*** El poder de "Tire de Marketing" en su búsqueda de empleo

Cuando usted y' re buscando un nuevo trabajo, ¿preferiría ser y" persiguiendo empleadores, y" o prefieres tener empleadores y" persiguiendo you &"?; La respuesta es bastante obvio y- da la opción, usted y' d tiene mucho algo tiene empleadores persiguiendo usted! ¿Es esto una fantasía o en “ quimera y "?; No, la elección es suya, y se puede hacer de esta experiencia una realidad. ¿De verdad puede llevar a cabo su búsqueda de empleo, de tal manera que los empleadores se ponen muy interesado en usted y dar el primer paso a través del acercamiento a usted.

Tenga en cuenta todo el estándar, los métodos tradicionales de comercialización usted mismo en el mundo de la búsqueda de empleo : el envío de-hojas de vida, la solicitud de empleo en Internet, asistiendo a ferias de empleo, publicar su currículum en línea, llamando a los empleadores, incluso la creación de redes. Todas estas acciones, de manera colectiva, caen bajo el título y" Empuje Marketing &"; Esto se debe a que usted y' re y" empujando y" su mensaje al mundo del trabajo, la lucha por la atención y la esperanza de que alguien va a tomar nota. Incluso si usted hace contacto, y' todavía tendrás a “ convences y" el empleador de su solvencia

Recientemente participé en un tele-seminario con el autor Seth Godin, y aquí y' s lo que dijo, y" Hay sólo dos maneras de obtener un puesto de trabajo:. ya sea que vayas golpear o gente viene pidiendo. Para que la gente pide, usted debe hacer un trabajo que es único, extraordinario y generoso. El objetivo es demostrar el dominio completo de lo que quieres hacer para ganarse la vida. Obtener 1.000 personas sepan, la confianza y referirlo y".

Mr. Godin y' s comentarios provocan un concepto que yo llamo y" Tire de Marketing, y" en que sus estrategias recomendadas eficaz y" pull &"; empleadores y reclutadores a usted. Estas personas influyentes a aprender acerca de usted indirectamente y- a través de la palabra de la boca, en las redes sociales, a partir de un artículo que escribiste o una charla que diste. En este caso, usted y' re ya y" pre-aprobado y" por las empresas y reclutadores. El hecho de que te contactó, y usted didn y' t en contacto con ellos, hace toda la diferencia! Ahora, usted y' re percibido como un experto; no sólo como un candidato. Usted ganó y' t tiene a “ los venden y" en sus calificaciones o value – . que y' re ya convencidos

y' s un viejo dicho en el campo de las ventas: “ A nadie le gusta ser vendido; pero todo el mundo le gusta comprar y" En el mundo laboral, esto significa que cuando usted hace el contacto inicial con directores de recursos humanos y en “ venderlos y" de sus calificaciones, ellos y' ll menudo tienden a sentirse y" empujado y" fuera. Una vez más, este es el lado negativo de y" Empuje Marketing &"; Pero cuando los empleadores descubren su experiencia, la credibilidad y la visibilidad y" por su cuenta, y" ellos y' ll tienden a sentirse y" tirado y" hacia usted y- e incluso que perseguir en muchos casos. Este es un beneficio principal de y" Tire Marketing &";.

Puede ser conocido como un experto también. El proceso comienza con un cambio en la actitud, las hipótesis y comportamiento. Durante muchos años, I &'; he estado enseñando a mi carrera como entrenador clientes:

* Deja de actuar como un solicitante, y empezar a actuar más como un experto
* Deja de comportarte como un candidato, y empezar a comportarse como un consultor
* Deja de ser un buscador de trabajo y empezar a ser un solucionador de problemas
* Dejar de hacer todo de ti /sus necesidades, y empezar por lo que es todo acerca de ellos /sus necesidades

Una vez que este cambio se implementa en el enfoque, los resultados de búsqueda de empleo también hacen un gran cambio y- ¡para el mejor! Simplemente no hay comparación entre el demandante de empleo en el y" experto y" mentalidad y el demandante de empleo con el “ solicitante y" mentalidad

La palabra clave, por supuesto, es y". " experto y; Los empleadores siempre necesitan expertos y proveedores de soluciones; que sin duda don &'; t necesitan más candidatos o candidatos. El experto ofrece algo; el solicitante quiere algo. Cada empresa tiene problemas, por lo que siempre hay oportunidades para resolver problemas que pueden aplicar sus conocimientos. Empresas les encanta contratar a expertos. Sienten que y" dieron una buena oferta y" y" aterrizado un pez grande y" cuando contratan a un experto. Al posicionarse como un experto, puede distinguirse de todos los demás candidatos. You &'; ll elevar su estado a un nivel superior, y convertirse en mucho más atractivo para los directores de recursos humanos. You &'; ll tirar de los empleadores y reclutadores para ti como un imán, en lugar de tener que obligarse a sí mismo a ellos

Entonces, la pregunta es y- ¿cómo distinguir como un experto? Bueno, pensar en los expertos (en cualquier campo o nicho) que has encontrado. ¿Qué hicieron o qué cualidades hicieron que poseen, que hizo que los percibe como expertos? ¿Era sus credenciales educativas avanzadas o sus años de experiencia excepcional? Si hubieran establecieron sus nombres escribiendo artículos o libros? Fueron invitados a hacer presentaciones o dar conferencias? ¿Eran los receptores de honores y premios impresionantes? ¿O era una combinación de muchos de estos atributos

Mi carrera clientes de coaching han dicho a menudo, y"? Pero I &'; m sin trabajo. I &'; soy más que otro solicitante de empleo. ¿Cómo puedo colocar yo mismo como un experto en I &';? M en esta situación y" En realidad no hay correlación entre el y" la condición de experto y" y su situación laboral. Una vez más, y' sa cuestión de actitud y los supuestos y- y la confianza. Si usted perdió su trabajo ayer, el mes pasado o el año pasado, todavía tiene los mismos profesionales de experiencia, logros y ventajas y habilidades que tenías antes de que te dejes ir, ¿verdad? Allí y' s no hay diferencia, excepto por el hecho de que usted don &';. T pasan a estar trabajando en su más reciente empleador más

Otros clientes han dicho, y" Pero I &'; no soy un experto en cualquier cosa. Sólo estaba haciendo mi trabajo y "!; ¿¡De Verdad!? ¿Por qué tantos profesionales consumados lugar tan poco valor en sus años de esfuerzo y contribuciones significativas? Es extremadamente importante que cada persona que trabaje hacer un balance de sus contribuciones y reconocer su propio valor, ahora y siempre!

Yo creo que todo el mundo es un experto en algo. Usted can &'; t trabajo para 10, 20, 30 o más años y no desarrollan la experiencia en algo. ¿Que pasa contigo? Dónde y' s de su experiencia? ¿Dónde te destacas? ¿A qué tipo de tareas son lo mejor? Por lo que las tareas relacionadas con el trabajo han recibido reconocimiento o elogios? ¿Dónde brillar en el trabajo? Responda a estas preguntas, y usted y'. Ll descubrir su propia experiencia

Después de identificar sus áreas de especialización, es vital que usted articula su valor dejando otros sabe sobre él. Clientes de la carrera han dicho, y" Pero el don &'; t gusta alardear o jactarse. Me siento como I &'; estoy hinchando a mí mismo cuando hablo de mi logros y" Bueno, si usted don &'; t hablar de sus logros, ¿quién lo hará? Si usted don &'; t dicen los empleadores y reclutadores sobre sus logros y experiencia, ¿cómo pueden reconocer sus calificaciones superiores y finalmente contratar

You &';? Ve sin duda ha escuchado la frase, y". La percepción es la realidad y" Este sentimiento es especialmente cierto en el contexto de la búsqueda de empleo. Si usted puede dar forma a la percepción de los demás y hacer que se creen que es un experto, entonces usted es un experto! No se trata de mentir o en “ estirar la verdad y" Como he dicho anteriormente, el objetivo es simplemente para articular el valor que ofrecen realmente. Cuando usted puede copias de seguridad de sus reclamaciones con las historias de logros sólidos y probados, resultados tangibles, no puede haber ningún argumento acerca de su estatus de experto

Como solicitante de empleo que está decidido a distinguir como un experto, usted y '; ll necesidad a “ van más allá y" el alcance normal de las actividades y documentos de búsqueda de empleo con el fin de trasladar a otros &'; la percepción de que, a partir de demandante de empleo para expertos. He aquí algunas estrategias específicas para construir su visibilidad y credibilidad en su mercado y mdash; y posicionarse de manera efectiva como un experto:

* Llevar a cabo presentaciones, seminarios, talleres, teleseminars y webinars
* Escribir y publicar artículos, blogs, folletos, libros blancos, informes especiales, o incluso libros
* Asumir posiciones de liderazgo en las asociaciones y organizaciones profesionales
* Desarrollar una presencia en los medios sociales a través de múltiples plataformas que es positivo, coherente y convincente
* Continuar la construcción de su personaje en línea mediante la participación constante con otros, publicar comentarios, corriendo en línea grupos, etc.
* Haga algo digno de mención en su industria o de la comunidad, lo que puede reunir un reconocimiento especial
* Ingrese a ti mismo en concursos o competiciones profesionales donde se tiene una posibilidad razonable de ganar un premio o ser honrado

El mejor plan, por supuesto, sería la de hacer todas estas cosas y- pero no probablemente todos al mismo tiempo. Estas actividades requieren una gran cantidad de esfuerzo y tiempo y ldquo extra, en la delantera, y" pero los resultados valdrán la pena! En el largo plazo, usted y' encontrará que y" Tire Marketing &"; es mucho más fácil y eficiente que las técnicas laboriosas, frustrantes de y" Empuje Marketing &"; Y don &'; t piensa que estas estrategias sólo tienen que llevarse a cabo mientras usted y' re en transición de carrera. El experto, profesional exitoso mantiene y" Tire Marketing &"; comportamientos lo largo de su carrera, independientemente de su situación laboral

Si usted toma estas sugerencias en serio y consistente implementar estas estrategias, usted y' ll. demuestran el y" la maestría y" que Seth Godin habla y claramente distingue como un experto. You &'; ll tienen y" un ejército y" de las personas saber, confiando y refiriéndose usted. You &'; ll aprovechar lo mejor de y" Tire Marketing &"; y usted y' ya no tendrás que depender de anticuada, agotadora y" Empuje Marketing &"; métodos. You &'; ll tienen un mayor control sobre todo el proceso de contratación. Los empleadores y reclutadores estarán y" persiguiendo you &"; en lugar de usted y" correr tras ellos y" Lo mejor de todo, usted nunca puede tener que buscar otro trabajo en su vida

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