Redes Sociales Herramientas efectivas de Contratación

A principios de ejecutivos o de abastecimiento candidato se hizo únicamente sobre la base de la red interna, y luego fue parcialmente intercambiados con los medios de comunicación impresos y de comunicación. En la actualidad, junto con las fuentes antes mencionadas medios de comunicación social desempeña un papel fundamental en el proceso de contratación. Se ha convertido en una herramienta eficaz para la búsqueda de ejecutivos y la verificación de antecedentes. Hoy en día los sitios de redes sociales están ganando popularidad en la búsqueda de empleo y la contratación. De acuerdo con una encuesta realizada por uno de los portales de empleo entre febrero y marzo de 2012 entre más de 2.000 directores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos, casi el 37% es decir, 2 en 5 empresas utilizan las redes sociales para buscar candidatos
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Reclutamiento a través de sitios de redes sociales o social media también se conoce como el reclutamiento social o contratación social o la contratación de medios sociales. El reclutamiento social es el proceso de aprovisionamiento o contratación de candidatos a través del uso de plataformas sociales como canales de promoción de los empleadores y reclutadores. Los sitios de redes sociales más populares utilizados para el reclutamiento son LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ y así sucesivamente.

Reclutamiento Social se clasifica en dos tipos diferentes a saber abastecimiento internet y distribución social. Sourcing Internet significa la búsqueda de pasivo, así como los candidatos activos a través de perfiles de medios sociales, blogs y comunidades online. Mientras que la contratación a través de la distribución social significa utilizar las redes sociales como una plataforma y una red de distribución o las ofertas de empleo de visualización. La mayoría de las empresas están utilizando el reclutamiento social para los candidatos de origen, así como para investigar los solicitantes. Incluso todos los principales Proceso de Contratación Outsourcing (RPO) empresas utilizan la contratación de medios sociales para la investigación ejecutiva de sus clientes. Por lo tanto, es muy importante que los solicitantes de empleo para comprender las técnicas utilizadas por las empresas para la contratación social. Uno puede utilizar tácticas de reclutamiento de un empleador a su /su ventaja y posicionarse para ser identificados por las empresas.

En esencia entender personaje público y en línea de los medios de comunicación social individual ayuda mucho. Las perfil detalle, imágenes, grupos de amigos, los comentarios y el estado mencionado en sitios de redes sociales, dan una imagen global del candidato. También ayuda a realizar verificación de antecedentes para el candidato. Las redes sociales se terminó siendo una manifestación regular de transporte de hoy. Los gerentes de contratación de verificación siguiente las cosas en los medios sociales, mientras que la contratación de un individuo.

Si el candidato presenta a sí mismo /a sí misma profesionalmente.
Si el candidato es buen ajuste para la cultura de la empresa.
Más información sobre el candidato de calificación.
Habilidades de comunicación del candidato puede ser juzgado a partir de los comentarios y de estado.
de referencia publicado por el resto de la gente en su /su red.
Por lo tanto, es aconsejable para quienes buscan trabajo a utilizar los mensajes de perfil social y contenido multimedia personalizado para su beneficio. Ellos deben filtrar la información que puede empañar su imagen profesional Restaurant  .;