¿Por qué sus empleados Deja usted?

Para las empresas que participan en Configuración de servicios
, especialmente los que utilizan telemarketing
como su medio, uno de los mayores desafíos que podrían enfrentan es en términos de lealtad y la rotación de empleados cita. De hecho, los empleados que dejan la empresa pueden afectar en gran medida una empresa y' s la capacidad para generar buenas oportunidades de negocios. En este tipo de negocio, la consistencia es la clave. El entrenamiento de gente nueva para compensar el vacío creado por salir de los empleados de edad no es suficiente. Pero en realidad, lo que podría ser los empleados dejan la razón? Hay un montón de razones, si uno está a la lista hacia abajo, pero sería mejor para examinar el más básico de estos:
temas

1. Administrador de Hotel – usted puede ofrecer a sus empleados un trabajo muy bien pagado, además de un montón de otros beneficios, pero si todavía quieren irse, alegando insatisfacción en el trabajo, es posible que desee echar un vistazo más de cerca a la gerente de manejarlos. Lo creas o no, la relación entre los empleados y su jefe puede ser un factor importante en si se quedan o no. Los buenos gerentes ganan la lealtad, el respeto y la admiración. Los malos gestores son el tipo que los empleados sólo quieren alejarse de

2. El exceso de reorganización Hotel – los empleados que dejan el trabajo citando sus temores por el futuro podrían ser una señal de que usted está reorganizando su empresa demasiado. Reasignación de las personas a diferentes posiciones, recortando puestos de trabajo, el cambio de los objetivos de la empresa, etc. deja a los empleados un sentido de incertidumbre. Eso podría ser suficiente razón para que ellos buscan pastos más estables

3. competencia interna intensa Hotel – la competencia es buena para promover el crecimiento, pero si se convierte en un partido de insultos cuando uno trata de hacer caer al otro, entonces usted tiene que intervenir. Algunos podrían decir que la tensión que crea es bueno, pero ¿por qué tenemos dedicar mucho nuestro tiempo para eliminar el estrés? Debido a que nos enferma, y ​​siempre tratar de deshacerse de lo que nos hace enfermos, incluyendo el trabajo. Esto puede afectar en gran medida su capacidad de generar oportunidades de negocio

4. Apoyo insuficiente Hotel – los empleados que abandonan porque no sienten que van a crecer es un buen indicador de sus políticas de comunicación. Trate de sentarse con ellos, hablando de planes de carrera en la empresa y se puede evitar que se sientan que están atrapados en una rutina. Esto también funciona en conjunto con la razón número uno, ya que es el gerente y' s papel para ayudar a sus empleados prosperan

5. desequilibrio trabajo-vida Restaurant – algunos empleados van porque su trabajo telemarketing parece interferir con sus vidas. Tal vez ellos son padres solteros que crían solas a sus hijos, pero tuvo que trabajar durante las horas impares, o tal vez las nuevas políticas de la empresa iría en contra de un empleado y' s principios. Estas son sólo algunas de las razones por las que dejan a empresa. Abordar estas cuestiones pueden ayudar a retener a los clientes mejor.

Por lo tanto, en aras de conseguir resultados a cabo, como en conseguir su B2B conduce
, usted tiene que mantener a sus mejores empleados. Los problemas mencionados anteriormente son sólo unos pocos, pero abordando ellos puede ser un gran alivio para su cita el establecimiento de negocios Hotel  .;