La pregunta más difícil y más fácil Entrevista

No importa qué tipo de trabajo que usted está entrevistando, hay una alta probabilidad de que se le pedirá a la pregunta, "Háblame de ti". La creencia común por la mayoría de la gente es que se trata pregunta más difícil que se le pregunte en una entrevista. ¿Por qué? Debido a que no hay una respuesta definitiva a la misma. Es una pregunta que usted debe practicar y estar preparado para. Por ejemplo, ¿qué pasaría si la pregunta no es exactamente como se le preguntó, "Háblame de ti mismo?" Podría formularse en una variedad de formas, tales como, "¿Por qué debería contratarlo?" o "¿Qué le hace destacar entre los demás candidatos?" o "Si tuviera 30 segundos con el director general, ¿qué le dices de ti mismo?"

Cada vez que conoces a alguien nuevo, no importa dónde ni cuándo en la vida, que son esencialmente contestando la Háblame de ti cuestión. Tenemos que tomar esos principios y aplicarlos a la entrevista.

Pero primero, tenemos que entender por qué el entrevistador está haciendo esta pregunta. Por lo general, depende de cuando se preguntan: en principio, en medio o al final de la entrevista. Esto nos ayuda a entender qué tipo de respuesta que dar. Cuando se hace la pregunta va a cambiar su respuesta. Además, es importante recordar que la velocidad es un factor aquí. Quiere decir que usted no quiere correr ningún pausas después de que se hizo la pregunta. Usted está esencialmente describiendo a ti mismo, si usted no sabe la respuesta, entonces el entrevistador pensará que usted está mintiendo.

Si la pregunta se hace al principio de la entrevista, lo más probable es usando como un rompe hielo. La mayoría de los entrevistadores no están capacitados en el arte de la entrevista, por lo que confían en romper el hielo para aliviar a la entrevista. Su objetivo es la creación de la entrevista para el éxito al dar una buena respuesta aquí. Usted tendrá que hacer un resumen de sus habilidades y su relación con el trabajo; básicamente describiendo por qué usted está calificado para el trabajo y nadie más. Además, hay diferentes opiniones sobre si se debe discutir nada personal, a veces puede servir a una buena transición o segway en la siguiente pregunta; Sin embargo, si lo hace compartir información personal, hacerlo muy brevemente.

No es tan común para la cuestión que se plantea en el medio. Es en este momento que el entrevistador puede sentir que no tienen una buena comprensión por qué te están entrevistando o si usted es un buen ajuste para el trabajo. Ellos están buscando tranquilizar a sí mismos antes de que pasan más tiempo con usted. Esta es tu oportunidad de hacer precisamente eso, tranquilizarlos de sus habilidades, ¿por qué usted es un ajuste para este trabajo y redirigir la entrevista a donde usted quiere que vaya.

Por último es cuando se pregunta hacia el final de la entrevista. Esto generalmente significa que el entrevistador está buscando para poner fin a lo que están buscando una manera de envolverlo. Una vez más, esta es tu oportunidad de recapitular sus habilidades. Usted no quiere repetir todas las respuestas de sus preguntas anteriores, pero recapitular sus habilidades. Básicamente contestar la pregunta: "Si contrato el día de hoy, ¿qué voy a obtener de usted?" Tómese el tiempo para llenar el entrevistador sobre cualquier cosa que usted siente que se perdieron por ti. Esta es su última impresión y la última cosa que recordarán acerca de usted para que haga la cuenta!

Recuerde, esto es una entrevista profesional para un trabajo profesional, trate de mantener las cosas personales de él tanto como sea posible - a pesar de que es ilegal que un empleador os juzgue en el hecho de que tiene hijos o de su orientación sexual, no se arriesgue y guardar esa información para después de obtener el trabajo

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