*** El éxito de las estrategias de búsqueda de empleo para los trabajadores maduros

El 2 de julio de 2010, CNNMoney.com corrieron un interesante artículo sobre los candidatos de más edad. Haga clic aquí para leer el artículo. Declaró que y" Las empresas están empezando a contratar de nuevo, pero muchos están dando la espalda a los demandantes de empleo mayores y" La pieza llegó a decir, y" La tasa de desempleo a nivel nacional para los trabajadores de más edad y- mientras menor que la de los trabajadores más jóvenes y- apenas se ha movido desde que tocó un máximo histórico de 7,2% en diciembre de 2009. Esta tasa es actualmente del 7,1% y".

Aquí en potencial profesional, trabajamos con muchos altos ejecutivos que serían consideradas y" maduro trabajadores . y" Cuando se trata de la discriminación por edad, estos demandantes de empleo mayores tienen más control y el recurso de lo que pueden pensar

Usted can &';. T cambiar su edad cronológica, por lo que don &'; t perdamos energía mental pensando en ello. Pero aquí hay cuatro estrategias prácticas que pueden aumentar dramáticamente sus posibilidades de conseguir un buen trabajo a cualquier edad:

1. El nivel de energía
Incluso si usted y'. Eres un trabajador maduro, it &'; s importante para mantener un alto nivel de energía y de proyecto de bienes vitalidad. Esto le permite tomar-en proyectos desafiantes, tenga en marcha con el rápido ritmo de los negocios, y hacer las cosas rápidamente. Así que mostrar-temprano, moverse rápido durante todo el día, y el trabajo duro. It &'; s esencial para dormir lo suficiente, comer una dieta saludable y hacer ejercicio regularmente

2.. Habilidades tecnológicas.
Como candidato más viejo, no lo hiciste y' t crecen en marcha en la era del ordenador. Pero y' s importante que usted aprenda y practique habilidades técnicas. Obtener más de su tecnofobia! Los empleadores son mucho más propensos a contratar trabajadores maduros que puedan demostrar sólidos conocimientos de informática y un nivel de comodidad con la tecnología en general. Esta es una gran manera de competir eficazmente con los candidatos más jóvenes.

3. Imagen personal
It &';. Siempre es importante mirar su mejor, y esto es especialmente cierto cuando se busca un empleo. Preste mucha atención a su apariencia. Usted puede hacer una impresión más positiva mediante la actualización de su peinado, gafas, zapatos y muchos otros artículos personales. Su vestuario también puede necesitar a “ cambio de imagen y" a mirar más elegante. Pregunte a sus amigos, familiares y socios más jóvenes para la retroalimentación sincera sobre su imagen personal, y dar la bienvenida a sus comentarios no defensiva.

4. La cultura de la empresa.
Investigación de la cultura de su posible empleador. Si todo el mundo en la empresa es de 20 a 30 años, con anillos a través de la nariz y el pelo azul con púas, entonces la empresa no es probable que contratar a un candidato de más edad que tú. Por otro lado, hay empresas que tienen una reputación de atraer y contratar a trabajadores maduros. Estas empresas realmente les gusta tener y" supervisión de un adulto, y" y ellos y' ll pagan una prima para sus mayores niveles de experiencia y sabiduría. Por ejemplo, la revista Semana declaró recientemente, y" Objetivo para un sector que abastece a clientes de más edad, como la banca o el turismo y".

El artículo CNNMoney concluyó diciendo, y" Algunas empresas ven las ventajas de la contratación de trabajadores de más edad. Además de la oportunidad de obtener la experiencia y la vida útil de las habilidades que los trabajadores de más edad aportan, en realidad son más propensos a quedarse por más tiempo que los trabajadores más jóvenes, lo que reduce la rotación laboral y los costos asociados con la contratación y capacitación. Algunos gerentes analíticos han dado cuenta de esto. Desafortunadamente para los trabajadores de edad, es el conocimiento no es común por el momento y".

Como dice el viejo refrán, y" La mejor defensa es un buen ataque y" Por lo tanto, seguir la sugerencia de The Week Magazine y' s 2 de julio de la edición 2010, la cual, dijo, y" En lugar de ocultar su edad, pasar a la ofensiva y vender a ti mismo como una persona madura y"

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