Outsourcing de Nómina para la empresa más pequeña

Gestión de nómina es esencial para las empresas que emplean a personas bajo la PAYE (Pay As You Earn) del sistema. Sin embargo, es una tarea que consume tiempo es mejor dejar a los expertos, por lo que muchas pequeñas y medianas empresas utilizan un servicio de outsourcing de nómina.

Gestión de Nómina asegura que los empleados se les paga el salario justo a tiempo, con las deducciones correctas hechas. Es esencial para mantener información precisa y actualizada registros (ya sea escritos o electrónicos) para esto, el cálculo de cada empleado y' s de pago y las deducciones en su totalidad. Los pagos pueden incluir:

• Sueldo base
• Overtime Restaurant • Comisión Hotel • Bonos
• Orgánica Sick Pay Hotel • Holiday pago Hotel • Paga estatutaria de maternidad Hotel • Orgánica Paternidad Pago

De forma similar, así como el impuesto sobre la renta y NI (National Insurance) las contribuciones que se deducen en origen a través del sistema PAYE, nóminas de empleados pueden enumerar otras deducciones, tales como:

• Afiliación sindical Hotel • Suscripción a un organismo profesional Restaurant • Lugar de Trabajo de pensiones Hotel • Empresa plan de salud Hotel • Préstamos estudiantiles Hotel • No esenciales del negocio y '; gratificaciones &'; tales como CR è che o los deportes y club social

Asimismo, los empleadores pagar contribuciones de NI en los beneficios no monetarios, tales como un vehículo de la empresa. Estos se calculan al final del año fiscal, pero todavía están bajo el procesamiento de nóminas.

Incluso con un sofisticado software que puede ser una tarea desalentadora tratando de manejar todo esto en la casa, especialmente teniendo en cuenta los problemas que pueden surgir si se cometen errores. Aquí es donde la externalización de nómina entra en su cuenta

externalización de nómina a través de un contador

La palabra y ';. Nómina y' se remonta a los días en que las pequeñas empresas mantienen registros escritos de sus empleados, y laboriosamente realizan NI y cálculos del impuesto sobre la renta de la casa. Con la mayoría de las empresas ahora obligados a presentar sus declaraciones anuales y las formas en-año de arranque y Leaver (P45 y P46) en línea, utilizando la información de sus registros de nómina, software especializado nómina es ahora la norma. Sin embargo, la realización de la tarea en la casa sigue siendo un proceso lento, por lo que muchas empresas prefieren subcontratar a un proveedor independiente especialista

Si bien no son numerosos y ';. Standalone y' empresas de outsourcing de nómina, tiene sentido utilizar a alguien familiarizado con su negocio. La mayoría de los contadores están contentos de añadir el procesamiento de nóminas a la lista de servicios que ofrecen los clientes; de hecho, muchas empresas tienen un departamento dedicado especializada en sólo esta zona. Si el contador ya está manejando sus asuntos de negocios, bien pueden ofrecer outsourcing de nómina como a &'; bolt-on &'; servicio a un precio competitivo. Alternativamente, un empresario de reciente creación se puede ofrecer un paquete asequible en el que la gestión de la nómina es parte del servicio.

La nómina de outsourcing y- más barato que usted podría pensar

Para un pequeño desembolso, la externalización de su nómina a un contador tiene una serie de beneficios, entre ellos la paz de la mente en saber las deducciones fiscales de los empleados y de NI se han calculado correctamente y pagos HMRC hecho a tiempo. El costo varía de acuerdo a lo que está involucrado, pero usted puede elegir el nivel de apoyo que necesita, ajustando las cosas que sean necesarias.

Por ejemplo, una compañía equipado con el software de procesamiento de nómina puede simplemente pedir nóminas semanales o mensuales a suministrar. Si el número de empleados más tarde llega a un nivel inmanejable, la empresa de outsourcing de nómina puede hacerse cargo de más de los deberes en casa Hotel  .;