*** Siente atrapado? Contratar a un entrenador

Harvard Business Review informó en noviembre de 2004 que el gasto anual en coaching ejecutivo en los Estados Unidos se estima en $ 1 mil millones. Desde entonces, el negocio del coaching ha ido ganando en popularidad y con cualquier campo que crece rápidamente hay preguntas.

Algunas de las preguntas más comunes son: Hotel • ¿Qué hace exactamente un entrenador Hotel &bull?; ¿Cuáles son los beneficios de contratar a un entrenador Hotel &bull?; ¿Qué califica a alguien como entrenador? ¿Cómo elijo la persona adecuada Hotel &bull?; ¿Hay una diferencia entre el coaching y consultoría Hotel &bull?; ¿Cómo es el coaching diferente de consejería
&bull?; ¿Cuánto tiempo pasará antes de ver resultados?

A pesar de que esto no es una lista exhaustiva, aquí encontrará nuestras respuestas a estas preguntas de entrenamiento comunes.

¿Qué hace exactamente un entrenador?

El amplio uso del término y" coaching, y" puede ser muy confuso para ambos entrenadores y al público en general. Como punto de partida, saben que hay dos ramas principales del Coaching Profesional: Entrenadores Personales y Coaching de Negocios con un número de nichos en cada categoría. El tipo de cliente servido y los problemas encontrados ayuda para distinguir las dos categorías.

Coaching personal conocido como entrenamiento de vida es también conocido por los nombres como entrenador de éxito, el coaching visión, coaching sueño, coaching éxito en la vida, coaching desarrollo personal y coaching de carrera. Coaching personal se centra en ayudar a las personas a lograr sus sueños y crecer personalmente
.

Coaching de negocios es más comúnmente conocido como el coaching ejecutivo, coaching empresarial, coaching de gestión, el entrenamiento de la pequeña empresa, el coaching de ventas, y entrenamiento de liderazgo, por mencionar algunos . El documento se centra en el desarrollo profesional, habilidades de liderazgo, la rentabilidad de la empresa, la formación en gestión, trabajo en equipo, desarrollo organizacional, o la gestión del cambio

La International Coach Federation (ICF) y- lo más parecido a un cuerpo y ndash estándares de la industria; define entrenar de esta manera. y" Coaching Profesional es una asociación profesional entre un entrenador calificado y un individuo o equipo que apoya el logro de resultados extraordinarios, sobre la base de objetivos fijados por la persona o equipo. A través del proceso de coaching, los individuos se centran en las habilidades y acciones necesarias para producir con éxito sus resultados personalmente relevantes y " ;.

El objetivo de cualquier entrenador que se precie es actuar como un catalizador para ayudar a los clientes a alcanzar sus metas. Los entrenadores pueden utilizar las evaluaciones, así como habilidades de escucha y preguntas poderosas, para ayudar a sus clientes aprovechar su potencial. El coaching es un proceso fluido e individualizada que se ocupa de las metas y los problemas que enfrenta el cliente en cualquier punto dado en el tiempo. Piense en el proceso como y" bailando en el momento y " ;, una frase acuñada por los fundadores de los Coaches Training Institute (CTI). Si un entrenador está trabajando con un cliente en cuestiones personales o de negocios, su trabajo es mantener a los clientes la agenda global como el foco central, reconociendo que las situaciones de la vida real impacto lo está haciendo frente al cliente. Es un proceso flexible de escuchar sin juzgar, investigación, información y apoyo, que permite al cliente para crecer, aprender y lograr resultados más rápidamente.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un entrenador?

perspectivas frescas en retos y oportunidades, pensamiento mejorada y capacidades de toma de decisiones, una mayor productividad y habilidades interpersonales son todos los beneficios que usted y' ll recibe de coaching. Además, la relación de coaching ofrece la rendición de cuentas necesaria para ayudarle a alcanzar sus metas.

Un estudio dado a conocer por el Manchester, Inc. cuantifica el impacto en el negocio de coaching ejecutivo externo. El estudio, que incluyó a 100 ejecutivos, mostró que sus empleadores se dieron cuenta de las mejoras en la productividad, la calidad, la fuerza organizativa, servicio al cliente, y el valor para los accionistas. Hubo menos quejas de los clientes, y estas organizaciones tenían más probabilidades de retener ejecutivos que habían sido entrenados. Además, la inversión de la empresa en la prestación de coaching a sus ejecutivos se dio cuenta de un rendimiento medio de la inversión (ROI) de casi seis veces el costo del entrenamiento.

El recientemente lanzado 2008 Sherpa Ejecutivo Encuesta Entrenamiento confirma estudios anteriores sobre el valor del coaching en el ámbito empresarial. Su informe muestra que un número creciente de empresas están viendo valor en los autocares de contratación, especialmente para sus ejecutivos. Al principio, muchos de estos esfuerzos fueron dirigidos at “ la fijación y" un problema o ayudar a un ejecutivo para salvar su carrera. Estos días allí y' s más de un foco en el apoyo proactivo para desarrollar una capacidad de líderes y muchas empresas están incluyendo el coaching como un componente de los programas diseñados para aumentar la fuerza de banco liderazgo

¿Cuáles son algunas de las razones típicas alguien podría trabajar. con un entrenador

De acuerdo con la International Coach Federation, hay muchas razones por las que una persona o equipo puede optar por trabajar con un entrenador, aquí son sólo algunos:?

• Algo urgente está en juego y el- un nuevo objetivo de negocio, oportunidad o desafío Hotel • Hay una brecha en el conocimiento, las habilidades, la confianza, o de los recursos del hogar • Su carrera se ha estancado Hotel • El estilo de gestión de un miembro de su equipo es problemas ineficaces y provocan empleados
• Un miembro del equipo es un gran éxito, y el éxito ha comenzado a llegar a ser problemática Hotel • Usted refugio y' t identifican sus puntos fuertes y la mejor manera de aprovechar los Restaurant • Hay una necesidad y un deseo de mejor organizado y más autogestionaria Hotel • Su departamento o compañía está experimentando alto empleado turn-over

La lista podría seguir y seguir, pero estos ejemplos le dará una idea de razones por las cuales usted puede decidir contratar los servicios de un entrenador.

¿Qué califica a alguien como entrenador?

La determinación de si alguien está calificado como entrenador es un tema espinoso. Cualquiera puede decidir empezar a llamar a sí mismos un entrenador y muchos lo hacen a pesar de que no tienen experiencia o capacitación pertinente. Para aquellos con formación como entrenador, se complica aún más por el hecho de que no hay pruebas concluyentes para apoyar que cualquier enfoque de coaching es mejor que otro. Una rápida búsqueda en Internet se traducirá en una lista de cientos de organizaciones que ofrecen entrenamiento entrenamiento y programas de certificación en varios puntos de precio. Entonces, ¿qué y' sa cliente potencial que hacer en

En primer lugar, antes de contratar a un entrenador, hacer su tarea?. Un buen lugar para comenzar es educándose sobre el coaching. En prácticamente todas las grandes ciudades hay un capítulo ICF puede activar también. En Atlanta, se puede visitar la Asociación de Georgia entrenador para aprender no sólo sobre el coaching, pero buscar el directorio en línea para encontrar un gran entrenador. Visítelo en www.gacoaches.com

A continuación, tomar el tiempo para pensar acerca de lo que son sus objetivos para trabajar con un entrenador. ¿Está buscando para hacer la transición de carrera, ganar esa próxima promoción, pensando en iniciar un negocio, tener problemas para manejar su equipo o sólo siente atrapado? Una vez que usted y' has pensado por qué usted y' d tiene gusto de trabajar con un entrenador, entrevista al menos tres entrenadores antes de tomar su decisión. Asegúrese de preguntar acerca de su experiencia, calificaciones, habilidades, y pedir al menos dos referencias. Por último, don &'; t subestimes la importancia de sentir una conexión entre usted y el entrenador. Sin ella, la relación de coaching está condenada al fracaso

Al considerar un entrenador y'. S experiencia, asegúrese de que la experiencia es relevante para lo que necesite. Parece bastante obvio, pero es posible que se sorprenda al descubrir la cantidad de personas llaman a sí mismos los coaches de negocios; sin embargo, tienen poca o ninguna experiencia empresarial en absoluto. Vamos y' s que usted desea contratar a un entrenador para ayudar a hacer crecer sus negocios de ventas y aumenta. Wouldn y' t quiere saber que la persona que usted y' re contratar en realidad tiene un historial probado de poseer y manejar un negocio de éxito? Sin duda creo que y' sa buena idea

Cuando se trata de evaluar la formación de un entrenador potencial, es importante que usted busca para las personas que &';! Ve sido capacitados en programas acreditados por la International Coach Federation. Con la misión de preservar la integridad de entrenar todo el mundo, ICF promueve el desarrollo de la profesión de coaching con los programas para mantener y mejorar los estándares de la profesión. Son el cuerpo de estándares de facto para la industria del coaching. Si usted y' d tiene gusto una lista de las organizaciones actuales aprobados por ICF, por favor visite www.coachfederation.com

¿Hay una diferencia entre el coaching y consultoría

Puedes apostar que hay?! El objetivo principal de un consultor es lograr resultados de la organización a través de la aplicación de conocimientos específicos. Ellos pueden o no pueden también ser responsables con la transferencia de conocimiento o un conjunto de habilidades para su cliente, pero se les paga para resolver problemas.

El objetivo principal de un entrenador profesional es aprovechar la visión propia del cliente, la sabiduría y la acción dirigida al servicio del programa de auto-identificados del cliente. El entrenador no se paga para ofrecer soluciones. La suposición general es que los individuos o equipos son capaces de generar sus propias soluciones, con el entrenador suministro, enfoques y marcos basados ​​en el descubrimiento de apoyo

Isn y'. T entrenar sólo otra forma de asesoramiento?

Por supuesto que no! El coaching es una profesión que apoya el crecimiento y desarrollo personal y profesional basado en el cambio en el individuo iniciado en la búsqueda de resultados de acciones concretas específicas. Estos resultados están relacionados con el éxito personal o profesional. El coaching se está moviendo hacia adelante y el futuro centrado.

Terapia, por su parte, se ocupa de la curación del dolor, la disfunción y el conflicto, ya sea como individuo o como parte de una relación entre dos o más personas. La resolución de las dificultades que surgen del pasado que obstaculizan a alguien y' s funcionamiento emocional en el presente, mejorar el funcionamiento psicológico general, y hacer frente a la vida y de trabajo actuales circunstancias en más emocionalmente sana maneras definir la terapia tradicional.

El coaching no se centra en la curación de heridas emocionales del pasado que pueden dificultar el éxito futuro. Mientras que los sentimientos y las emociones pueden ser un resultado natural de coaching, el enfoque principal es en la creación de estrategias de acción para el logro de objetivos específicos en la obra de uno o vida personal. El énfasis en una relación de coaching está en la acción, la responsabilidad y la sigue a través.

¿Cuánto dura un trabajo técnico con individual o en equipo?

La longitud de una asociación de coaching varía dependiendo de los individuos o equipo y' s necesidades y preferencias. Para ciertos tipos de Coaching enfocado, 3 a 6 meses del coaching pueden trabajar. Para otros tipos de entrenamiento, las personas les puede resultar beneficioso para trabajar con un entrenador por un período más largo. Los factores que pueden afectar a la cantidad de tiempo incluyen:. Los tipos de objetivos, los individuos o equipos como al trabajo maneras, la frecuencia de entrenamiento de las reuniones, y los recursos financieros disponibles para apoyar el entrenamiento

Por último, no hay duda que el coaching puede moverse hacia adelante en el servicio de sus metas personales y profesionales. La clave de su éxito es conseguir claro sobre lo que quiere lograr, hacer su tarea y elegir al entrenador que y' s adecuado para usted Hotel  !;