Lo que tienes aquí, no te llevará allí

Desde mi más tierna 20 y' s, I &'; VE recorrido un largo camino en el cultivo de las habilidades interpersonales efectivas considerando los bordes ásperos en mi personalidad que tuvieron que ser refinado durante mis primeros años de gestión. Afortunadamente, tuve el apoyo de los grandes jefes, compañeros de trabajo y amigos hacia arriba para servir como un espejo. Su retroalimentación constructiva me ayudó a identificar los hábitos que no eran un reflejo de mi mejor yo

Con eso se dice, I &';. He reconocido que varias de las habilidades que aprendí y masterizado durante mi carrera corporativa tienen que ser actualizado con el fin de que puedo lograr las metas profesionales que he establecido para mí mismo como un empresario. Desde mi forma de pensar para mis mojo, de marketing y creación de redes habilidades para pasar de la promoción de una marca personal a la promoción de una marca comercial, I &'; he aceptado este hecho: lo que me tiene aquí ganó y' t me llevan there.This verdad es la premisa detrás de Coach Ejecutivo Marshall Goldsmith libro titulado, y" Qué Got You Here ganó y' t llegar hasta allí "

Vivir y Trabajar con un fin en mente

Ninguno de nosotros es inmune a la realidad del mercado. . Y por esta razón, debemos esforzarnos por ser dueño de nuestro poder para crear el éxito sostenible, independientemente del número de movimientos de carrera que hacemos, mediante la creación de un plan de desarrollo personal que ayuda a guiarnos hacia el actual desarrollo de habilidades, experiencias y relaciones que aumentan nuestra capacidad de mantener sostenible el éxito a largo plazo

Si usted y'. re en su ' 20 y; s y 30 &'; s, it &'; s nunca es demasiado pronto para pensar en el estilo de vida que usted quiere experimentar en su 50 y' s y . sobre Y si usted y' re en su 40 &'; s y anterior, y' s nunca es demasiado pronto para pensar en el estilo de vida que desea vivir en su ' 70 y; nosotros s y above.Keeping el fin en mente le ayuda a centrarse en lo que importa más en el ahora para crear el futuro que queremos experimentar.

El éxito tiene que ver con nuestra capacidad de conectar

Debido a que el éxito nunca se crea en el vacío, que tienen mucho que ganar cuando mejorar nuestras habilidades interpersonales. La gente prefiere trabajar y hacer negocios con gente que conocen, como y la confianza. El desarrollo de habilidades interpersonales eficaces nos permite construir relaciones diversas y de apoyo. ¿Quién te conoce es tan importante como lo que sabe. It &'; s inteligente de nosotros para cultivar relaciones antes de que necesitamos ayuda o apoyo de alguien

En su libro, ¿Qué te tiene aquí ganó y'. T llevará allí, las acciones Goldsmith veinte de los hábitos más dañinos en las relaciones interpersonales . Les comparto en este artículo con la intención de que se usaría como una lista de control para evaluar la efectividad de sus hábitos interpersonales y determinar cómo mejorar los críticos, no sólo para el éxito de su presente, sino también aquellos esencial para su éxito futuro.

20 Hábitos perjudiciales en las relaciones interpersonales

1. Ganar demasiado:. La necesidad de ganar a toda costa y en todas las situaciones

2. Adición de demasiado valor:. El abrumador deseo de añadir nuestros 2 centavos a cada discusión

3. Pasando juicio. La necesidad de evaluar los demás e imponer nuestros estándares en ellos

4. Hacer comentarios destructivos:. El sarcasmo innecesaria y comentarios hirientes que creemos que nos hacen ingenioso

5. A partir de NO, PERO SIN EMBARGO: El uso excesivo de estos calificativos negativos que secretamente decir a todos que I &'; m derecha y usted y' re mal

6.. Decirle al mundo lo inteligentes que somos:. La necesidad de mostrar a la gente que y' re listo que ellos piensan que somos

7. Hablar cuando está enojado: El uso de la volatilidad emocional como herramienta de gestión

8.. La negatividad, o en “ Me explico por qué ganó y' t work &" ;: La necesidad de compartir nuestros pensamientos negativos, incluso cuando no estábamos y' t preguntaron

9.. Retener información:. La negativa a compartir información para mantener la ventaja sobre otros

10.Failing para dar reconocimiento adecuado:. La incapacidad para dar alabanza y recompensa

crédito 11.Claiming que que don &'; t merecen: La forma más molesta a sobreestimar nuestra contribución a cualquier éxito excusas

12.Making: La necesidad de cambiar la posición de nuestro comportamiento molesto como un accesorio permanente para que la gente nos excusa para ello
<.. p> 13.Clinging al pasado: La necesidad de desviar la culpa fuera de nosotros mismos y en los acontecimientos y las personas de nuestro pasado; un subconjunto de culpar a los demás

favoritos 14.Playing:.. El no poder ver que estamos tratando a alguien injustamente

15.Refusing para expresar su pesar: La incapacidad para asumir la responsabilidad de nuestras acciones, admitir que y' re mal, o reconocer cómo nuestras acciones afectan a los demás

16.Not escuchar:.. La forma más pasivo-agresivo de falta de respeto para los colegas

17.Failing para expresar la gratitud: La más forma básica de malos modales

18.Punishing el mensajero:.. La necesidad equivocada para atacar a los inocentes que están por lo general sólo tratando de ayudarnos

19.Passing la pelota: La necesidad de culpar a todo el mundo menos a nosotros mismos

20.An necesidad excesiva de ser y". me &" ;: Exaltar nuestros defectos como virtudes simplemente porque y'. re que somos

He encontrado al revisar esta lista, hay varios hábitos en lo que pueden haber tenido un efecto negativo en el camino un par de audiencias recibidas e interactuaron con la información que compartí durante una presentación de habla o de formación y en las reuniones cuando me estaba lanzando mis servicios a las empresas.

Maya Angelou dijo, y" Cuando usted sabe mejor, lo hace mejor y".

Cada uno de nosotros queremos ser lo más eficaz posible en nuestros esfuerzos para crear la experiencia que más deseamos en nuestra vida, la carrera y negocio .

Hacer un hábito de revisar esta lista con regularidad, ayudará a cada uno de nosotros desarrollar la atención necesaria en la expresión de excelentes hábitos interpersonales Hotel  .;