Próximas coaching Tendencias

Con una competición tan creciente en el sector del mercado, una persona tiene que ser lo suficientemente competitiva para hacer frente con sus objetivos y obtener a través de sus objetivos. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de coaching profesional y experto en todas y cada tipo de negocio, y en todas y cada sector. Ya no son las grandes empresas simplemente recurriendo a un coach ejecutivo para reparar un problema, sino también la contratación de forma permanente para conseguir su ayuda en el trabajo con la empresa y'.? S altos ejecutivos y gerentes
Entonces, ¿qué es el coaching ejecutivo
Ejecutivo Los entrenadores trabajan para sus clientes hacia metas precisas que dominan. Estos comprenden: -

• La evolución de la carrera, España • Tratar de manera eficiente con argumentos, España • Gestión de la ejecución, Restaurant • Desarrollar el pensamiento estratégico, España • Eficacia de la gestión, Restaurant • Manejo de carrera y modificaciones personales, Restaurant • La comunicación interpersonal y especializada, España • Desarrollar existencia ejecutivo, España • La elaboración de un panel útiles dentro de una organización.

Ahora, muchas asociaciones hacen uso del coaching como una técnica que les proporcione una ventaja y ayudarles a beneficiarse en el siempre cambiante y desafiante mundo de la empresa. ¿Cuáles son usted un entrenador? Entonces estás listo para actualizar y mejorar sus habilidades de expertos, habilidades y talentos como coach.Because muchos negocios pronto van a acercarse a ti. Su tiempo de que haga mucho dinero este 2012 con muchas de las nuevas tendencias en el entrenamiento.
Entrenadores ejecutivos tendrán que esforzarse más y más difícil de hacer que sus ejecutivos alcanzan metas más altas debido a un mayor aumento de la competencia. Nuevos enfoques tales como el desarrollo de liderazgo deben ser estudiadas por todos los entrenadores que quieren ayudar a crecer a su cliente y' s del negocio. Los entrenadores tienen que ser más capaz y dispuesto a aceptar los desafíos más grandes de lo que habían enfrentado en 2011. Debido a que 2012 va a ser un año grande para ellos!

¿Qué nuevas tendencias deben entrenadores optar por
Como que con razón se dice por Einstein dijo, y" No se puede resolver un problema con el mismo nivel de pensamiento que lo creó y" Por lo tanto, los entrenadores deben cambiar de hecho su proceso de estilo de coaching ejecutivo, con la ayuda de todas las nuevas tendencias emergentes.
1. Liderazgo Energía
Los viejos tiempos de oro de tomar las pruebas de personalidad para formar a ejecutivos se han ido. Las últimas tendencias son todos acerca de la dirección de la energía. Este tipo de liderazgo ayudará a los ejecutivos de la compañía para aumentar sus niveles de energía y hacer frente de manera constructiva con los problemas y las cuestiones entre los empleados. El liderazgo de la Energía ayudará al ejecutivo para disminuir la presión de las demandas de los clientes, accionistas y empleados.

2. Los entrenadores de planificación estratégica
deben venir con ideas nuevas e innovadoras relacionadas con los plazos y fechas de entrega. Los ejecutivos deben medirse periódicamente sobre su éxito y los entrenadores también les deben proporcionar una copia de seguridad creativa en caso de los ejecutivos pierden en sus plazos. Por lo tanto, todos y cada paso debe ser planificada estratégicamente en la dirección de lograr ambos objetivos individuales y de empresa.

3. Línea de ataque
entrenadores deben primero aclarar y mantener una excelente relación con los ejecutivos que entrenan. A continuación, la nueva tendencia es que en un principio es el entrenador quien debe comprometerse a ayudar al ejecutivo a completar su objetivo y, por tanto, que le proporcionen las formas en que el ejecutivo puede subir con las ideas claras y las direcciones hacia el logro de sus metas. Los entrenadores deben estar bien entrenados para ayudar a su cliente a esbozar una línea adecuada de ataque con el fin de lograr sus objetivos, metas y resultados deseados.

4. Retroalimentación Directo de votos es una de las habilidades más importantes que se necesitan por todos los entrenadores ejecutivos y corporativos y sin embargo es una de las zonas más olvidadas.
Un buen entrenador debe ser capaz de dar claras y concisas constructores todavía motivador y retroalimentación alentadora para ayudar a sus clientes a realizar cuando ambos están en el blanco y también se dirigen lejos.

Los comentarios pueden ser un campo de minas, no es definitivamente una manera correcta y una manera incorrecta de hacer las cosas.
se equivocan, y usted no sólo destruir la relación con su cliente, pero dañará gravemente a sus clientes la autoestima y la fe en sí misma

Por lo tanto, los entrenadores deben estar bien entrenados para entrar en el mundo de los negocios de 2012 y dejar su habilidades y talentos hacen una gran diferencia en el mundo empresarial y con ello aumentar su propio valor Restaurant  .;