*** ¡Felicidades! Usted consiguió el trabajo. ¿Y ahora qué?

* You &'; he finalmente aterrizó el trabajo. ¿Es este un buen momento para instalarse y tomarlo con calma por un tiempo, o es el peor momento para tomar el pie del y"? Acelerador carrera y"

Una gran cantidad de personas en esta situación podría pensar, y" ¡Menos mal y- Ahora me puedo relajar, crucero un tiempo y descansar en los laureles y" En realidad, su trabajo es más que empezar y- pero también lo es su y" gloria y"

Una vez que y' re y" en el trabajo, y" hay muchos desafíos carrera inmediata que atender, tales como:

* La asimilación en su nueva posición; que incluye conseguir claro en el trabajo y' s funciones y responsabilidades
* Alinear con la empresa y' s las prioridades del negocio y la cultura; que incluye aclimatarse al nuevo ambiente y caras nuevas; pidiendo un montón de preguntas y en general y" el aprendizaje de las cuerdas y"
* Desarrollar hábitos de y" Perpetuo gestión de la carrera, y" los cuales incluyen: Restaurant – El establecimiento de la credibilidad profesional y el desarrollo de relaciones productivas Hotel – Evitar su ldquo viejo y, puntos ciegos, y" el aprovechamiento de sus activos, y los pasos de planificación hacia el avance Hotel – Continúa trabajando con su entrenador de carrera (si lo tiene) como y" socio en el éxito y " carrera;

Expertos como Michael Watkins cree que tiene 90 días en un nuevo trabajo para que su impacto y crear la impresión permanente que la gente en la organización tendrá de ti y de tus capacidades de liderazgo
.

Después de haber trabajado con miles de ejecutivos que han obtenido éxito nuevas posiciones, en mi opinión, hay seis prioridades que usted debe centrarse en durante el primeros 90 días:

1. Establecer relaciones positivas con sus nuevos compañeros y desarrollar buenos hábitos de comunicación para mantener esas relaciones. Sea honesto, abierto, amable, confiable y clara. Sé saliente y presentarse a los compañeros de trabajo (don &'; t esperar a que se acercan a usted).

2. Desarrollar una reputación de producir resultados tangibles, para mantener los compromisos y el cumplimiento de plazos. Inmediatamente comenzar a “ archivo de éxito y" y el seguimiento de sus logros y contribuciones. Tome nota de la respuesta positiva que recibe de los demás en la conversación y en la escritura y- de los clientes, gerentes, clientes, colegas, proveedores, etc.

3. Comunicar planes y el progreso de sus superiores y para su equipo. Dado a conocer por el establecimiento de metas desafiantes y completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto y- con resultados medibles.

4. Comienza la construcción de su propia red de contactos dentro de la empresa. Cultivar buenas relaciones con todo el mundo y- incluyendo los empleados por encima y por debajo de su nivel. Conozca a la gente &'; s de nombres. Llegar al tipo de correo, el guardia de seguridad, el gurú de TI, su gerente y' s asistente ejecutivo y- ¡cada uno! ¿Quieres amigos de negocios y simpatizantes en un arco de 360 ​​grados a su alrededor.

5. Revisar y ajustar su descripción de trabajo con su gerente. Asegúrese de sentarse también cayó durante esos primeros 90 días y crear una y" plan de desarrollo individual y" para usted y su función, que incluye sus objetivos a corto, medio y largo plazo. Esto es fundamental para garantizar que el trabajo que aterrizó se convierte en el trabajo que usted ama.

6. Mantener un sano equilibrio entre su vida laboral y su vida privada. Asegúrese de que usted don &'; t “ ir por la borda y" con su entusiasmo por su nuevo trabajo. El tiempo en familia, aficiones y “ recarga sus baterías y" son todos parte de su eficacia profesional a largo plazo y el éxito.

En resumen, usted debe centrarse en obteniendo el respeto, la visibilidad y la credibilidad durante sus primeros 90 días en el trabajo. Los precedentes que establezca durante este periodo tenderán a durar para toda su permanencia en esa organización. Así que este y" período de huella digital y" es críticamente importante para su éxito a largo plazo Restaurant  !;