Proceso de reclutamiento desde el punto de vista de los responsables de contratación

El proceso de reclutamiento es muy complejo y no es tan simple como un reclutador de recibir su hoja de vida y la esperanza de conseguir una entrevista de trabajo al día siguiente. Hay mucho más que participa de usted enviar su hoja de vida para usted conseguir una oferta de trabajo. Queremos explicar el proceso de reclutamiento para usted en un nivel alto, de modo que usted puede conseguir un poco de visibilidad en el proceso de contratación. Además, recuerde que el conocimiento es poder y cuanto más que usted sabe sobre este proceso; el mejor esta información servirá a sus propósitos. Ahora, vamos a hablar sobre el proceso de contratación. Cada empresa tiene su propia y única manera de llevar un candidato a bordo en su empresa, pero estos 6 pasos principales son la función común que cada organización debe realizar:

1. Determinar que existe una necesidad de una posición personal. Un ejemplo sería si una empresa de consultoría está proporcionando servicios a sus clientes y que se carece de los recursos para apoyar el trabajo entonces pueden obtener el permiso de su cliente a contratar a una persona para poder proveer estos servicios específicos.

2. Desarrollar los requisitos para el puesto. Después se ha establecido la necesidad de que la posición entonces el director de recursos humanos tendría que reunir los requisitos de trabajo del cliente para asegurarse de que los criterios de la posición han sido capturados. El director de recursos humanos también trabajaría con el reclutador en el título del trabajo, descripción del trabajo, y el rango de salario para el puesto. Hay una gran cantidad de un lado a otro en lo que entra en la descripción del puesto y por lo general hay más personas que están involucradas en este proceso.

3. Abra una solicitud de empleo. Ahora que hemos capturado a los requisitos de la posición en el papel, la empresa tendría que anunciar al mundo que necesitan contratar a alguien por su posición. El reclutador entonces abrir una solicitud de empleo en su bolsa de trabajo corporativo y en otros lugares, como LinkedIn, y Monster.

4. ¡Que comience el proceso de reclutamiento. Esto es cuando el reclutador realmente gana su dinero cuando los candidatos comienzan a aplicar para la posición y el reclutador tendría que iniciar el cribado de las hojas de vida. Muchas veces, si los requisitos para el puesto son difíciles de encontrar un candidato para entonces el reclutador corporativo tendría que llegar a sus proveedores para recibir candidatos que puedan tener y que puede cumplir con los requisitos para el puesto. Una vez que los candidatos para el puesto se han identificado a continuación, pasan por el proceso de la entrevista.

5. Proceso de Entrevista. Todos sabemos sobre el proceso de entrevista. Los gerentes de contratación y entrevistadores están buscando en hojas de vida y son súper emocionada al hablar con el candidato. Cuando la empresa contratante te llama para una entrevista es porque vieron algo especial en tu perfil. Las personas que están realizando la entrevista quieren asegurarse de que usted puede hacer el trabajo que usted encaja en la cultura de la organización y que iban a ser capaces de trabajar bien con usted.

6. Proceso de selección. Ahora la compañía seleccionaría el mejor candidato para el puesto. La empresa no puede tener la persona que querían originalmente debido a factores concurrentes como el salario, la disponibilidad y otras ofertas competidoras pero obtendrá un gran candidato que se ajuste a sus requisitos de la posición Restaurant  .;