3-Parte Prueba de FLSA Exención: Cómo saber si un empleado está bajo la exención de empleado administrativo

En los últimos meses el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha renovado su enfoque en la lucha contra la mala clasificación de los empleados, y allí y' s habido un aumento en el número de demandas de salarios y horas. La cuestión de fondo: los trabajadores están desafiando su designación como empleados exentos en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) guía

En Mullins v Target Corp. (Nº 09-07573, ND Ill, 2011.), Mullins.. comenzó a trabajar en la cadena de tiendas Target y' s División de Protección de Activos como un líder de equipo de protección de activos, una posición exenta. Cerca de dos años después, Mullins fue promovido a investigador, la posición de la cuestión en este caso. Como investigador, Mullins fue responsable de identificar y llevar a cabo investigaciones de fraude y robo en varias tiendas Target. Los deberes incluyeron el análisis de información, la evaluación de las posibles estrategias para abordar las investigaciones, entrevistando a los informantes y sospechosos, y el desarrollo de planes de caso.

Las horas extras sin pagar?
Mullins presentó una demanda contra el destino para los salarios pendientes de pago de horas extras en el marco del la Ley de Salario Mínimo de Illinois FLSA y. Target se trasladó para el juicio sumario en ambas reclamaciones. El punto de discusión era si la FLSA exenta Mullins del beneficio de las horas extraordinarias bajo el y" empleado administrativo y" disposición.

El veredicto: El tribunal de distrito sostuvo que Mullins fue una y" empleado administrativo exentos y" y el juicio sumario otorgado para Target

Clasificación del Empleado:. FLSA Exención y' s 3-Parte Prueba

La FLSA exime a los empleados en a “ bona fide ejecutiva, administrativa, o la capacidad profesional y" del pago de horas extras. Hay una prueba de tres partes para determinar si un empleado está bajo la exención de empleado administrativo:

1. El empleado debe ser compensado con un salario u honorarios y no; base a una tasa de no menos de $ 455 /sem página 2.. Clientes s página 3; deber primario del empleado debe implicar el trabajo de oficina o no manual directamente relacionados con la gestión o de negocios en general operaciones del empleador o el empleador y '.. Deber primario del empleado debe incluir el ejercicio de la discreción e independencia de criterio con respecto a asuntos de importancia.

Los empleadores y" Must Do &'; s y"
Aunque Target prevaleció en este caso, sirve como una advertencia que hace hincapié en la importancia de que los empleadores para clasificar correctamente sus empleados

Los empleadores. soportar la carga de probar que un empleado está exento bajo la FLSA, además, deben estar preparados para justificar sus clasificaciones.

Cosas a considerar ...
1.To minimizar su posible responsabilidad FLSA, it &' ;. s prudente revisar cuidadosamente sus prácticas y políticas de salarios y horas
empleados 2.Asegúrese se clasifican adecuadamente sobre la base de las obligaciones del trabajo que realmente desempeñan. El no hacerlo podría dar lugar a costes y obligaciones significativas por horas extraordinarias, los abogados y' tasas y sanciones —.
además de la posibilidad de una demanda colectiva

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