajar con usted sobre O? ¿Su historia sugieren realizar bien y consistentemente?
o ¿Se me /nos trabajar bien con usted?
o ¿Tiene una buena ética de trabajo? ? Los valores compartidos
Si usted está realmente pensando en este proceso y lo que el director de recursos humanos está pensando, entonces usted tiene que hacer lo siguiente en su hoja de vida: Hotel • Use palabras clave. Si usted está respondiendo a un anuncio o una discusión, asegúrese de repetir algunas de las palabras clave que utilizan. Su currículum se encontrará más fácil y capturará su atención
• Enfatizar. Don y' t Basta con enumerar sus responsabilidades, pero puso el tamaño, forma y textura a ellos Restaurant &toro; Enfatizar. Hábleles acerca de sus logros. Ellos quieren saber que puede ofrecer y lo bien que funciona. Una vez más, el tamaño, la forma y la textura mediante la adición de cosas como el volumen, los números, los resultados y comentarios de altos mandos, clientes o compañeros Hotel &toro; Teje tu historia. ¿Quién eres? ¿Qué estás conocido por? Hacer que obvia en su hoja de vida. Don y' t hacen el trabajo director de recursos humanos para averiguar qué grande eres. Ellos don y' t tiene el tiempo para hacerlo. Responda a sus preguntas antes de tirar su hoja de vida.

La mayoría de las veces su hoja de vida es el primer punto de contacto con su lugar potencial de empleo, lo que significa que la quiere para capturar su atención. Don y' t ser inhibida en dejar que se cuente una historia poderosa y- tu historia. Tendemos a ser un poco tímida cuando se trata de a “ soplando nuestro propio cuerno, y" pero usted tiene que mirar de manera diferente. Usted aren y' t jactancia. Hay una gran diferencia entre la jactancia y contar su historia por lo que señala a la gerente en tanto a nivel lógico y emocional. Si usted don &'; t lo hacen, ¿quién lo hará Hotel  ?;