Distanciándose de la competencia: Temas de actualidad para la Fuerza Laboral de maduración

Pregúntese si usted quiere aprender todas las lecciones de la carrera de la manera difícil o y hellip; está dispuesto a desarrollar una estrategia coherente con el fin de satisfacer las demandas de cambio de puesto de trabajo estructural

Bueno y hellip?; está usted dispuesto a hacer lo necesario para prepararse para el futuro

Si su respuesta es y"? sí y" y antes de tomar otro paso en su viaje de carrera, poner fuera de su curriculum vitae. El S-AGE recomienda comenzar por el desarrollo de su estrategia en torno al mercado como es y como se está convirtiendo. Si lo hace bien, usted saldrá del pasado más fuerte y más altamente valorado que su competencia. Usted, como cualquier buen negocio, aumentar sus posibilidades de convertirse en prueba de recesión

Pero y hellip;! .En Primer lugar, una fábula sobre cómo escapar de “ oso y" del aumento de la competencia!

Había dos hombres sentados fuera de su tienda de campaña en un camping cuando vieron un oso de carga hacia ellos. Uno empieza atando encima de sus entrenadores. El otro dice: “ ¿Estás loco? You &'; ll nunca escaparás ese oso y "!; El primero dice: “ I don &'; t tiene que correr más rápido que el oso. Sólo tengo que correr más rápido que usted y".

Sé inteligente! Ya sea que usted está buscando empleo, un concierto o la planificación para iniciar su propio negocio, correr más rápido que la competencia por el aumento de su conocimiento del mercado. Pregúntate a ti mismo:

1. ¿He estado siguiendo las condiciones globales del mercado en ambos mercados se expanden y contraen? La mayoría de las organizaciones, independientemente de su tamaño, son vulnerables a la competencia mundial, así como local.

2. ¿Estoy bien versado en el siguiente cambio de las condiciones del mercado en todos los medios, en Internet ya través de las redes sociales?

3. ¿He tomado inventario de lo que necesito saber sobre mis áreas específicas de interés y el entorno económico que les rodea?

4. ¿Estoy prestando atención a las fusiones y adquisiciones en mis áreas de interés? Las empresas que mantienen un apetito por M &. A durante la recesión hacen un montón de ofertas que pueden resultar ventajoso para mi carrera

5. ¿Estoy prestando atención a que las empresas en mis áreas de interés están extendiendo sus ventajas a través de la innovación y la el gasto en I &? D, incluso en tiempos de recesión

6. ¿Estoy haciendo las preguntas correctas sobre las empresas objetivo y' inversiones en el futuro? Por ejemplo, durante una recesión los líderes de las organizaciones que comercian alguna rentabilidad a corto plazo para obtener beneficios a largo plazo son los más exitosos, tanto a corto como a largo plazo. (Para información de apoyo, vea McKinsey &'; s en papel blanco y" Learning to Love Las recesiones y" publicado en diciembre de 2008.)

7. ¿Conozco el valor de mis calificaciones en el nuevo mercado? ¿Mis calificaciones, tal y como están hoy, satisfacer las necesidades del mercado actual en mis áreas de interés? En otras palabras, tiene mi negocio (También conocido como: carrera) modelo resistido las condiciones cambiantes

8. ¿He realizado un análisis de brecha formal para determinar lo que falta en mi cartera de experiencia y calificaciones vis y agrave; vis? necesitan mercado?

9. ¿Sé dónde y cómo llenar los vacíos en mi experiencia /fondo /habilidades como forma asequible y lo más rápido posible?

10. Mientras estoy planeando y la gestión de una estrategia coherente, sé cómo ser mejor y estoy dispuesto a hacer lo que se necesita para prepararse para el futuro en el que voy a buscar en un número de maneras de ganarse la vida y correr una carrera? Por ejemplo, el mercado exige ahora lo máximo en flexibilidad y contratará o involucrar a la gente en base a la necesidad. Si me ofrecen asignaciones temporales o de proyecto, mientras que la búsqueda de una función regular de tiempo completo, voy a comprometerse a aceptar y honrar a todos los términos del proyecto, mientras que la búsqueda de mi propia estrategia a largo plazo?

Sólo usted sabe las respuestas en cuanto a si usted está dispuesto a invertir el tiempo y esfuerzo
para desarrollar una estrategia coherente con el fin de dejar atrás a la competencia!

El Sabio responde a sus preguntas

Q. Leemos que los estadounidenses esperan a trabajar por un salario mucho más tiempo que la llamada edad de jubilación tradicional sugiere. ¿Cuáles son tus pensamientos?

A. Hay una enorme brecha entre las expectativas y la realidad, entre la esperanza y la planificación y entre necesidad y disposición. Además hay una gran diferencia entre vivir más y vivir bien mientras viven más tiempo. Aquí y' s la lección: Cuando se trata de trabajar por un salario, sólo conseguirá lo que usted piensa de si su plan está alineado con las necesidades del mercado

Q. Estoy dispuesto a aprender y espero que mis rasgos demostrables de trabajar duro, recibiendo buenas críticas de desempeño y mis habilidades transferibles le sugerirán un empleador para tener una oportunidad en contratarme.

A. Obtener más de la palabra y" la esperanza y" Aquí y' s la lección: Pon a prueba tu afirmación de que sus habilidades son inmediatamente transferibles. Si no es así, obtener sus habilidades antes de acercarse a un posible empleador. Hay mucha más competencia que nunca antes.

Q. Me preocupa que he hecho demasiado dinero y voy a asustar a los posibles empleadores. Estoy dispuesto a aceptar una reducción de salario.
A. Sí y hellip; si se le ha compensado en exceso por el mercado, se le asustarlos. Aquí y' s la lección: Los llamados y" la voluntad para tomar una reducción de salario y" se llevará a ninguna parte. Usted necesita saber lo que la tasa de mercado pasando de pago es y" ansiosamente y" comunicar su interés en el trabajo y su comprensión del cambio de remuneración basado en el mercado de la paga de la longevidad de motor. Entonces, conducir su propuesta de valor en casa aprendiendo a “ vender y" el valor de su experiencia en términos de sus intereses Hotel  .;