La promoción de la diversidad en el lugar de trabajo - legado Paralímpico

Los Juegos Paralímpicos de Londres 2012 ya está sobre nosotros, y si y' s nada como los Juegos Olímpicos de hace apenas un mes, estamos en un verdadero placer. Cerca de 5.000 atletas se reunirán para competir en lo que y' s dispuesto a ser un verdaderamente inspiradoras de 11 días de Deporte alcalde de Londres, Boris Johnson cree que los Juegos Paralímpicos podría cambiar las actitudes de la gente hacia la discapacidad para siempre.. De hecho, los Juegos son una oportunidad inmejorable para abrir las personas y' s mentes a discapacidad y demostrar lo que las personas con discapacidad son capaces de lograr en todos los ámbitos de la vida, incluso en el lugar de trabajo.

La sensibilización

La investigación llevada a cabo recientemente por Cisco reveló que la mayoría de la gente piensa que los Juegos Paralímpicos es clave para la sensibilización en torno a la discapacidad, la inclusión y la diversidad. De 1.000 personas encuestadas, el 77% estuvo de acuerdo que la celebración de los Juegos Paralímpicos de Londres ayudará a aumentar el nivel de comprensión en torno a la discapacidad física en el deporte.

Además, el 79% de los encuestados también dijo que los Juegos Paralímpicos podrían desempeñar un papel importante en la defensa de la diversidad de todo tipo, incluyendo la edad, raza, origen, sexo, religión, discapacidad y sexualidad.
Cambio de actitudes en la Red de trabajo

Uno de los elementos más importantes en el cambio de las personas y' s actitudes alrededor de la discapacidad es la sensibilización y la visibilidad, además de aumentar la familiaridad en la vida del día a día. La gente a menudo se sienten preocupados acerca de las cosas que no les son familiares, o que tienen una tendencia a hacer suposiciones sobre lo que es y isn y' t posible.

Los Juegos Paralímpicos es una gran oportunidad para desafiar las ideas erróneas sobre lo que es posible. Aunque su objetivo principal es el deporte, it &'; s probable que los Juegos serán ayudar a la gente a considerar lo que es posible en todos los ámbitos de la vida diaria, incluyendo el lugar de trabajo un comentario El papel de los recursos humanos en la diversidad
Cuando se trata de los recursos humanos. , equipos de recursos humanos están particularmente bien situadas para animar a los líderes y directivos en sus empresas a considerar el valor de la diversidad en su conjunto y- esto podría relacionarse con los empleados, clientes y forma parte de la agenda más amplia de talento.
investigación adicional Cisco también muestra que un asombroso 69% de las personas que no estaban al tanto de cualquier estrategia por su empleador para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Aquí es donde HR tiene un papel fundamental que desempeñar para asegurar los empleados son conscientes de las políticas clave, y la comunicación de éstos con eficacia a través de la empresa en su conjunto
. Beneficios de la diversidad y la inclusión

En el fomento de una fuerza laboral verdaderamente inclusiva , las organizaciones pueden servir a su amplia gama de clientes, impulsar la innovación y aprovechar real del talento que tienen. It &'; s bastante obvio que si usted tiene un grupo de personas con diferentes habilidades y fondos que se unen, es probable conseguir muchas más ideas y variadas opiniones

Al reunir a un grupo de personas, todas con su. propios fondos únicos y conjuntos de habilidades, los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que todos puedan ser ellos mismos y contribuir plenamente, para que puedan alcanzar su pleno potencial y- para sí mismos y para su empresa. Si esto no sucede, it &'; s probable que los que están y '; diferente y' a la mayoría se desactivará.
Cada empleado quiere sentirse valorado en el trabajo. ¿Qué sucede cuando este no es el caso? Disminución de la comunicación, disminución de la autoestima, disminución de la participación, la disminución de la moral, menor productividad y un aumento del absentismo.

Los empleados que se sienten respetados por sus talentos y diferencias, y reconocidos por sus puntos fuertes, sin duda, ser más comprometidos, así como el aumento de sus niveles de moral y productividad. La investigación también sugiere que los empleados que trabajan en un entorno inclusivo y diverso tienen más probabilidades de permanecer con su empleador actual. Esto se traduce en un impacto positivo en los niveles de deserción para la organización.

Las empresas que adoptan las personas con discapacidad a menudo encuentran que son más capaces de conectar y servir a sus clientes con discapacidad, tanto a través de los productos que se desarrollan y la forma en que comprometerse con ellos. Las empresas que emplean a personal discapacitado también tienden a tener una moral más alta. (http://www.efd.org.uk/empleo /discapacitados, personas de reclutamiento)
Abrazando individualidad & diferencia
Una cultura que es a la vez diversa e inclusiva permite a las organizaciones aprovechar realmente el poder de la diversidad. Animar a la gente a llevar sus ideas y desafiar el status quo de una manera constructiva conduce a niveles mucho más altos de innovación
Al mirar a los Juegos Paralímpicos en &';. Inspirar a una generación y' deje y' s esperanza esta inspiración impregna todos los ámbitos de nuestra sociedad Hotel  .;