Cinco preguntas de la entrevista eficaces para directores de recursos humanos

Si bien por lo general es muy fácil para los directores de recursos humanos para determinar exactamente lo que las preguntas equivocadas para preguntar durante una entrevista son que puede ser mucho más difícil para ellos para llegar a los más adecuados. Hacer preguntas eficaces entrevista es una habilidad que todo gran director de recursos humanos tiene que poseer sin embargo, como una hoja de vida solamente siempre dice la mitad de un candidato y' s historia. Aquí hay cinco grandes preguntas que pueden ayudar a un encargado que emplea obtener una imagen mucho más clara de quién es la persona sentada frente a ellos realmente es y cómo puede ser que sean adecuados para el puesto que está solicitando:
preguntas de la entrevista eficaces Número 1 – ¿Por qué está usted interesado en trabajar para nuestra empresa? Esta pregunta ayuda a un director de recursos humanos a determinar hasta qué punto la investigación y la preparación de un candidato ha hecho antes de venir a la entrevista. Si son capaces de responder a la pregunta con confianza y demostrar que saben un poco acerca de la empresa, entonces es una buena señal de que están verdaderamente interesados ​​en la posición y no sólo ir tras cualquier trabajo que puedan conseguir.
Número efectivo preguntas de la entrevista 2 – ¿En qué áreas crees que podrías Desarrollar profesionalmente? y- Esta pregunta es una torcedura en el viejo y" ¿cuáles son sus mayores fortalezas y" consulta y, aunque es probable que un entrevistado más incómodo, la respuesta puede ser muy revelador. La mayoría de la gente prefiere sólo para hablar de sus aspectos positivos, no sus posibles negativos. Un candidato que puede responder a esta pregunta con honestidad, equilibrio y franqueza suele ser uno que merece mayor consideración
Número efectivo preguntas de la entrevista 3 – ¿Por qué cree usted son adecuados para esta posición? y- Esto tal vez una de las preguntas de la entrevista director de recursos humanos más antiguos en el libro, pero todavía es muy buena. Lo que un director de recursos humanos realmente está buscando aquí es un buen equilibrio entre un candidato ser demasiado jactancioso y siendo demasiado modesta en su respuesta. Si un candidato puede relacionar experiencias específicas o habilidades que figuran en su curriculum vitae a la posición específica con la empresa que están entrevistando a continuación, que es otro signo más positivo que este candidato podría ser y" el One &" ;.
preguntas de la entrevista eficaces Número 4 y- Si se va a iniciar este trabajo mañana, ¿cuáles serían sus prioridades? y- La respuesta a esta pregunta muy abierta puede ayudar, además, un director de recursos humanos a determinar cuánto esfuerzo candidato ha puesto en investigar cuál es la posición que están entrevistando para realmente implica y que tienen un buen conocimiento básico de lo que podría ser requerido de ellos . También es una muy buena manera de ver si un candidato tiene la capacidad de mostrar alguna iniciativa real de su propio tiempo que encajar con la visión general de la empresa
Número efectivo preguntas de la entrevista 5 – ¿Qué preguntas tienes para mí? y- Cuando todo está dicho y hecho esta pregunta y ndash todos; otro viejo pero bueno y- puede ser el más revelador de todos. Hay un montón de directores de recursos humanos que pueden contar historias acerca de lo mal que incluso el más prometedor de los candidatos a veces responde a esta pregunta. Si su primera respuesta es preguntar cuánto tiempo de vacaciones que reciben o cuándo van a ser capaces de tomar, o cuánto tiempo su hora de almuerzo sería que es una muy mala señal! Sin embargo, si el candidato se le ocurre un reflexivo, uno pertinentes, incluso si es sólo una, entonces eso es otro indicador muy positivo de que están verdaderamente interesados ​​en el trabajo y han estado escuchando a todo lo que se ha dicho a lo largo de la entrevista entera Hotel  .;