Cinco Consejos Sobre Las verificaciones de empleo y Revisión de Antecedentes

Si usted no ha leído nuestra sección de verificaciones de empleo, por favor lo hagan aquí
. Damos buena perspectiva de la comprensión de lo que son y cómo pueden afectar el proceso de oferta.

En general se desconoce que el proceso de verificación de empleo además de la verificación de antecedentes pueden hacer o romper su oferta completa. La mayoría de la gente cree que una vez que se acepta una oferta todo lo que tienes que hacer es dimitir y se mueven a la nueva posición. A continuación se presentan cinco consejos para garantizar la verificación del empleo y de la verificación de antecedentes sin problemas.

1. No renunciar a su posición actual hasta que se hayan completado todos los controles de antecedentes de la verificación y el empleo. Muchos empleadores le dirán que tendrán que ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos actual para completar plenamente. Aunque parcialmente cierto, la mayoría de los empleadores hoy externalizar los cheques de su verificación de empleo y de fondo para que su empleador no se enteraría de todos modos.
   
2. no mienten
   . Todo viene en una verificación de antecedentes y que incluye personal y profesional. Algunas personas creen que si su delito o acto criminal fue hace más de 10 años, no importa. Honestamente, no puede, pero el empleador lo encontrará y pensar que usted era deshonesto en su solicitud. Cada palabra escrita en su aplicación se hace en un tribunal de justicia. Es muy sencillo, no se encuentran en cualquier parte de la aplicación. Además de esto, no mentir en su currículum; es lo mismo que mentir en su solicitud.
   
3. Al igual que con todo lo anterior, no se encuentran en su salario. Esto es tan importante, que necesitaba su propia sección. Muchas personas creen que si se completan o son sólo unos pocos miles apagado, no importa realmente. Si cualquier empleador descubre esto, hay muchas posibilidades de que van a deshacerse de ti. Usted se sorprenderá de cómo muchas personas no conocen su salario exacto. ¿Vos si? El consejo aquí: Llevar una declaración W2 con usted al llenar una solicitud. Sea honesto y preciso.
   
4. Para que cualquier empleador para hacer cualquier tipo de "verificación" o verificación de usted, deben obtener su permiso. Mientras que la mayoría de la gente sólo tiene que registrarse la aplicación cuando se hace, asegúrese de leerlo en su totalidad. Será en letra muy pequeña lo que la verificación de cheques y que van a hacer si recibe una oferta. Esto es para proteger a ambas partes
   
5. Muchas compañías están simplemente ya no es sólo haciendo la detección por el empleo; también están haciendo detección continua o continuada. Esto debería figurar en el manual del empleado /manual cuando se inicia oficialmente. Esto significa que van a tener el derecho de realizar una verificación de antecedentes sobre usted en cualquier momento dentro de su tiempo de trabajo con ellos. Si algo malo le sucede a usted, informe inmediatamente a Recursos Humanos para que no haya sorpresas. Más vale prevenir que curar.

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