Serio, pero muy Job Seeker Común Dilemas

Muchos buscadores de trabajo tienen problemas similares que dificultan su búsqueda de empleo y hacer retroceder a su progreso profesional.

divertido bastante, la disuasión principal que impide a las personas alcanzar los resultados que desean de su búsqueda de empleo es autocumplida :. La paranoia que no van a conseguir un trabajo junto con un nivel marcadamente decreciente de confianza en sí mismo puede ser un círculo vicioso

Estas son algunas situaciones comunes que llevan a una búsqueda de trabajo duro. Estos desafíos están mentalmente usando en incluso las personalidades más difíciles. Junto con los problemas, me he propuesto, soluciones lógicas probadas.

1. Potencial empleado ha estado sin trabajo durante más de 3 meses

El error parte superior que buscan empleo hacen cuando están sin trabajo y me mata por dentro es que no pasan el tiempo mejorar ellos mismos. Los solicitantes de empleo con grandes diferencias de empleo no necesariamente tienen grandes lagunas del curriculum vitae. El hecho de que no están trabajando, no significa que no pueden estar haciendo algo hoja de vida digno
.

Cuando despedidos o despedido, los solicitantes de empleo deben tomar una semana o dos para hacer una investigación para reducir la campo que desean estar adentro. Mantenga uno o dos campos de copia de seguridad para las medidas de gestión de riesgos.

Los solicitantes de empleo tienen que tomar las 8-10 horas al día que estarían trabajando y lo puso en aprender todo lo que hay que saber acerca de sus campos de destino. Luego, cuando se le preguntó a preguntas como, "¿Usted ha utilizado x software?" Ellos pueden responder, "Diez horas al día durante los últimos 70 días."

jerga de la industria es enorme tanto en el currículum y en las entrevistas.

2. Potencial empleado tenía varios trabajos en los últimos años

Dado que el objetivo del curriculum vitae es la primera cosa que una línea jueces lector hoja de vida, el buscador de trabajo debe ser franco y directo. Un grupo sencillo de frases como ésta debe conseguir que el lector hoja de vida para calentar:..

"Tengo la intención de encontrar un hogar, no un trabajo que he tenido la desgracia de estar en dos circunstancias en las que _________ Yo trabajo lo suficiente como para merecer una sólida carrera dentro de una empresa que es competitivo, emprendedor y divertido. "

Para los solicitantes de empleo que han rebotado alrededor, posiciones de las empresas más grandes, probablemente no vale la pena perseguir. Si el solicitante de empleo tiene poca estabilidad en el empleo a lo largo de su carrera, deben encontrar un empleador que piensa fuera de la caja.

3. Potencial empleado tenía un plan de compensación pobres en su última posición y no sabe qué sueldo pedir

El error más grande que los buscadores de trabajo mal pagados hacen es tratar de defender a sí mismos y sus habilidades contra la baja compensación de su compañía anterior pagada.

Aunque la mayoría de los solicitantes de empleo permiten empleadores se salgan con la suya en la oferta inicial, que tiene un salario base baja no obstaculizar el valor de la demandante de empleo en el mercado para la próxima búsqueda de trabajo.

El mejor remedio para lo que podría ser un ciclo de mala paga es para el demandante de empleo para conseguir más de 1 o 2 ofrece al mismo tiempo. Deje que la oferta de las empresas, el aprovechamiento de los números de todo el camino a través.

Un sueldo base inferior en la posición actual de uno es ninguna justificación para una oferta más baja de competir solicitantes reciben. Los dos números son mutuamente excluyentes.

4. Potencial empleado fue despedido de su última posición

Los solicitantes de empleo deben ser astuto aquí. Es importante mantener la razón por la que fueron despedidos como hechos como sea posible, y permitir que la parte contratante para realizar la llamada. Estos son algunos puntos clave para cubrir si éstos realista despict la razón de la pérdida del empleo:

- hablar de un choque de personalidades inherente desde el primer día

- Hablar de meterse en problemas para pensar fuera de. el cuadro de

-. Hablar sobre las discrepancias, si las hay, entre la forma en que el trabajo fue descrito durante la entrevista y lo que el trabajo fue en la práctica

-. Describir ningún apoyo de marketing detrás de usted. Apoyo a la comercialización es fundamental Hotel  .;