¿Tiene un plan de carrera?

Una vez leí en una revista de negocios sobre una encuesta realizada a 200 directores de TI, que encontró que más de 1 de cada 5 empresas del sector privado no tienen un plan de continuidad de negocio en su lugar. Pero eso me hizo pensar: ¿cuántas personas tienen planes de continuidad de carrera en lugar para

Por supuesto usted puede estar contento con lo que está haciendo actualmente y si es así que es genial?. Pero considere esto: lo que usted haría si su carrera iban a ser interrumpido por circunstancias fuera de su control? Si su organización decidió externalizar o en alta mar o reestructurar, tendrías un plan B para continuar en su carrera con la menor pérdida de tiempo posible y el mínimo sufrimiento?

La verdad sobre la vida de trabajo es que ninguna persona sensata puede esperar a pasar toda la vida en una sola organización más. Lo que significa que debe convertirse efectivamente el Presidente y Director General, Recursos Humanos y Director de Marketing de su propia carrera. It &'; s hasta usted para establecer una estrategia para la que desea ser en el futuro, que pueden o no estar con su organización actual. Usted está a cargo del desarrollo de sí mismo y asegurar que tenga una cartera de habilidades en la demanda. Usted es responsable de la comercialización usted mismo a los posibles empleadores para garantizar que tiene opciones de carrera y- si usted decide abandonar el barco o se ve obligado a caminar por la plancha.

Bueno, si te he convencido de la importancia de tener un plan de carrera, ¿cómo empezar?

La más paso básico a tomar en la elaboración de su plan de carrera es decidir dónde quiere estar en digamos 10 o 15 años y' hora. Diga que es una visión de lo que parece el éxito para usted. Tal vez usted desea permanecer en su campo de trabajo (ya sea financiero o la enseñanza o la ley o en lactancia, o lo que sea). O quizás usted desea transferir a otra función, moverse en la dirección general, establecer su propio negocio. Sea cual sea su objetivo, a continuación, puede trabajar hacia atrás: ¿Qué necesitaría en términos de habilidad y experiencia en nueve años y' tiempo, ocho, siete, seis, y así sucesivamente? Una vez que te pones a un marco de tiempo de los próximos 12 o incluso seis meses, puede empezar a hacer planes concretos sobre el tipo de proyectos a seguir, la gente a la red con, entrenamiento para completar, habilidades para perfeccionar, los líderes de su mentor, etc. sucesivamente.

Además, a menudo digo a los gerentes y personas que entreno que deben trabajar en sus carreras, así como en ellos. Así que pensar en trabajar en su carrera, así como en el mismo. Trabajando en su carrera significa obtener las cosas del día a día y hacer cumplir los objetivos de su organización establece para usted. El trabajo en su carrera significa el cumplimiento de sus propios objetivos personales en términos de ganar la experiencia adecuada, buscando la retroalimentación de las personas cuyas opiniones confía, y mantener un ojo en tanto el plan A y plan B para su carrera profesional

y '; sa potencialmente trágico error asumir que la organización va a cuidar de ti para siempre. Yo entreno a los buscadores de empleo todo el tiempo que se sorprendió de estar de vuelta en el mercado laboral. Por favor don &'; t deje que sea el caso para usted Hotel  .;