Los cheques de Referencia de Empleo - Mejores Prácticas al comprobar Empleado Referencias

Un estudio reciente muestra que hasta un tercio de todos los solicitantes de empleo contiene hechos que son menos de la verdad. Esta cantidad de mentiras en las solicitudes de empleo han hecho los empleadores para llevar a cabo todos los aspectos de la investigación de antecedentes antes de contratar a un empleado.

verificación de referencias de empleo se consideran como la mejor herramienta de consulta para los empresarios para conocer profunda acerca de la prospectivo de los empleados y se está reproduciendo sustancialmente un papel fundamental en todas las decisiones de contratación
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Por desgracia, los empleadores anteriores son cada vez más reacios a proporcionar referencias o información de verificación de antecedentes por temor de ser demandado por los empleados anteriores por difamación. Si los ex empleadores ofrecen potenciales empleadores con información sin fundamento que daña los solicitantes &'; posibilidades de ser contratado, los solicitantes pueden (y lo hacen) demandar por difamación. Como resultado, el 54 por ciento de los empleadores no proporcionará información sobre los empleados anteriores.

Pero estas discrepancias puede ser fácilmente resuelto mediante la adopción de verificación de empleo de referencia las mejores prácticas, lo que ayudará a los empleadores dejen distraer por el camino correcto. Estas mejores prácticas de verificación de referencia del empleo serán potenciar un empleador; dar protección a la candidata trabajo y también salvarlos de la discriminación & biasness.

Referencia de Empleo Verificar Fundamentos y Mejores Prácticas para Evitar
Riesgos

comprobación de referencia no es opcional:

Pida al menos tres referencias. La obtención de múltiples referencias le permite verificar la consistencia entre los encuestados y para demostrar que usted ha hecho esfuerzos razonables para confirmar la validez de la información

Informar al candidato que va a verificar las referencias de empleo:.

Cuando usted invita a los solicitantes a la entrevista de selección, solicita que vienen preparados con una lista de referencias de empleo. La lista debe incluir el nombre, título, organización, dirección y número de teléfono de las referencias
Notificación previa de la verificación de referencias de empleo es una necesidad

¿Quién debe hacer la revisión de Referencia de Empleo:..

La persona que realice la verificación de referencia de empleo debe estar completamente familiarizado con los deberes y amp; habilidades necesarias para realizar las tareas. Fondo de terceros empresas de selección han capacitado a personal y recursos que pueden ayudar a los empleadores a este respecto de una manera más apropiada

Evitar referencias personales:.

Su propósito es hablar con una persona que puede comentar sobre el candidato y' el rendimiento empleo anterior s. Las mejores referencias pueden ser supervisores directos, compañeros y subordinados. Así que evita referencias personales

Compruebe siempre referencias de empleo por teléfono, no por correo:.

Compañías & personas se muestran renuentes en poner comentarios relacionados con los empleados actuales y anteriores y su desempeño en el papel porque temen la responsabilidad legal. Hay muchos puntos a favor en la toma de verificación de referencias teléfono como el tono de voz, un período de silencio, o la respuesta custodiado puede cambiar el significado de una respuesta de forma espectacular.

¿Qué hacer y lo que no debe de Referencia de Empleo Registro:

Como se trata de un cheque de la referencia del empleo, se centran preguntas sobre conocimientos, destrezas, habilidades y comportamientos necesarios para su posición específica. Nunca hacer preguntas discriminatorias como la edad, raza, sexo, religión, nacionalidad o estado civil Restaurant  .;