Fijar metas buena carrera

Un año nuevo ha comenzado. Con esto viene la necesidad de hacer cambios en su vida para muchas personas. Una de las mejores maneras la mayoría de lograr esto es fijar metas - objetivos que definen lo que desea para llegar a la conclusión de un proceso específico. Fijar metas se pueden hacer en varias áreas de su vida - su vida privada, sus finanzas, o su carrera, sólo para nombrar unos pocos. En este post y' estaré delineando el valor y la estrategia de establecer buenas metas profesionales

¿Por qué debo Establecer Metas de la carrera

La razón clave por las que debe estar fijándose metas profesionales es así.? que son capaces de lograr la satisfacción con su carrera. Tiene que haber una buena razón por la que se convirtió en un miembro del campo de las TI. ¿Tiene un cierto título del trabajo en su mente? ¿Está buscando para trabajar para una empresa en particular? ¿Te gustaría tener un cierto salario anual? Como se ha dicho antes en un post en el establecimiento de objetivos a largo plazo en su carrera de TI, si usted don &'; t sabe donde y' re va, entonces usted ganó y'. T saber cuando llegues allí

Fijar metas le ayudará a averiguar dónde usted se esfuerza a ser, lo que hay que hacer para llegar allí, así como el tiempo que debe tomar. Yo prefiero establecer tanto a largo plazo y metas a corto plazo para mi carrera, junto con otras áreas de mi vida. Como ejemplo, mi objetivo a largo plazo es convertirse en un gestor de proyectos de TI calificado. Saber esto le ayudará a tomar decisiones que se alinean con ese objetivo

Configuración de largo plazo ya corto plazo de la carrera Objetivos

y'. S aconseja establecer tanto a largo plazo y en objetivos de carrera a corto plazo, porque le da algo para apuntar tanto a corto como a largo plazo. En general, a corto plazo significa nada hasta tres años, y de largo plazo es algo más de tres años.

Iniciar mediante el establecimiento de objetivos a largo plazo. Esto debe ser lo que su última imagen o fotografía de su carrera es cuando se siente la mayor parte del contenido. Esto es algo que usted y' ll se centrará en por lo menos tres años. Incluso podría ser más largo que eso - que puede ser de cinco, diez o veinte años - siempre que y' s de su propia meta. Como se ha dicho antes, mi objetivo a largo plazo es convertirse en un gerente de proyectos de TI calificado.

Las metas a corto plazo vienen a continuación. Estos son los objetivos que le permitirán obtener aún más cerca de su objetivo a largo plazo. Normalmente tienen una fecha límite de menos de tres años. Ellos necesitan para alinear a su meta a largo plazo y se adhieren al método de SMART se mencionan a continuación. Trabajando con mi ejemplo anterior, un objetivo a corto plazo, para mí sería la de obtener una menor colocación de gestión de proyectos.

Establecer metas buena carrera la forma inteligente

Entre las formas más útiles de la fijación de metas es aplicación de la técnica de SMART de la fijación de metas. El enfoque SMART es en realidad un acrónimo. Todas las letras es sinónimo de una parte de la meta, y si bien hay varios significados alternativos para cada letra, el mensaje general es la misma

S -. Específica. El objetivo debe ser uno específico, ya que tiene mucho más posibilidades de ser alcanzado. Debe responder a las preguntas de y" quién, qué, por qué, cuándo y dónde y " ;. Un gol como y" Obtener una promoción y" no es una específica. Un objetivo más específico puede ser y" ascendidos a un Administrador Superior de red en mi actual empresa y " ;.
M - medible. El objetivo de configurar debe ser capaz de ser medido, por lo que usted reconoce que está en marcha y cuando se lleva a cabo. Un gol como y" Obtener un aumento de sueldo y" no es muy medible. Un objetivo mucho más medible es y" Obtener un aumento de salario bruto de $ 5.000 después de mi revisión anual de este año y " ;.
A - alcanzable. La meta debe ser alcanzable. Tiene que ser no demasiado fácil, pero no imposible de conseguir. Cuando usted entiende que una meta es alcanzable, a continuación, empezar a centrarse en ella más y esto le da la confianza que usted necesita para tener éxito y lograr el objetivo. El objetivo por encima de conseguir el aumento de $ 5.000 puede ser posible - una meta de conseguir un aumento de $ 50,000 en toda probabilidad wouldn y' t sea alcanzable
R - Relevante.. Una meta debe ser relevante para usted y su carrera con el fin de trabajar. Se puede cumplir con todos los demás criterios, pero si doesn y' t ofrecerle la satisfacción a usted o usted llegar más lejos en el camino hacia su objetivo a largo plazo, entonces ISN y' t relevante
T - Oportuna.. El objetivo que se establece realmente debería tener una limitación de tiempo que se le da. Se necesita tener un plazo o fecha prevista para cuando se debe alcanzar. Se hace de esta manera para animar a usted, para que pueda alcanzar la meta en el período de tiempo determinado y comenzar la siguiente. Objetivos sin horarios son sólo visiones o sueños - no tienen fecha fija y como consecuencia hay un concepto de fracaso. Cada vez que establecer metas, coloque una restricción de tiempo en él - que podría ser el final del año, el plazo de seis semanas, una fecha determinada en el futuro. Como siempre y cuando tenga una fecha (que también cumple los criterios alcanzables), entonces es el momento oportuno.

La creación de buenas metas profesionales, tanto para el largo plazo y corto plazo, debería permitirle avanzar en su carrera y permitirá dar atención a lo que y' s importante para usted. Espero que usted y' he encontrado estos detalles útiles, y os animo a establecer metas para su carrera profesional si usted refugio y'!. T hecho ya Restaurant