El Top 5 Candidatos de Empleo Errores entrevista de trabajo hacen (y cómo corregirlos!)

Es probable que si usted y' has solicitado un nuevo puesto de trabajo, usted y' has tenido su parte de proyecciones, entrevistas telefónicas, llenar formularios fuera de línea y en línea, tal vez incluso tomar pruebas y exámenes médicos. Así que cuando llegue el momento y por fin conseguir una entrevista de trabajo, ¿por qué wouldn los &'; t que estar preparado? Los siguientes son 5 errores de entrevista de trabajo común que los candidatos hacen y algunos consejos sobre cómo corregirlos:

Error # 1: don y' t prepararse para la entrevista:

Es difícil creer que un candidato trabajaría tan duro para finalmente aterrizar una entrevista y luego tratar de improvisar y hellip; pero sucede mucho. No sólo es una buena idea investigar una empresa antes de su entrevista de trabajo, sino que y' s probablemente mejor para empezar realmente el proceso de investigación en las primeras etapas, cuando usted sabe que usted está interesado en una posición con la empresa X.

Tomar el tiempo para aprender lo que usted puede sobre la compañía que está entrevistando con realmente le da una ventaja en la entrevista. You &'; ll ganas tremenda visión de una empresa simplemente visitando su página web. En la entrevista que usted y' ll estar armado con información como la familiaridad de los servicios actuales o productos que la empresa ofrece a sus clientes o clientes, la cultura de la empresa, el medio ambiente de trabajo, y su misión y objetivos

Visitar su empresa dirigida y '. ; s sitios de redes sociales le da una visión adicional con respecto a lo bien que interactúan en línea con su público y mdash; lo que dicen y cómo lo dicen. Esto puede ser un indicador de la forma en que pueden hablar con usted también. Haciendo una simple búsqueda en nombre de la empresa en Google fácilmente puede llevar a las últimas noticias o comunicados de prensa para averiguar lo que proyecta la empresa puede estar implicada en, así como, su reputación u otros artículos que remanso y' t publicado en su página web ya sea intencionalmente O no.

Error # 2: Don y' t comunicar claramente:

La entrevista es el momento en que y' ha estado esperando para que pueda brillar y convencer al director de recursos humanos que usted es el mejor y" one &" ; para el puesto. Esta es tu oportunidad de hacer un caso de por qué el director de recursos humanos debería contratarte — don &'; t ser demasiado vagos o hablar de generalidades. Cuando se le preguntó acerca de su historial de trabajo previo, dar ejemplos o anécdotas de cómo su trabajo tuvo un impacto positivo o un resultado para la empresa que trabajó para específicos.

Cuando se le preguntó por qué deberían contratar a usted, don &'; t simplemente correr por una larga lista de sus habilidades. Pintar un cuadro de relevancia en la mente de su entrevistador. Dile cómo estas habilidades se traducen en un impacto positivo en la empresa y' s beneficios. Usted tiene que vender su conjunto de habilidades a él y hacerle saber sus habilidades pueden resolver algunos de la empresa y' s problemas.

Error # 3: Don y' t hacer cualquier pregunta:

Por lo general, después de la entrevista comienza a relajarse, el director de recursos humanos pide al candidato si él o ella tiene alguna pregunta. Decirle al entrevistador que usted don &'; t o que ha prácticamente contestado todas sus preguntas pueden hacerte daño. Está en su mejor interés de hacer preguntas y mdash; no pedir alguna de ellas puede hacer que usted aparece como si usted no está demasiado interesado en el puesto.

El hacer preguntas adicionales sobre la compañía o la oportunidad muestra interés y que ha dado un poco de previsión para la oportunidad. Usted puede ser capaz de hacer algunas preguntas acerca de la empresa en base a la información de fondo que descubrió cuando usted preparado para la entrevista

Error # 4:. Hablar de sueldos en la Primera Reunión:

Don y ' ; t comenzar el proceso de la entrevista fuera mediante la plantación de un negativo en la mente del entrevistador. Si usted trae a sueldo antes de que el entrevistador lo menciona, puede ser visto como alguien que sólo se preocupa por el dinero y doesn y'. T demuestran una pasión por lo que haces

Otra cosa a considerar es en este punto en el juego es probable que realmente don &'; t sabe lo suficiente acerca de lo que se requiere de ustedes en la posición y si el salario es digno de los deberes de trabajo reales. Usted realmente tiene que tomar el tiempo para aprender más acerca de la empresa, su y' personas, los productos o servicios, los clientes o los clientes, la posición, y lo que se espera de ustedes

Error # 5: Don y' t Demostrar entusiasmo por la Posición:.

Es sorprendente pensar que un candidato trabajaría tan duro para conseguir una entrevista y luego actuar desinteresada una vez allí. Realmente es importante para salir de su manera de mostrar entusiasmo por la empresa y el puesto si su objetivo es pasar a la siguiente etapa en el proceso de contratación. Es probable que usted y' ll estarán compitiendo por la posición y otros candidatos demostrarán su afán de llenar el papel

Cuando usted consigue una entrevista y averiguar durante la reunión que por alguna razón esto es, sin duda y". NO y" la oportunidad para usted, por lo menos, usted debe mostrar las cortesías comunes entrevistador como la cortesía, la atención, la profesionalidad y amabilidad. El hecho de que esta posición isn y' t para usted doesn y' t significa que haya ganado y' t ser otra en la línea con la misma compañía y hellip; y que y' s mejor no quemar ningún puente detrás de usted
Realmente doesn y'. T echar un mucho tiempo para prepararse para su próxima entrevista de trabajo, pero se necesita una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para conseguir una entrevista en el primer lugar y mdash; por lo que doesn y' t tiene ningún sentido hacerlo explotar al no estar listo. Invertir un poco de tiempo en el presente puede pagar grandes para su futuro trabajo Restaurant  .;