Conozca a su Empleado Derechos Abogados

En general, los abogados consiguen algo de una mala reputación. Hay bromas, que normalmente pertenecen a sus estereotipos de ser hábil, espabilado avariciosos o inútil, un montón, y muchas veces pueden ser muy malicioso. It &'; s desafortunada donde existen estos estereotipos, ya que tiene casi ningún parecido con la verdad. Claro, hay algunos abogados largo de la historia que han dejado una cicatriz en el aparato legal, pero ninguna profesión viene sin algunas manzanas podridas, y en el caso de los malos e inmorales litigantes, estos hombres y mujeres son a menudo rápidamente inhabilitado, haciéndolos incapaces para ejercer la abogacía. It &'; s tan fácil de construir un estereotipo positivo para los abogados. Ellos luchan por la justicia para los oprimidos, o los perseguidos injustamente y notoriamente. Ciertamente, cualquiera podría hacer un caso para el valor de lo que hace un abogado de los derechos de los empleados sobre una base regular
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Un abogado de los derechos de los empleados trabaja en varios lugares diferentes, pero no importa el lugar, el objetivo principal sigue siendo bastante consistente : Para proteger los derechos de los trabajadores contra las prácticas comerciales desleales y maliciosos. Esto se puede hacer al ser contratado como abogado de práctica privada que trabaja para un cliente en busca de recursos legales, trabajando como un defensor o reforma legislativa, o trabajando como empleado en una agencia gubernamental diseñada para proteger a la población activa. Cualquiera que sea el lugar, estos abogados en general, dirigen su atención a la discriminación racial en la contratación, salarios y beneficios disputas, familia y preocupaciones de licencia médica, las denuncias de despido injustificado y las cuestiones de seguridad en el trabajo.

La discriminación racial, o de cualquier otro tipo de la discriminación, dominará el momento de abogados la mayoría de los derechos de los empleados, ya que hay incluso todavía una gran cantidad de demandas por discriminación presentadas año tras año. Tal como están las leyes actuales, los empleadores no pueden discriminar la contratación de los candidatos sobre la base de raza, sexo, embarazo, religión, origen nacional, discapacidad, edad, afiliación militar, la quiebra, la información genética y estado de ciudadanía (sólo 22 estados tienen orientación sexual incluido en esta lista ). De hecho, todos los estados tienen variantes, por insignificante, leyes contra la discriminación en los libros, por lo que los abogados tienen que familiarizarse con las leyes especializadas en función de la jurisdicción. Es la responsabilidad del profesional a continuación, representa la parte agraviada durante todas las etapas de los procedimientos judiciales, incluido el arbitraje, las negociaciones informales con los empleadores y, en caso de llegar a esta etapa, el litigio civil.

Un abogado de derechos empleado también representar a su cliente a través de todas estas etapas en los casos de disputas de salarios y beneficios. Con frecuencia, estas disputas se centran en los requisitos de salario mínimo, las normas de cobertura de seguro de salud, el derecho a pensión y asuntos de discapacidad. Cuestiones de despido injustificado, la continuación de seguros, acuerdos de no competencia y de las prestaciones por desempleo encajan dentro del ámbito de una descripción del trabajo abogado de derechos de los empleados también. Sin embargo, en estos casos, un abogado de los derechos de los empleados será con frecuencia no representar a su cliente en un tribunal de justicia, sino un organismo administrativo especial.

El trabajo de un abogado de derechos de los empleados nunca es fácil, pero trabajan con diligencia y con gran propósito. Ellos están aquí para servir a aquellos que han sido tratados injustamente por su lugar de trabajo y están buscando la justicia y retribución. Para obtener más información acerca de abogados laboralistas o abogados de la hipoteca, comprobar estos Restaurant  .;