Documentos necesarios para el proceso de reclutamiento

El proceso de selección tiene varios pasos, como el cribado, la evaluación, entrevistas, selección, realización de inducción y bienvenida al nuevo empleado. Un reclutador realiza todas estas actividades para la selección de un empleado elegible, del mercado de trabajo competitivo. Durante estas actividades el candidato tiene que mantener la relación activa con el empleador, o el selector vía directa o indirecta el modo de comunicación para presentar una ventaja sobre los otros candidatos.

ARTÍCULOS RELACIONADOS
Cómo escribir un Carta de presentación para la Creación de efectivo Cubierta Cartas
Formateo de su trabajo personal Carta Aplicación
Reanudar Administrativo Carta de Contabilidad de trabajos
- Dos trucos fáciles para hacer que se destaque
En las diferentes etapas de la candidata de contratación tiene que preparar los siguientes documentos

Resume /CV
carta de presentación
gracias Carta /carta de seguimiento
Negociación Carta
Carta de Aceptación de empleo
Resume /CV: Este es el primer documento en el proceso de contratación. Muchos de nosotros hacemos pasar una buena cantidad de tiempo para preparar un currículum eficaz. Uno puede elegir entre diferentes formatos y diseños de CV el formato más adecuado para presentar a sí mismo en el mercado de trabajo. Hay personas que incluso tienen ayuda profesional para crear el documento

Carta de presentación:. Es una carta de presentación de su solicitud de empleo. Se debe demostrar habilidades de unos y de competencia relacionadas con el trabajo aplicado. Este documento es igualmente importante, ya que si el reclutador está impresionado con el documento, entonces sólo él /ella prefiere para comprobar su CV

Gracias Carta /carta de seguimiento:. El reclutador le invite a una entrevista si sus documentos antes mencionados le atraen /ella. Después de entrevistar a todos los candidatos reclutador /revisión entrevistador todo el entrevistado a favoritos la persona más adecuada para la organización. En medio de este período la evaluación, se debe enviar una carta de agradecimiento o carta de seguimiento para mostrar su candidatura e interés para el trabajo. Esto le ayudará a aumentar sus posibilidades de selección al mantener por delante de los otros candidatos

AdChoices

Negociación Carta:. Esta carta es un documento opcional, si los términos no están de acuerdo con su expectativas entonces sólo usted usan este documento. Una vez que recibe una llamada de confirmación o carta de la empresa, si no estuvo de acuerdo con los términos y condiciones que usted debe comunicarse más con el selector o Gerente de Recursos Humanos mediante el envío de una carta de negociación. Esencialmente esta carta ayuda a negociar en los términos y condiciones de los componentes de empleo y salarios. Esta carta debe dar una imagen clara con respecto a sus expectativas de manera que el gerente de recursos humanos puede negociar en los términos en consecuencia

Trabajo Carta de Aceptación:. Esta carta da una aprobación para la empresa que usted está acordó aceptar el trabajo de acuerdo con la los términos y condiciones. Este documento también le ayuda a desarrollar una relación con el HR.

No es necesario que usted tiene que preparar estos documentos cada vez que solicita un trabajo. Depende de la situación y el proceso de selección en general. Por ejemplo, en cierta selección organizaciones u oferta de empleo se da en el momento de la entrevista, estos casos no hay necesidad de enviar las gracias o seguimiento, la negociación y la carta de aceptación de empleos Hotel  .;