¿Por qué algunos Gerentes tóxicas y por qué te importa

Si usted y'? Has estado trabajando por mucho tiempo que tengo, usted y' has experimentado toda la gama de los administradores y- Del excelente para la terriblemente tóxico. El fabuloso nos inspiran a hacer nuestro mejor esfuerzo, aliente y nos enseña, reconoce nuestros esfuerzos y crear un ambiente en el que queremos venir a trabajar todos los días! Cuando queremos ir a trabajar cada día, los aumentos de productividad, los clientes están bien atendidos, y los resultados mejoran y hellip; Simplemente hace ciento $

Entonces allí y'! S el otro lado! ¿Ha tenido un gerente que y hellip; matones, amenaza, grita? ¿De quién cambios de humor determinan el ambiente de trabajo en cualquier día laboral dado? Quién obliga a los empleados a susurrar en cubículos o en los pasillos? ¿Quién habla de otros empleados a sus espaldas a usted? Quién micromanages? En los últimos meses, I &'; he oído más y más historias de horror de la gente acerca de sus directivos tóxicos. ¿Es un signo de los tiempos de estrés en que vivimos o hay sólo algunas personas que son miserables a trabajar por no importa qué?

Cuando pienso sobre mi propia carrera, puedo nombrar cuatro que vienen inmediatamente ¡a la mente! Llegué a través de sus reinados de terror, ya pesar de que era muy difícil, yo todavía aprendí valiosas lecciones de ellas; a saber, cómo no comportarse como un gestor de la gente y- de lo que no se debe hacer con la organización y' s activo más valioso y- las personas que realmente están impulsando el negocio. ¿Y usted

Llámelo como usted quiere y ndash?; pobres habilidades interpersonales, prácticas laborales lamentables, las personas inseguras que han sido mal ubicados en su papel, promovidos a la gestión de filas por falta de tiempo en el trabajo o debido a la política interna y el favoritismo y hellip; Cualesquiera que sean las razones, que trabajan para estos gestores es un incómodo, estresante y experiencia improductivo para la mayoría. Todo lo cual afecta a los resultados de la organización.

De acuerdo con la investigación, durante tiempos económicos difíciles, ciertas situaciones de trabajo fomentan gerentes tóxicos. Estas son algunas de las razones:

• Cuando una empresa ha pasado por reducción de la plantilla, congelación de salarios u otras crisis financieras, la gestión negativa tiende a prosperar Hotel &toro; Cuando el énfasis está en la táctica y la respuesta de mano dura, la alta gerencia a menudo hace la vista gorda a los gerentes tóxicos, siempre y cuando sus números son buenos Restaurant &toro; Los empleados son menos propensos a hablar sobre estos gestores, ya que don &'; t quiero sonar como que están lloriqueando o arriesgan sus puestos de trabajo en este entorno inestable

En contra de lo que la imagen se proyecta, no todo está bien si. tener uno de estos gestores tóxicas en su lugar de trabajo. y" It &'; s no saludable, improductivo y finalmente deshacer de recursos humanos y' s esfuerzos para crear un lugar de trabajo saludable, feliz y progresista, y" dice, autor Gillian Flynn.

Así que, ¿por qué algunos directivos tóxicos? y" La mayor razón se debe a que se tolera, y" dice Lynne McClure, un experto con sede en Arizona Mesa, sobre la gestión de los comportamientos de alto riesgo y autor de Risky Business, un libro acerca de la prevención de la violencia laboral. I &'; he visto por mí mismo y estoy de acuerdo con ella y- si una empresa tiene gerentes tóxicos, it &'; s porque la cultura permite IT – a sabiendas o sin saberlo, y- de arriba hacia abajo. Recuerde Meryl Streep en la película, El diablo viste de Prada?

Así que, ¿por qué usted y su cuidado organización?

• Por lo menos, allí y' s la cuestión moral. Cualquier forma de intimidación o maltrato psicológico con el tiempo puede causar daño emocional o de otro tipo, problemas de estrés relacionados con la salud Hotel &toro; Gerentes tóxicos infectan sus departamentos como un virus que se propaga la ira y la depresión, que se manifiesta en tan-tan rendimiento de los empleados, el ausentismo y la rotación porque los empleados tienen miedo o don &';. T se sienta apreciado Hotel • Entornos de trabajo tóxicos pueden escalar fácilmente en hostilidad, violencia real, el acoso y la intimidación todo lo cual puede terminar siendo costosos problemas legales Hotel &toro; La organización y' s la reputación (interna y externa) se dañará causando los mejores talentos para salir y otros para evitar deliberadamente la solicitud de obra hay

¿Está usted a “.? Gestor de la gente y" ¿Cuáles son sus empleados diciendo sobre usted?

La línea de fondo: La baja moral, la rotación, el absentismo, los empleados desvinculados y ambientes de trabajo hostiles costó una organización mucho $$$$

La asociación siempre importante entre el director! y los empleados es un factor crítico de éxito para la conducción de los resultados en cualquier organización.

Un lugar de trabajo positivo significa negocios! Simplemente hace Cent $ ®
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