5 reglas clave para un cambio de carrera

Nos vemos recién graduados de prueba el agua con frecuencia. Ellos se gradúan con un título específico y trayectoria profesional en mente y- ser periodista, para ser un analista de la delincuencia de cuello blanco, para ser un investigador de la genética, etc. Aterrizan una posición de nivel de entrada y pronto se dan cuenta de que y' s no la carrera que espera

Para los recién graduados. y las personas empezando una carrera, por lo que un cambio en uno y'. s carrera no es tan difícil como lo es para los que se han establecido como un profesional con experiencia en su campo (s)

Muchos empleadores entienden la impulsores de este cambio. Algunos profesionales incluso ver temprana hacen varios cambios dentro de los primeros cinco años de la graduación y se dan cuenta de que las posiciones buscaron con más frecuencia por los profesionales de nivel de entrada puede considerarse una fase de aprendizaje, por lo que los empleadores no son tan críticos sobre el cambio de corazón.

Sin embargo, y' sa historia diferente para los candidatos que se han establecido en una carrera en particular. Si usted es alguien que ha comenzado una carrera y dejó de ser un padre que se queda en casa, fue despedido o haber perdido la pasión detrás de una carrera en particular, por lo que un cambio de carrera tiene sus retos y los empresarios son más críticos.

De buenas a primeras, los empleadores cuestionar el interés de cambiar de carrera a mitad de camino y si ha procesado cuidadosamente lo que puede significar un cambio en la carrera. Muchas veces, no habrá una oportunidad para que un movimiento lateral y la escala salarial puede ser diferente. Otras preguntas empleadores pueden tener se referirá a si tiene habilidades transferibles de su experiencia previa.

Ante los diversos desafíos de un cambio de carrera, debe estar preparado para hacer frente a las preguntas que vienen en camino siguiendo algunas reglas simples de Consejo. You &';. Va a necesitar un enfoque diferente para impresionar a los empleadores potenciales

1. Las habilidades transferibles:
Identificar 3-6 importantes habilidades que son transferibles de su carrera anterior de que el empleador va a querer ver a través de un candidato para el puesto. Puede identificar qué habilidades se desean para una posición en particular mediante la revisión de las ofertas de trabajo relacionadas. Te darás cuenta de una lista común de habilidades que los empleadores tienden a destacar para el puesto.

2. Centrarse en las habilidades frente a posiciones que y' he sostenido:
Aunque la mayoría de los candidatos pueden mostrar las posiciones que y' he celebrado y resaltar las empresas que y' he trabajado para, es probable que sea irrelevante para un empleador en su caso. Inmediatamente a la puerta, es necesario centrarse en las habilidades transferibles que tiene en su carta de presentación, curriculum vitae y la discusión con el empleador potencial. Ya se trate de liderazgo, gestión de proyectos, elaboración de presupuestos, la escritura u otras habilidades, que debe ser su objetivo.

3. Demostrar cómo se aplicaron las habilidades:
Mantener enfoque para expresar específicamente cómo se utilizan y aplican en sus trabajos anteriores las habilidades y cómo se pueden ver se aplica en esta nueva carrera. Por muy tentador que sea para hablar de otras habilidades que utilizó y tuvieron éxito en en su trabajo anterior, si es pertinente, se agrega ningún valor. De hecho, hablando de habilidades irrelevantes para un puesto diluye su mensaje al empleador potencial.

4. Obtener las habilidades y conocimientos necesarios:
Si es posible, obtener algunas de las habilidades esenciales que se necesitan con esta nueva carrera antes de salir de su viejo. Si su empleador ofrece beneficios de educación de asistencia, hacer uso de la oportunidad de obtener las habilidades necesarias que son transferibles. Algunos empleadores sólo permiten cursos de relevancia para su carrera en particular y pueden requerir que usted obtenga un nivel mínimo de calidad, además de un compromiso de mantenerse empleado en la empresa durante un cierto período de tiempo después de la finalización de un curso, a ser reembolsados. Además, tome el tiempo para leer sobre la industria y el campo de los negocios que el empleador está involucrado. Estar familiarizado con los términos de uso común en esa línea de negocio. Cada campo tiene su propia jerga y te va a impresionar al empleador cuando pueden ver ustedes son hasta al día con lo que y'. Que está pasando en su mundo

5. Encontrar un mentor:
Conocer a alguien que ya están en el campo es una de las cosas más beneficiosas que puede tener en el proceso de un cambio de carrera. Un mentor puede darle la primicia sobre lo que y' s gusta trabajar en un campo en particular, frente a las habilidades esenciales a tener que ser un éxito, y le presentaremos a los contactos y la información que debe buscar en potenciales oportunidades de trabajo importantes
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Muchas cosas en la vida cambian y si bien puede sentir arriesgado hacer un cambio de carrera a mitad de camino, es un paso que uno debe tomar una vez revisada y evaluada a fondo lo que puede significar el cambio. It &'; s importante sentirse satisfecho y realizado por uno y'. S carrera, sobre todo cuando uno va a terminar gastando la mayor parte del día en este entorno

Al hacer un cambio de carrera, es necesario entender qué sacrificios necesita ser hecho, que puede incluir ponerse al día en los conocimientos y las habilidades necesarias para un campo en particular, la reconstrucción de una lista de contactos desde cero y, posiblemente, tomar una reducción salarial y comenzando como un nivel inferior.

Si está seguro acerca de su decisión para un cambio de carrera, dispuestos a enfrentar los desafíos para tener éxito en una nueva carrera y pueda demostrar a los empleadores potenciales que puede aplicar lo que ya sabes y seguir aprendiendo y avanzar, se le dar saltos sobre los obstáculos de un cambio de carrera.
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