¿Es su currículum Boring

You &';? Ve trabajado duro en su currículum. Es pulido y listo para el reclutador. You &'; han estado demandante de empleo durante un tiempo y esperamos que su nuevo acercamiento a la búsqueda de empleo atraerá a un empleador que será un desafío y avanzar en su carrera. Sin embargo, en nuestro intento de comercializar a nosotros mismos con eficacia a menudo podemos cometer errores drásticos. Estos no son los errores evidentes que todos los escritores del curriculum vitae aprende a evitar, que son sutiles, intangibles, que ponen a prueba los nervios de una, gerente de Recursos Humanos con exceso de trabajo con un plazo inminente.

1. Breve resumen. Mantenga este empleador centrado. A menudo es mejor escribir esta última. Lo más importante es a &'; resolver un problema y' para el empleador. Repitiendo los mismos reclamos que va a trabajar duro y me encanta el estrés es una gran manera de hacer que la HR lectura parada profesional.

2. ¿Pueden identificar sus habilidades? Sus títulos inteligentes e ingeniosas también deben ser fáciles de entender. ¿Se explican las tareas que y' he hecho, y las habilidades que usted y' has desarrollado?

3. ¿Su historia se parece a un anuncio de trabajo? Don y' t lista de las razones por las que fueron contratados. Si usted fuera un restaurante pesebre entonces usted fue contratado para llevar a cabo las tareas de un gerente de restaurante necesita para llevar a cabo. En lugar de la jerga y las tareas de la industria, la lista de la experiencia de una manera que identifica las habilidades aprendidas. ¿Cómo se realiza en el trabajo? Cada gerente y' s curriculum vitae afirma que manejan problemas de los empleados, pero falla a la lista si eran buenos en la tarea

4.. ¿Sabía usted los deja con preguntas? Es mejor centrarse en unas pocas habilidades fuertes luego anote todo lo que usted y'. Has aprendido y dejar el gerente de Recursos Humanos con preguntas

5. Limite las habilidades blandas. Pueden dar energía a su hoja de vida, pero los rasgos personales sólo deben ser enumerados si te hacen la persona perfecta para el trabajo.

6. No escriba más de 5 – 6 balas debajo de cada descripción de trabajo. Combine logros similares en lugar de poner de relieve todo lo que y' he logrado.

7. No escriba una lista de verificación. Si su currículum está lleno de todas las tareas de un gerente se completa entonces el gerente de Recursos Humanos será omitida.

Un curriculum vitae y' s trabajo no consiste en enumerar todos los detalles de sus trabajos anteriores. Los reclutadores quieren ver tres cosas.
A) está usted cualificado
b) ¿Es usted un solucionador de problemas
c) eres leal

Cuando estos objetivos se han completado a continuación la hoja de vida se acaba.
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