En búsqueda de trabajo, nada mejor que "The Human Touch"

En el espacio de unas pocas horas la semana pasada, el tema de los sistemas de seguimiento automático (ATS) surgió en las actividades con las que yo estaba involucrado. La primera persona que los trajo a mi atención es un resum y eacute actual; escritura entrenador que en la experiencia de trabajo anterior ha sido un reclutador en las organizaciones. La otra persona era un cliente mío que había leído acerca de ellos y tuvo la gentileza de proporcionarme una copia de los artículos que había leído. Lo más probable si usted ha solicitado un trabajo en el último par de años, sobre todo con una de tamaño mediano o gran empresa, que ha tropezado con el sistema de seguimiento automático. Es el motor de fondo para el sistema de solicitud en línea se le pide que ingrese en su resum y eacute; información al solicitar un trabajo.

Mientras que las empresas indicarán a usted con el propósito detrás del sistema de solicitud en línea es hacer la vida más fácil para los responsables de selección de personal y de recursos humanos, a mi contacto que trabajaba como reclutador disputaría en gran medida de que hecho. Ella te dirá que el sistema de seguimiento automático y' mayor función s es ayudar a las empresas cuando tienen que llenar los informes que se basan en el apoyo al hecho de que están considerando la resum y eacute; s de un grupo diverso de candidatos al llenar sus ofertas de trabajo . Una cosa que el reclutador que escuché y el artículo que leí confirmado es que los sistemas de seguimiento automático tienen la tendencia a hacer más daño que bien. Esto se debe a la forma en que están programados para trabajar

ATS está configurado para pantalla resum y eacute;. S que buscar palabras clave y frases para que coincida con la descripción de trabajo para el puesto que se aplica. Partido suficiente frases clave y su resum y eacute; se levanta como uno que se envía a los recursos humanos como uno deben considerar. Sin embargo, tienen toda la experiencia que requiere el trabajo, pero no la palabra para que coincida con la proyección de la ATS, y su resum y eacute; no quiere ver a los ojos de un ser humano. Haciendo el proceso más impersonal, ya que hay tantos resum y eacute; s de pasar por esta prueba y sin interacción humano involucrado, un candidato aplicando caídas en el proverbial y" negro agujero y" y oye nada acerca de su aplicación.

Mientras que muchos de ustedes que han solicitado puestos de trabajo en línea me dirá esto es algo que ya sabía o ha sospechado, lo que hizo que todo este tema más interesante para mí eran unos artículos en el artículo proporcionado por mi cliente. Una es que el ATS no ve su resum y eacute; de la misma manera un mayo humano como un documento en papel o computadora. A menudo se trata de tomar la información de su aplicación y encajarlo en su plantilla. Esto ha provocado que el ATS para eliminar posiciones reales de trabajo que una persona ha tenido o derribado el calendario de los trabajos que han tenido, ya que espera que la entrada en un determinado formato. Esto provoca deficiencias en el candidato y' s curriculum vitae y ' ;. El resultado final es que la información presentada parece en nada a la hoja de vida y' el candidato pensó que estaban presentando

La otra cosa que el artículo hablaba de un software que ha sido desarrollado para evaluar realmente su resum y eacute; antes de enviarlo a la ATS. Este software está destinado a ayudar a evaluar la capacidad de su hoja de vida y' para conseguir más allá de la ATS y la altura de la descripción del puesto antes de colocarlo en la empresa y' s del sistema. De esta manera se obtiene una oportunidad de ajustar su hoja de vida y' para cumplir con los requisitos del sistema de seguimiento y moverlo más alto en el orden de prioridad de la empresa evaluar el resum y eacute;. s y la selección de los candidatos llevaron a una entrevista

Hace unos años había un gurú de la dieta que era popular cuyo lema fue y" detener la locura y " ;. Al enterarse de todo este proceso e incluso el supuesto y" antídoto y" me hace decir lo mismo cuando se trata de la búsqueda de empleo. Sí, es muy posible que tenga que poner su resum y eacute; a través de un ATS si eso es cómo una empresa indica que debe aplicarse a ellos. Sin embargo, no es la única manera. Más que nunca, el ATS impone un principio de que los buscadores de trabajo estratégicas han sabido todo el tiempo. Obtenga su resum y eacute; directamente en las manos de los directores de recursos humanos para ver. Para ello, el establecimiento de reuniones cara a cara con ellos por su cuenta, a través de una campaña de correo y teléfono de destino. Si ves una oferta de trabajo en una organización que es de interés para usted, revise a fondo su lista de contactos. ¿Quién puede trabajar en ese lugar en el que está interesado en trabajar? ¿Quién puede conocer a alguien que trabaja allí y le puede proporcionar la información de contacto de una persona a la que se puede llegar? Trabajar esas reuniones de asociaciones dentro de la profesión en las que tiene interés con el fin de cumplir con las personas en el campo, por lo que llegan a conocer quién eres, lo que ha logrado y lo que puede aportar.

La tecnología puede ser una Lo maravilloso cuando se usa para el bien de la humanidad. Sin embargo, cuando se trata del mundo de la búsqueda de trabajo, nada mejor y" el toque humano y" para hacer conexiones y persiguiendo que la próxima posición que usted busca. En última instancia la decisión de contratación está en manos de un ser humano o varios seres humanos por cualquier abertura. Mientras que los posibles empleadores pueden poner obstáculos electrónicos en tu camino, recuerde que no son para su beneficio, sino para la empresa y' s. Usted todavía tiene la rendición de cuentas de su búsqueda en todo momento de presentar lo que eres y lo que tiene que ofrecer de la mejor manera posible. Y, al igual que lo ha sido en el pasado, de la manera que sigue siendo el mejor se hace hoy en día es a través de contacto cara a cara Restaurant  .;