Malestar te hace un mejor desempeño!

A todos nos gusta estar en nuestra zona de confort. Se llama y '; zona de confort y' por una razón. Claro.
Todos estamos bajo la impresión de que podemos poner nuestro mejor pie adelante sólo en nuestra zona de confort. Equivocado. Lo creas o no, es el malestar que le ayudará a realizar mejor y no la comodidad. ¿Cómo, usted puede pedir. Es simple. Cuando haces las cosas que usted tiene miedo de, a crecer. Se aprende cosas nuevas y utiliza esas cosas para llevar a cabo mejor!

Entonces, ¿cómo llevar esto a los lugares de trabajo? ¿Cómo salir de su zona de confort profesionalmente? La respuesta es simple. Intenta colaborar y trabajar con los que don &'; t gusta. Oh, incluso la idea suena incrédulo, doesn y' t él? Intentalo. Es para su beneficio.
Quieres más razones para darle un tiro? Siga leyendo.

El desacuerdo aporta nuevas ideas
Esto es realmente muy simple. Si usted contrata a todos los que piensan igual que tú, ¿cuáles son las probabilidades de ideas frescas que se trajeron? Nada de nada. Las ideas que sus empleados traen a usted serán aquellos que ya pensado. No habrá nada nuevo! Si usted contrata a alguien que no está de acuerdo con lo que haces y trae una perspectiva fresca, usted será capaz de ver las situaciones de dos maneras diferentes y determinar la mejor manera con facilidad
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Por lo tanto, se necesita alguien que tiene una habilidad que te falta. Necesitas a alguien que es su opuesto. Por ejemplo, si usted tiene grandes habilidades de socialización debe contratar a alguien con cero habilidades de socialización.

La innovación nunca viene de un grupo homogéneo
Una vez más, tomar este punto en adelante, pensar en ser innovador. Si todos ustedes piensan igual donde el espacio para la innovación será? En ninguna parte. Todos ustedes pensar exactamente lo mismo y ponerlo en práctica. No habrá espacio para grandes nuevas ideas que nadie ha pensado antes.

Por lo tanto, si te rodeas de un grupo heterogéneo, tendrá la diversidad de pensamiento. La gente va a pensar de manera diferente y se puede usar varias habilidades para llegar a una, nueva, innovadora idea fresca!

La diversión está en el Riesgo
Tomar un riesgo, mientras que la contratación de empleados. Su riesgo en realidad podría llegar a ser la mejor decisión de su vida! No, yo no estoy diciendo aquí que usted debe contratar a alguien que no califica y quién tiene ninguna habilidad en absoluto. Sólo estoy diciendo que usted debe contratar a alguien que tiene el talento, sino que, lo que viene de un fondo inusual

El talento siempre debe estar allí pero usted debe considerar contratar a alguien que usted wouldn y'. T generalmente contratar a causa de una diferente formación académica o alguna otra razón.

¿Entendido? Adelante y contratar a algunos riesgos, algunas personas que don &'; t gusta, y algunas personas que nunca pensarían igual que lo hace! Obtener incómodo.

Entrepreneurial Learning

El rendimiento se ayudó en general por las molestias. Tienes que salir de su zona de confort y estirarse con el fin de obtener mejores resultados. Es por eso que debe rodearse de personas que no son como usted, a quienes considere los riesgos, y que don &'; t piensa como tú. La heterogeneidad es la clave

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