Cómo aumentar eficacia de la gestión Formación ROI?

ROI La formación es una medida para evaluar la eficacia y la eficiencia del dinero invertido en los entrenamientos por la empresa. De esta manera usted puede mantener un control sobre las mejoras realizadas por los empleados y planificar sus futuros programas de entrenamiento. En este artículo se analiza el aumento de la eficacia de la vuelta de formación de la inversión.

Preparación Formación

La planificación es esencial antes de asumir o se refieran a un empleado para la formación en gestión en Ontario. Usted necesitará entender las fortalezas y debilidades de sus empleados. Evaluar contra las tareas asignadas a los individuos y relacionarlo con los objetivos de la organización. Esto pone en evidencia las brechas de desempeño de los empleados. Dependiendo de las lagunas y está prevista su formación importancia. En el caso de las promociones, va a requerir para planificar el entrenamiento para equipar a los empleados de las nuevas responsabilidades. También es necesario tener en cuenta los, del plan estratégico de crecimiento a largo plazo las organizaciones y el cambio de las necesidades del cliente a la compañía trata. Es esencial que todos los participantes son conscientes de las expectativas antes del entrenamiento, durante el entrenamiento y después del entrenamiento. Asegúrese de que los empleados son capaces de relacionar el curso de formación y su objetivo de su día a día las actividades de trabajo y se miden en sus efectos después.

Aprendizaje y Aplicación

Los empleados deben ser capaces de asistir a todas las sesiones de entrenamiento en el programa de desarrollo. El progreso debe ser monitoreado de cerca para asegurarse de que están participando y desarrollando las habilidades requeridas. Mantener el contacto con los compañeros de trabajo que tienen la misma formación le ayudará en la discusión de temas en el futuro. Ellos deberían estar obligados a demostrar la forma en que aplican el aprendizaje en su área de trabajo. Como empleado, cada uno de los participantes debe ser capaz de analizar y realizar un seguimiento de los cambios realizados en su trabajo. Ellos deben ser alentados a hacer una lista de tareas que se realizan de manera diferente después de la formación eficaz de gestión corporativa en Ontario. Esto les ayuda a pensar en maneras de dibujar las áreas donde se puede aplicar el aprendizaje. Estas aplicaciones pueden ser compartidos a través de todos los participantes después de un período de formación puesto de trabajo. Esto ayudaría a todos obtener nuevas perspectivas y mejorar su rendimiento.

Evaluación de la Formación

Los empleados y sus gerentes deben ser capaces de evaluar su eficacia y eficiencia en el trabajo después de la capacitación. Esto debe ser convertido a un valor pecuniario. Si bien el cálculo de este valor es esencial para asegurar que a aislar los efectos de la formación y no de cualquier mejora causados ​​por otros factores. Ahora, con este valor y el costo de la capacitación, usted será capaz de evaluar su beneficio. Estas evaluaciones ayudan a tomar decisiones acertadas para el futuro. Evaluaciones detalladas le ayudan a salir con cifras precisas sobre los beneficios de la capacitación. Este proceso de evaluación debe continuar con todos los lotes de los empleados de someterse a este entrenamiento para asegurar la mejora en el rendimiento de los empleados y aumentar la necesidad de formación ROI Hotel  .;