Un no-pérdida de tiempo del equipo de Fomento de Ejercicio [y sí puede intentar esto en casa]

gemir, gemir. Su administrador ha llamado uno de su infame y" la creación de equipos y" reuniones, y que y' s sólo la amenaza de ser despedido que impulsa el culo de la silla y en la reunión. ¡Que desperdicio! Sentados alrededor haciendo departamental Kumbaya cuando tiene montones de trabajo marcada y" Urgente y "!; y" punta y "!; en su escritorio

Así que isn y'. t exactamente en un estado de ánimo de la gran expectativa que se estaciona su auto infeliz en la sala de reuniones. Los dispositivos móviles están estrictamente prohibido, así que usted don &'; t incluso tienen la distracción de navegación sin sentido, Twitter o mensajes de texto. Usted you &' desea;. D aprendió el arte de la siesta con los ojos abiertos, sobre todo cuando su gerente anuncia con gran orgullo, su última y mejor ejercicio de formación de equipos

Él afirma que quiere que el equipo trabaje más de cerca juntos, pensar en uno al otro más como una familia que como compañeros de trabajo. Y usted y' re pensar y" Derecho. Al igual que en altamente disfuncional familia y" Él va a decir que cada miembro del equipo tiene una fuerza particular que se prestan para el equipo, y que si cada miembro del equipo tendría en cuenta sus compañeros de equipo y' fortalezas, el equipo funcionarían mejor en su conjunto. Una unidad altamente cohesivo. Afirma que ahora se señala lo que siente es cada miembro y ' equipo;. S fuerza

Oh, bien, usted piensa, él y' s nos dirá que los que mueven los hilos son, y fijar un L lamentable en la otros. Al igual que no me paré y' t sabe ya que sus favoritos son. Usted ahogar un bostezo y oren para que esto terminará pronto

Su gerente se convierte en el hombre se tiene en cuenta, con mucho, el más innovador y creativo en el pelotón, y dice y". Tu fuerza es energía. Usted trae tremenda energía a cualquier proyecto que y'. Re dedica y" You &'; re sorprendido. Usted habría pensado que él y' d laud este chico y' s innovaciones.

Su gerente se convierte en otro miembro del equipo y dice y" Tu fuerza es su y '; lo y' . actitud y" Usted sonrisa de satisfacción interior. Sí, él y' s va uñas la L en este chico, que nació con el gen de sarcasmo. Pero el gerente toma una ruta diferente. Él dice y" Usted don &'; t saltar arriba y abajo con entusiasmo, pero nunca se quejan. Usted dice y '; lo y' a cualquier parte del proyecto que usted y' re asignado y llevarlo sobre y"

Te sientas y tomar nota. Su gerente y' s derecha. Así es como se comporta el Sr. Lo que sea. Su administrador define otro y' s fuerza como y '; lúdico y' y aprecia la forma en que la persona deja de nuevas ideas. Usted escucha diferente ahora, como su director habla de no trabajar logros o la falta de ella, sino a algo positivo acerca de la esencia de cada persona en el equipo. Y él y' s la derecha, cada vez

Su administrador concluye diciendo que él quiere que cada miembro del equipo para pensar en los demás, a la luz de estos puntos fuertes.. Y zurcidos si ese isn y' t exactamente lo que sucede! Usted comienza a mirar a sus compañeros de trabajo de manera diferente, no en términos de lo que pueden o can &'; t hacer para usted, el éxito que tendrán en este o aquel proyecto, sino más bien cómo llevar su "energía" o "lo que sea o" alegría "a la mezcla, y la forma en que hace que todo el equipo funcione mejor

No, usted y'. ll nunca saborear-reuniones de equipo, y algunos de ellos todavía se siente como penosamente por el barro, pero usted tiene una nueva adquirido el respeto a su gerente, y lo más importante, para los que se trabaja con

Y trabajar de repente se siente mucho menos como - trabajos Hotel  ..;