Proceso del Ejecutivo Apoyo a la Investigación en RPO

La mayoría de las organizaciones están buscando constantemente personas competentes, talentosos, calificados y con experiencia para los puestos ejecutivos. Estas organizaciones pueden ser sin fines de lucro, de beneficencia, pública o empresas privadas. Principalmente empresas manejan contratación internamente para satisfacer las expectativas de la industria, pero hoy en día muchas organizaciones dependen de los servicios profesionales de las empresas de búsqueda de ejecutivos y empresas de consultoría. RPO Recruitment Process Outsourcing es una respuesta electiva elegido por las organizaciones de contratación considerables para su búsqueda de ejecutivos. Principalmente empresas RPO proporcionan ayudas dentro de contratación y procedimiento de selección de las organizaciones, ya sea en alta mar o en tierra. Estos servicios incorporan búsqueda de ejecutivos, perfiles de candidatos, gestión de base de datos, limpieza de base de datos o los datos de depuración y así sucesivamente.

Busca ejecutivo competente y adecuado del mercado de trabajo no es un trabajo fácil. Reclutamiento organización Process Outsourcing procura individuos que son expertos en el campo de reclutamiento y búsqueda. Esos ejecutivos utilizan la más técnicas y herramientas de búsqueda de fecha para apuntar candidatos, que son difíciles de encontrar en el mercado. Si una organización se basa en las bolsas de trabajo, para la búsqueda de ejecutivos en el mercado competitivo extrema, entonces van a obtener resultados muy pobres. Mientras que en las otras empresas RPO mano proporcionan la ayuda de expertos para la búsqueda de ejecutivos y mejor salida según el requisito de la organización, sin tener que gastar dinero y tiempo extra.

En el fondo la organización cliente tiene que proporcionar información detallada sobre la posición de que se trate de cubrir, así como los conocimientos y las habilidades necesarias. Con base en la información que el equipo de expertos lleva a cabo una búsqueda exhaustiva para el candidato sea necesario. El primer paso comienza con la búsqueda en la base de datos de profesionales con cualificación esencial. Cada vez que se llevan a cabo una nueva investigación, para empezar una nueva asignación, lo que garantiza la información de mercado actualizada. Los candidatos elegibles son contactados por teléfono o correo electrónico acerca de la vacante, que ayuda a recopilar información en profundidad del candidato.

En toda esta línea de acción la Compañía RPO incluso realizar una pequeña entrevista del candidato antes presentarlos al cliente. Con la ayuda de entrevista de una comprueba la disponibilidad, la experiencia, la expectativa, y la capacidad del candidato. Después de llevar a cabo dicha entrevista una empresa envía informe escrito sobre cada persona a la organización de contratación. Los solicitantes son entrevistados por la empresa contratante. Si se hace una oferta y el candidato acepta la posición, se dará por terminada la búsqueda. De lo contrario, el proceso de búsqueda continúa hasta que una pareja adecuada, apreciada por el equipo de Hotel  .;