Ganando en el trabajo - perpetuado mitos

Mitos. Creencias. La sabiduría convencional. Incluso nuestros propios ojos en nuestro camino. Considere lo que pasó con Galileo. En 1589, se reunió el mundo y' s profesores más eruditos a la torre inclinada de Pisa para una demostración de refutar un 2000 años principio de la física antigua de Aristóteles y' s: cuanto más pesado es un objeto, más rápido se va a caer a la tierra

Desde lo alto de la torre, Galileo dejó caer simultáneamente diez libra y un peso de una libra, que aterrizó en el mismo tiempo. Pero la sabiduría convencional era tan poderoso, cambian tan amenazante y mentalidad de rebaño tan comunes, todos los estudiosos negaron la verdad que ellos y'. Sólo había visto demostraron

En la actualidad, más de cuatrocientos años más tarde, las personas que gestionar y dirigir en los lugares de trabajo en todo el país están haciendo el equivalente de no creer lo que y ' del siglo 21; está sucediendo delante de sus ojos. Y ellos y'. No está solo

En todos los niveles, perpetuaron falsedades persisten. Desde el personal de cada hora a las contribuciones individuales y los líderes de alto rango, demasiadas personas siguen funcionando como si el lugar de trabajo hasn y' t cambió, la gestión de las filosofías del siglo pasado todavía se aplican, y la investigación sobre el desempeño, la motivación y la confianza hasn y' t evolucionado en 50 años <. br>

Considere algunos mitos del siglo pasado que continúan prosperando: El cambio debe empezar desde la parte superior; el dinero es un motivador esencial; los mejores líderes son bien redondeado; gestionar, medir, y los empleados de control para obtener resultados; título trae consigo la confianza y seguidores; y las mejores prácticas son transferibles sin importar el clima o la cultura de la empresa

Incluso hay nuevos mitos que toman forma en este siglo 21:. La respuesta a abrumado y ocupado es nuevos programas de balance de la tecnología y de la vida laboral; diferencias generacionales son grandes e importantes; desconexión es el problema a resolver; it &'; s difícil de conducir o trabajar de forma remota; transparencia genera confianza; y nuevas formas son inherentemente mejores maneras.

Pero la gente que está ganando en el trabajo son como Galileo. Trabajan para disipar información obsoleta o mal que no alcanza la marca en la actualidad y' s la organización mediante la búsqueda de la prueba, no caer en conjeturas, o automáticamente después de lo que y' s populares. Ellos ven tanto en los árboles y el bosque sin extrapolar sobre todo árbol o un bosque, o girar ya sea en generalizaciones estereotipadas.

La gente que está ganando en el trabajo son inquisitiva y curiosa. Buscan puntos de datos y la información objetiva para desafiar supuestos antes de tomar decisiones importantes que afectan a los demás. Estos pensadores independientes y aprendices de por vida consiguen resultados haciendo lo que funciona, probar cosas nuevas, y descartando las cosas que don &';. T trabajo

Ese y' s porque cuestionan sus propias creencias, desafiar mitos fecha fuera , investigar el por qué detrás de los qué, saben lo y' s hecho o de opinión, y operan con la actualidad y' s verdades. Y porque lo hacen, entienden por qué la confianza es hoy la nueva moneda del lugar de trabajo; desconexión es un síntoma, no el problema; nos y' re mucho más parecidos de lo que somos diferentes; y el comportamiento correcto, no el título correcto, obtener resultados.

mitos perpetuados convertido genealógicos seguidores y' y" verdades &"; que afectan negativamente las relaciones, compromiso, confianza y resultados. ¿Quieres ser ganar en el trabajo? Abraza las verdades, no los mitos.

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