Resume Valor Mensaje - Se trata de "hacer o deshacer"

Si usted y' re decidir qué película para alquilar o lo que tienen para el almuerzo, la posible baja del lado de una mala elección probablemente doesn y' t importe mucho. Por otro lado, cuando la búsqueda de empleo o el éxito profesional está en juego, las opciones se vuelven mucho más crítica.

En términos de su hoja de vida, eso significa que usted debe comunicar su valor añadido /ROI (Retorno de la Inversión) mensaje a los empleadores clara, concisa y convincente. Debe, no debería. Usted don y' t tiene la opción de tirar algo juntos que da su historial de trabajo, disparando fuera y con la esperanza de recibir el empleador será discernir lo que es un gran activo que puede ser la de la empresa. Won y'. T ocurra

¿Qué y' s Un Valor Mensaje

En pocas palabras, y'? Es lo que puede hacer por el futuro empleador que nadie más puede hacerlo no, va a hacer o lo hace tan bien como tú. I &'; no estoy hablando de lo que yo llamo y" en su cara la arrogancia y" (también conocido como jactancia). Me refiero a que proporciona una hoja de vida que deja en claro y" de forma rápida y sin lugar a dudas y" cómo se puede ayudar a que el empleador tenga éxito (o más éxito). Su intención es la de enviar a “ levantar el teléfono y llamar a esta persona lo antes posible y" llamada a la acción

Se podría pensar que su valor debe ser claro si simplemente enumera las principales responsabilidades que usted y'. he celebrado, el nivel que estaban en en una empresa, y así sucesivamente. Por desgracia, eso no hace nada para usted distinguir de la competencia que, sin duda, va a tener. Si algo se puede utilizar para describir no sólo usted, sino una serie de posibles otros candidatos que podrían tener un fondo similar a la suya, it &'; s no un mensaje de valor. En resumen, y'. Sa descripción del trabajo

¿Qué y' s la diferencia entre un valor de mensaje y una descripción del trabajo

Para dar un ejemplo, aquí hay tres elementos? a partir de una descripción de las funciones de la muestra COO proporcionada por SHRM:
Responsable de conducir a la empresa a alcanzar y superar las ventas, la rentabilidad, el flujo de caja y los objetivos de negocio y objetivos
Responsable de la medición y la eficacia de. todos los procesos internos y externos. Proporciona informes oportunos, precisos y completos sobre el estado de funcionamiento de la empresa.
Punta de lanza del desarrollo, la comunicación y la implementación de estrategias y procesos de crecimiento efectivas.

¿Cuántas COOs qué supones que podría describir? ! Probablemente miles

Ahora aquí y' s lo que esos elementos pueden parecer en la hoja de vida de un director de operaciones que está realmente en la pelota y quiere dejar que los empleadores potenciales sepan que:
Transformado Fairmont Tecnología operan resultados de un aumento de ventas anual del 5% y el margen de beneficio inferior al 6% a un + 10% de aumento anual de ventas y un margen de beneficio mínimo de 12%.
Aumento de la puntualidad, exactitud e integridad de funcionamiento informes de condiciones de iniciar una renovación de los procesos y medición de los resultados existentes
sentado una base sólida para el 12% -15% de crecimiento en un mercado competitivo por encabezar el desarrollo, la comunicación y la implementación de estrategias innovadoras y de toda la empresa procesos

Dos cuestiones a considerar:.?
1)
Qué reanudar la versión crees que los empleadores prefieren leer
2)
¿cuál desea utilizar para venderse si estuviera buscando una posición COO?

No es el objetivo de una posición de nivel C?

Incluso si usted don &'; t Actualmente aspirar a conseguir un puesto como CEO, COO, CFO o cualquier otro ejecutivo de nivel C, los puntos anteriores siguen siendo válidas. Te has ganado y' t capturar la atención y el interés de los empresarios si envía a “ descripción de las funciones y" currículum. Casi puedo garantizar que Hotel  !;