Los empleados frente a los contratistas independientes: Definir la diferencia

Si usted es propietario de una pequeña empresa, es probable que haya sido el pilar de la empresa y' s operaciones, manejo de muchos (si no todos) los aspectos de marketing, ventas, servicio al cliente, recursos humanos, contabilidad, y así sucesivamente. En un principio, este es un gran escenario, y cuando usted tiene la oportunidad de conocer su negocio dentro y por fuera, tanto para lo bueno y lo malo. Sin embargo, después de un tiempo, usted puede venir a un lugar donde usted necesita contratar a una o más personas para ayudarle con sus operaciones, ya sean para un proyecto especializado o para las operaciones generales del día a día.

En la decisión de traer a otra persona a bordo, hay dos categorías principales de que estas personas pueden caer bajo: empleados
y contratistas independientes
. La distinción principal entre los dos se reduce al hecho de que un empleador tiene más CONTROL DE
más empleados que los contratistas independientes. Cada categoría tiene sus ventajas y desventajas, y todos merecen un peso durante el proceso de toma de decisiones. Con el fin de comprender mejor la diferencia entre los dos, vamos y' s primero echar un vistazo a la principal diferencia entre los empleados y contratistas independientes. A continuación, vamos a echar un vistazo a IRS Revenue Ruling 87 a 41
, que utiliza una serie de preguntas para ayudar a determinar qué categoría una persona que trabaja para una empresa cae bajo.

Definición un empleado y un contratista independiente

En primer lugar, vamos y' s llévese un simple realidad a la intemperie: Como empleador, la hora de decidir si contratar a una persona, ya sea un empleado o un contratista independiente , debe tener mucho cuidado, ya que la clasificación errónea de los trabajadores puede llevar a graves consecuencias legales. Dicho esto, vamos y' s definir rápidamente la diferencia entre un empleado y un contratista independiente

En un sentido amplio, un empleado es una persona que está principalmente comprometida con la organización que emplea a él /ella, lo demuestra. el empleador que posee un mayor nivel de control sobre este individuo. Definida Más específicamente, un empleado es contratado por y trabaja exclusivamente para una empresa a cambio de salario o un sueldo. Además, el empleado realiza un trabajo específico establecido por el empleador, y el empleador controla totalmente el trabajo realizado. Por lo general, los trabajadores clasificados como empleados están sujetos a una supervisión regular y son generalmente más bajos pagados y menos cualificados y por lo tanto muy dependiente económicamente de los empleadores, aunque esto puede variar según la situación.

Un contratista independiente, por el contrario, por lo general tiene un mayor nivel de libertad en comparación con un empleado. Estos individuos se comprometen a realizar un trabajo para una empresa, pero más comúnmente decidir sobre los medios y métodos utilizados para lograr el resultado deseado. Además, los contratistas independientes son libres de ofrecer sus servicios a cualquier empresa y no se limitan a la realización de trabajos para un solo empleador. Por último, un trabajador en virtud de la condición de contratista independiente no debe realizando el trabajo que es una parte integral del empleador y' s línea de negocio y debe mantener el control total sobre su trabajo, mostrando autonomía en todo momento

Dado. estas breves definiciones, parece claro que, a partir de un dueño del negocio del empleador /small &'; s perspectiva, que tiene un empleado es la mejor opción, ya que el empleador tiene más control para decidir cómo, cuándo y dónde el empleado va a realizar. Sin embargo, no hay tal cosa como un almuerzo gratis, y que ciertamente se aplica aquí. Cuando un empleador decide contratar a un trabajador a la condición de contratista independiente en lugar de en el estado de los empleados, una cantidad significativa de dinero se puede ahorrar. El empleador no está obligado a proporcionar a los trabajadores y' beneficios de compensación, de desempleo o de empleo. Además, el empleador no tiene que pagar impuestos de Seguro Social o Medicare. Sin embargo, la decisión de si se debe contratar a alguien como empleado o un contratista independiente por lo general no es simplemente una cuestión de control y ahorro de costes, pero es más una cuestión del tipo y la naturaleza del trabajo que el individuo va a dar. Esto es más claramente respondió mediante la utilización de las directrices establecidas por el IRS en su Sentencia Ingresos 87-41
, de la siguiente manera:

IRS Revenue Ruling 87-41: Vamos y'! s Play 20 Preguntas

Con el fin de determinar la clasificación de un trabajador, el IRS en su Sentencia Ingresos 87-41
ha definido 20 preguntas específicas /categorías que le asistirán como empleador en saber si es o no hace ejercicio suficiente control sobre un individuo para él /ella para ser considerado un empleado. Tenga en cuenta que no todas las 20 categorías se deben cumplir para que alguien que se considera técnicamente un empleado, pero la utilización de estas normas deben servir como una gran herramienta en la determinación de la clasificación de su ayuda. Entonces, con esto, vamos y' s echar un vistazo a la lista:

1. Instrucción:
¿Se requiere el trabajador individual para cumplir con sus normas sobre cuándo, dónde y cómo trabajar? Independientemente de si usted decide implementar este control no es relevante; simplemente poseer la facultad de ejercer este control es suficiente para indicar que el trabajador es un empleado.
2. Formación:
¿el individuo reciben capacitación directamente de usted o su empresa con respecto a sus requisitos o su empresa y' s normas o metodologías? Típicamente, un contratista independiente es libre para realizar su trabajo como él desea, y no recibe ningún entrenamiento formal de la empresa para la que trabaja.
3. Integración:
Está el trabajo de la persona integra directamente en las operaciones fundamentales de negocio? Es su obra considerada crítica para el negocio y' operación exitosa? Cuanto más importante es el individuo y' s trabajo es el éxito de la empresa, se presume que el mayor control sobre su trabajo de existir, y lo más probable es que él es un empleado página 4.. Servicios Prestados Personalmente:
Si se requiere una persona para llevar a cabo su trabajo en persona, más probable es que el empleador está interesado no sólo en los resultados, sino también en cómo se está terminando el trabajo. Esto indica que un mayor nivel de control está siendo afirmó al empleador y' s parte, apuntando hacia una relación empleador-empleado página 5.. La contratación, supervisión y pago Asistentes:
Si se contrata un asistente para el trabajador, supervisado y pagado directamente por el empleador ( no
el trabajador), entonces el trabajador es más probable un empleado. página 6. Continua civil:
Una relación continua entre un empleador y un trabajador, incluso si la relación es a intervalos irregulares, sugiere que el trabajador tiene más probabilidades de ser visto por el IRS como un empleado página 7.. Set /Horas de trabajo Establecida:
Si un empleador establece las horas que un trabajador debe realizar, entonces el trabajador puede ser un empleado página 8.. Requisitos Tiempo completo:.
Un trabajador que realiza para un empleador en una base a tiempo completo puede presumir de ser un empleado, como contratista independiente debe tener tiempo libre para dedicarse a otros trabajos /intereses
9. Lugar de Trabajo:
realizar regularmente a trabajar en los locales del empleador y' s ubicación de la empresa indica un mayor nivel de control y puede apuntar hacia una relación empleador-empleado
10.. Trabajar en un orden o secuencia de fundación:
Realización de trabajos en una secuencia u orden establecido por el empleador de nuevo indica una falta de control sobre el trabajador y' s parte, apunta a la condición de asalariado página 11.. Informes orales o escritas:
Exigir que el trabajador entregar informes orales o escritos regulares de trabajo o de progreso indica el control empleador
12.. El pago por hora, semana o mes:
Pago por servicio /trabajo sobre una base de intervalo, más que a la finalización del trabajo, apunta hacia un mayor nivel de control
13.. El pago de gastos:.
Si el empleador paga regularmente y /o directamente para los negocios y /o gastos de viaje, el trabajador puede ser un empleado y no un contratista independiente
14. Provisión de Herramientas y /o Materiales:
Al proporcionar herramientas /materiales a un trabajador, este individuo puede ser visto como un empleado; contratistas independientes suelen proporcionar sus propias herramientas /materiales.
15. Proporcionar una inversión significativa:
Si el trabajador presta una importante inversión, como en el alquiler de un centro de trabajo, esto indica la independencia como un contratista independiente
16.. Ganancia o Pérdida:
Si un trabajador puede incurrir en una ganancia de o una
pérdida basado en el trabajo realizado, él /ella probablemente es un contratista independiente; normalmente, los empleados no tienen ninguna responsabilidad por las pérdidas de un negocio.
17. El trabajo simultáneo de múltiples empresas:
Si el trabajador tiene la oportunidad y la capacidad de trabajar para varias empresas no relacionadas, esto es un signo de independencia
18.. La disponibilidad de servicios al público en general:
La capacidad del trabajador para prestar servicios al público en general una vez más es indicativo de la autonomía e independencia
19.. Derecho a la Descarga:
Si el empleador tiene el derecho de despedir al trabajador, esto es probablemente una relación empleador-empleado; mayoría de las relaciones contratista-patronales independiente sólo pueden ser terminados si el trabajo a realizar por contrato no se ejecuta satisfactoriamente
20.. Derecho a Terminar /y" Déjalo y " ;:
Si el trabajador puede poner fin a su /su relación comercial con ninguna responsabilidad por cumplimiento contractual, él /ella es más probable un empleado

Esperemos que ahora. tener una mejor comprensión de la diferencia entre empleados y contratistas independientes, y será capaz de utilizar esta información para tomar las decisiones más sabias de contratación para su negocio. Para obtener más información sobre los empleados frente al estado de contratista independiente, no dude en hacer clic aquí para ver el y" Ley actual y antecedentes relativos a la clasificación del Trabajador para fines fiscales federales y " ;.
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